نيويورك (أ ف ب) – ما مدى النكسة التي سببها جائحة كوفيد -19 للنساء العاملات في الولايات المتحدة؟
على الرغم من أن النساء اللاتي فقدن وظائفهن أو تركنها في ذروة الأزمة قد عادن إلى حد كبير إلى القوى العاملة، إلا أن النتائج الأخيرة تشير إلى الثمن الذي دفعه الكثيرون مقابل التراجع: في عام 2023، اتسعت الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء الذين يعملون بدوام كامل. على أساس سنوي للمرة الأولى منذ 20 عامًا، وفقًا لـ التقرير السنوي من مكتب الإحصاء الأمريكي.
يقول الاقتصاديون الذين يحاولون فهم البيانات إنها تلتقط لحظة معقدة خلال انتعاش سوق العمل المفكك بعد الوباء عندما عادت العديد من النساء أخيرًا إلى العمل بدوام كامل، خاصة في الصناعات ذات الأجور المنخفضة المتضررة بشدة حيث يتم تمثيلهن بشكل كبير مثل الضيافة. العمل الاجتماعي والرعاية.
الأخبار ليست كلها سيئة: فقد ارتفعت الأجور لجميع العمال في العام الماضي، ولكن بشكل أسرع بالنسبة للرجال. وبينما ارتفعت فجوة الأجور بين الجنسين، إلا أنها تعادل ما كانت عليه في عام 2019 قبل تفشي الوباء.
في عام 2023، حصلت النساء العاملات بدوام كامل على 83 سنتًا على الدولار مقارنة بالرجال، بانخفاض عن أعلى مستوى تاريخي بلغ 84 سنتًا في عام 2022. ووصف مكتب الإحصاء هذا بأنه أول اتساع ذو دلالة إحصائية لهذه النسبة منذ عام 2003.
وهذا انعكاس عن السنوات الخمس السابقة عندما كانت النسبة تضيق – وهو الاتجاه الذي ربما كان مدفوعا جزئيا بارتفاع متوسط الدخل للنساء لأن الكثير من النساء ذوات الأجور المنخفضة قد تم طردهن من وظائف بدوام كامل.
قال إس جيه جلين، كبير الاقتصاديين في وزارة العمل، إنه من السابق لأوانه معرفة ما إذا كان عام 2023 مجرد نقطة عابرة أم بداية لاتجاه جديد مثير للقلق فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين. لكنها قالت إنه حتى العودة إلى الوضع الراهن قبل الوباء هو تذكير بمدى تأخر النساء في المقام الأول، ويظهر كيف أدى الوباء إلى إبطاء المسيرة نحو المساواة بين الجنسين.
توضح النساء اللاتينيات على وجه الخصوص تعقيدات هذه اللحظة. لقد كانوا المجموعة الديموغرافية الوحيدة من النساء بشكل عام التي ضاقت فجوة الأجور بشكل هامشي بين عامي 2022 و2023 مقارنة بالرجال البيض الذين يعملون بدوام كامل، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء التي حللها كل من المركز الوطني لقانون المرأة والشراكة الوطنية للنساء والعائلات، والبحث. ومجموعات المناصرة. بالنسبة للنساء السود والنساء الآسيويات، اتسعت فجوة الأجور، وبالنسبة للنساء البيض، ظلت كما هي.
اللاتينيات لديها أصبحت على نحو متزايد القوة الدافعة للاقتصاد الأمريكي حيث أنهم يدخلون القوى العاملة بوتيرة أسرع من الأشخاص غير اللاتينيين. بين عامي 2022 و2023، ارتفع عدد اللاتينيات اللاتي يعملن بدوام كامل بنسبة 5% بينما ظل العدد الإجمالي للعاملات بدوام كامل على حاله.
وقال ماثيو فينوب، المدير التنفيذي لمركز البحوث والتنبؤات الاقتصادية بجامعة كاليفورنيا اللوثرية، إنه يتوقع أن تستمر المكاسب في أجور اللاتينيين والتحصيل التعليمي والمساهمات في الناتج المحلي الإجمالي الأمريكي “في المستقبل المنظور”. بالنسبة للنساء بشكل عام، أشار إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين ضاقت بشكل مطرد منذ عام 1981 على الرغم من اتساعها في بعض الأحيان من سنة إلى أخرى.
وأضاف: “من المهم عدم التركيز كثيرًا على نقطة بيانات سنة واحدة”.
ومع ذلك، ظلت وتيرة التقدم بطيئة وشهدت فترات من الركود.
لا تزال اللاتينيات من بين العمال الأقل أجرًا – حيث يبلغ متوسط الدخل بدوام كامل 43,880 دولارًا، مقارنة بـ 50,470 دولارًا للنساء السود، و60,450 دولارًا للنساء البيض، و75,950 دولارًا للرجال البيض – لذا فإن دخولهم السريع إلى القوى العاملة بدوام كامل في عام 2023 ساعد على تباطؤ مكاسب متوسط الأجور للنساء بشكل عام، مما قد يساهم على الأرجح في توسيع الأجر بين الجنسين في ذلك العام، وفقًا ليانا فوكس، مساعدة رئيس القسم في قسم الإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية والإسكانية في مكتب الإحصاء.
وكان العمال اللاتينيون من بين الأكثر تضرراً من الوباء، حيث عانوا من أعلى معدل بطالة بنسبة 20.1٪ في أبريل 2020 مقارنة بأي مجموعة ديموغرافية رئيسية، وفقًا لتقرير جديد. تقرير وزارة العمل التي فحصت الخسائر غير المتناسبة للوباء على النساء.
العمالة المنزلية، وهم النساء المهاجرات بشكل غير متناسبوشعرت بشكل خاص بالآثار. فقد الكثيرون وظائفهم، بما في ذلك إنجريد فاكا، وهي عاملة رعاية منزلية من أصل إسباني لكبار السن في فولز تشيرش، فيرجينيا.
أصيبت فاكا، وهي من لاباز، بوليفيا، بكوفيد-19 عدة مرات ودخلت المستشفى لمدة أسبوع في عام 2020 لأنها كانت تعاني من صعوبة في التنفس. واستمرت نتيجة اختبارها إيجابية حتى عندما تعافت، لذلك لم تتمكن من دخول منازل عائلاتها أو العمل معظم ذلك العام أو العام الذي يليه.
ولم يكن لديها مال للطعام أو الإيجار. وقالت: “كان الأمر صعباً للغاية”، واصفةً كيف فقدت عملاءها خلال فترة وجودها بعيداً، ولا تزال تكافح من أجل العثور على عمل مستقر بدوام كامل.
يقوم مكتب الإحصاء بحساب الفجوة في الأجور بين الجنسين من خلال مقارنة الرجال والنساء الذين يعملون على مدار العام في وظائف بدوام كامل فقط. لكن جوسلين فراي، رئيسة الشراكة الوطنية للنساء والعائلات، قالت إن الصورة الأكثر قتامة للنساء تظهر من البيانات التي تشمل العاملين بدوام جزئي.
على سبيل المثال، يحصل اللاتينيون على 51 سنتًا فقط مقابل كل دولار يُدفع للرجال البيض من خلال هذا الإجراء، واتسعت فجوة الأجور بين الجنسين من 52 سنتًا لكل دولار في عام 2022 وفقًا لتقرير المنظمة، الذي حلل البيانات الجزئية لمكتب الإحصاء.
وقالت أريان هيجويش، مديرة برنامج التوظيف والأرباح في معهد أبحاث سياسات المرأة، إن التضييق الطفيف في فجوة الأجور بين اللاتينيات قد يكون بسبب زيادة وجودهن في المهن الأعلى دخلاً من 13.5% إلى 14.2% العام الماضي، وفقًا لمعهد صحافة الحرب والسلام. تحليل بيانات العمل الفيدرالية.
وأضافت أن نسبة اللاتينيين الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر بدوام كامل زادت أيضًا في عام 2023.
ستستمر الولايات المتحدة في مواجهة فجوة الأجور بين الجنسين حتى تعالج البلاد المشاكل الهيكلية التي تسببها، وفقًا لسحر خواجة، مديرة العدالة الاقتصادية في منظمة الحقوق المدنية الوطنية للمرأة Legal Momentum.
وقال الخواجة: “هناك بعض المشاكل الأساسية التي لا نقوم بتصحيحها حقاً”.
على سبيل المثال، يعتمد الاقتصاد الحالي بشكل كبير على عمل المرأة أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر أو منخفضة الأجر للأطفال وكبار السن. وقال خواجة: “إلى أن نتفق مع حقيقة أننا بحاجة إلى إعطاء أعمال الرعاية القيمة التي تستحقها، ستظل النساء متخلفات عن الركب”.
وبينما يتفق العديد من الديمقراطيين والجمهوريين على التحديات الهيكلية التي تواجه المرأة في القوى العاملة، فقد كافحوا من أجل إيجاد أرضية مشتركة بشأن الحلول السياسية، بما في ذلك توسيع الإجازة العائلية مدفوعة الأجر والعرض حماية للعاملات الحوامل.
تتمحور المعركة المستمرة حول قانون عدالة الرواتب الذي يرعاه الديمقراطيون، والذي من شأنه تحديث قانون المساواة في الأجور لعام 1963، بما في ذلك عن طريق حماية العمال من الانتقام بسبب مناقشة أجورهم، وهي ممارسة يقول المدافعون عنها إنها تساعد على إبقاء العمال في الظلام بشأن التمييز في الأجور.
لقد عارض الجمهوريون عمومًا مشروع القانون باعتباره زائدًا عن الحاجة ويفضي إلى دعاوى قضائية تافهة. ومع ذلك، أكدت نائبة الرئيس كامالا هاريس دعمها لمشروع القانون الذي يرعاه الديمقراطيون يوم الاثنين بعد وفاة أحد أبرز مؤيديه، وهو رمز المساواة في الأجور ليلي ليدبيتر.
وفي الوقت نفسه، فإن عدم المساواة في الأجور له آثار مضاعفة، كما أوضح خواجة: “ليست النساء فقط من يعاني. إن أسرهم وأطفالهم هم الذين يعانون من عدم وجود دخل وتعويض مناسبين. وهذا يؤدي إلى دورات من الفقر وانعدام الأمن بين الأجيال.
___
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن نقاط الوصول المعايير للعمل مع المؤسسات الخيرية، قائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.