مونبلييه، فيرمونت (ا ف ب) – استأنف رجل من ولاية فيرمونت، فقد وظيفته بعد أن قال إن اختبار المخدرات العشوائي أظهر أنه استخدم الماريجوانا الطبية خارج الخدمة لعلاج الألم المزمن، استأنف أمام المحكمة العليا في فيرمونت قائلا إنه لا ينبغي حرمانه من جزء من إعانات البطالة الحكومية.
وقال إيفو سكوريتش، 59 عامًا، الذي يمثل نفسه، للقضاة يوم الأربعاء، إنه تم وصف الحشيش الطبي له بشكل قانوني من قبل طبيب وأداء عمله ممتاز ولم يتأثر بالدواء. ومع ذلك، قال إنه تم فصله من وظيفته في يناير 2023 في منطقة العبور الإقليمية ماربل فالي في روتلاند بسبب سوء السلوك بعد اختبار المخدرات. قال إن وظيفته هي تنظيف الحافلات وتزويدها بالوقود، وكان يقودها داخل وخارج المرآب على قطعة أرض كبيرة. وقد أدى سوء السلوك إلى حرمانه من المزايا، بحسب الولاية.
“باعتباري مريضًا بالقنب الطبي في فيرمونت لعلاج حالات الإعاقة بموجب أحكام قانون ممارسات التوظيف العادلة في فيرمونت، يجب أن أحظى بالحماية من قبل وكالات الدولة. قال سكوريتش: “لا ينبغي استبعادي من الحصول على البطالة”.
كما جادل محامي اتحاد الحريات المدنية الأمريكي في فيرمونت، الذي يمثل أيضًا إصلاح العدالة الجنائية وحقوق الإعاقة في فيرمونت، بأنه لا ينبغي رفض المزايا.
استأنف سكوريتش أمام مجلس أمن التوظيف في فيرمونت بعد أن تبين أنه غير مؤهل للحصول على إعانات البطالة الحكومية للأسابيع المنتهية في 14 يناير 2023، حتى 18 فبراير 2023، وتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الإعانة الخاص به بـ 23 ضعف استحقاقه الأسبوعي، وفقًا إلى السبورة.
في سبتمبر 2023، اتفق مجلس الإدارة مع قاضي القانون الإداري الذي قال إن سكوريتش متورط في سلوك محظور بموجب سياسة صاحب العمل المتعلقة بالمخدرات والكحول، “مما يعرضه للانضباط بما في ذلك إنهاء وظيفته”، وأنه تم استبعاده من الخدمة لأنه تم فصله بسبب سوء السلوك. تلك الفوائد.
كتب المجلس أنه يعترف بأن سكوريتش انخرط في سلوك قانوني في فيرمونت وأن لديه “سببًا مشروعًا ومقنعًا لاستخدام القنب الطبي للعلاج”.
لكن “يجوز لأصحاب العمل وضع سياسات مكان العمل التي تحظر أي سلوك قانوني”، كما كتب المجلس، قائلًا إنه اتفق مع القاضي الإداري على أن الحد الأدنى من فقدان الأهلية مناسب.
رفض المجلس في وقت لاحق طلب سكوريتش لإصدار حكم تفسيري بشأن ما إذا كان شرط عدم الأهلية بسبب سوء السلوك ينطبق على استخدام القنب الطبي خارج أوقات العمل، والذي طلب من المحكمة العليا بالولاية مراجعته.
قال جاريد أدلر، المحامي الذي يمثل وزارة العمل في فيرمونت، إن المحكمة يجب أن تؤكد قرار مجلس الإدارة لأنه تم فصله بسبب سوء السلوك لانتهاكه سياسة السلامة المعترف بها في مكان العمل ولأن “قانون المخدرات في فيرمونت لا يضمن إعانات البطالة للأشخاص الذين ثبتت إصابتهم خلال فترة العمل”. فحص عشوائي للمخدرات.”
عندما سأله القاضي عما إذا كان هناك تمييز بين الاستهلاك والإعاقة، قال أدلر إنه لا يوجد “طريقة نظيفة” لصاحب العمل للتمييز بين الاستهلاك والإعاقة في حالة القنب لأنه، على عكس المخدرات الأخرى، يمكن أن يوجد لفترة طويلة. فترة زمنية في نظام الفرد بعد تناوله. وقال سكوريتش أيضًا إنه على الرغم من أنه استخدم القنب الطبي خارج أوقات العمل، إلا أنه يمكن أن يظهر بعد أيام في نظام شخص ما، مما يجعل الاختبار بلا معنى.
وقال أدلر إن هناك اختبار موازنة لمحاولة حماية كل من الجمهور وحاجة صاحب العمل إلى مطابقة سياساتهم مع القانون الفيدرالي. وقال ألدر إن سكوريتش اعترف بأن صاحب العمل حصل على ما يصل إلى 60% من تمويل أعماله من المنح الفيدرالية.
وقال أدلر إنه لذلك كان من المهم للغاية التأكد من التزام صاحب العمل بهذه القواعد الفيدرالية وعدم المخاطرة بخسارة تلك الإيرادات.
وقال سكوريتش إن موقفه هو أن “استخدام القنب خارج أوقات العمل للأغراض الطبية التي تسمح بها الدولة لا يمكن ولا ينبغي أن يوصف بأنه سوء سلوك من قبل الدولة”.
وقال: “لا ينبغي لي أن أختار بين مزايا الدولة والرعاية الطبية التي منحتني إياها الدولة”. “لا ينبغي أبدا أن أضع في هذا الموقف المستحيل للاختيار بين الفوائد والدواء القانوني الذي أستخدمه.”