واشنطن (AP) – تمكنت إيفلين سيبروك من شراء منزل على الرغم من أنها حصلت على دبلوم المدرسة الثانوية فقط. شق جلين فلود طريقه السلم الوظيفي ليصبح ضابطًا في الشؤون العامة لوزير الدفاع السابق دونالد رامسفيلد. وكان لدى كالفن ستيفنز مهنة الخدمة العسكرية والاتحادية المزدوجة التي نقلته إلى مستويات عالية في كليهما.
الآن في أواخر السبعينيات وأوائل الثمانينيات ، يعد المتقاعدون الثلاثة جزءًا من جيل من الأميركيين السود الذين استخدموا الخدمة المدنية العسكرية والاتحادية لمتابعة الحلم الأمريكي. إنهم يقرون بوجود تحديات. لكنهم يعتقدون أنهم تلقوا المزيد من الفرص في الجيش وكموظفين حكوميين أكثر مما سيكون لديهم في قطاع خاص حيث كان التمييز العنصري والرعاية شائعين في الوقت الذي كانوا مستعدين لدخول القوى العاملة.
قال سيبروك: “أنا سعيد لأنني اخترت أن أكون في الخدمة الفيدرالية”. “حتى مع كل العيوب ، تم تعزيز حياتي الشخصية من خلال وظيفتي الفيدرالية.”
Seabrook و Flood و Stevens لديها أكثر من 120 عاما من الخدمة العسكرية والاتحادية مجتمعة. كقادة في مختلف القدرات في جمعية الموظفين النشطة والمتقاعدين الوطنية ، يتم توصيلهم بـ الحصار الموظفين الفيدراليين تحت خلال الأسابيع الافتتاحية من ولاية الرئيس دونالد ترامب الثانية. لقد بدأت بإلغاء البرامج التي تعزز التنوع والإنصاف والشمول وتوسعت إلى أ إعدام القوى العاملة الفيدرالية تحت إيلون موسك ، مستشار خاص للرئيس الجمهوري. يسعى المسك أيضًا إلى القضاء على الوكالات كرئيس ل وزارة الكفاءة الحكوميةأو دوج.
يقولون إن هناك شيئًا واحدًا يضيع في الهجمات على القوى العاملة الفيدرالية هو تاريخها المهم باعتباره نقطة انطلاق في الطبقة الوسطى للأقليات عندما كانت المسارات محدودة ، وخاصة بالنسبة للأميركيين السود.
وقال المتقاعدون من منازلهم بالقرب من أورلاندو ، فلوريدا ، وفي ديكاتور ، جورجيا ، وبالم سبرينغز ، كاليفورنيا ، عندما وصلوا إلى الخدمة العسكرية والاتحادية منذ عقود ، لم يكن الدفعة حول تنويع القوى العاملة. بدلاً من ذلك ، كانت الفرص حول إنهاء التمييز الذي ترك أشخاصًا مؤهلين من اللون في الخارج من العديد من أماكن العمل.
تعاملت الرئيس ليندون جونسون ، الرئيس آنذاك ، لمشكلة التمييز في العمل من خلال القانون والنظام التنفيذي. وقال مارك موريال ، الرئيس والمدير التنفيذي للرابطة الحضرية الوطنية ، إن ذلك فتح الباب أوسع لخدمة البريد الأمريكية ، والجيش والعديد من الوظائف الفيدرالية الأخرى حيث حصل المهنيون السود على فرصتهم الأولى لمتابعة وظائف على المستوى التنفيذي.
وقال: “كان التقدم في العمالة المدنية الفيدرالية أسرع بكثير وأكبر بكثير مما كان عليه في القطاع الخاص” ، والذي كان “أبطأ بكثير لخلق فرصة لتشغيل ممارسات التوظيف غير التمييزية”.
وقال إن النتيجة كانت زيادة في الطبقة الوسطى السوداء ، خاصة في أماكن مثل واشنطن العاصمة ، حيث دخل العمال إلى النظام في وظائف منخفضة المستوى ولكنهم ارتفعوا عبر الرتب بناءً على الأداء.
وقال موريال: “في وقت من الأوقات ، كان لدى العاصمة أعلى دخل متوسط للأميركيين الأفارقة في أي مدينة في البلاد”.
في الوقت الحالي ، تعد الحكومة الفيدرالية أكبر صاحب عمل فردي في الولايات المتحدة مع حوالي 3 ملايين عامل ، والتي تضم 600000 مع خدمة البريد الأمريكية ولكن ليس الجيش الفعلي. في حين أن الأمريكيين السود هم ما يقرب من 14 ٪ من السكان بشكل عام ، فإنهم يشكلون ما يقرب من 19 ٪ من القوى العاملة الفيدرالية.
فخور بالتوظيف والترقية على الجدارة
بدأت Seabrook ، 80 عامًا ، مسيرتها في إدارة الضمان الاجتماعي في مدينة نيويورك في عام 1966 وعملت لدى الحكومة الفيدرالية لأكثر من 39 عامًا.
المفارقة في السمع ورؤية DEI المستخدمة كإشارة لعدم الجدارة هي أنه لم يكن هناك عمل إيجابي أو برامج خاصة لتجنيد أشخاص مثلها عندما بدأت العمل.
وقالت من منزلها في فلوريدا: “كانت المبادرات الوحيدة التي رأيتها هي إذا كنت قدامى المحاربين” وأضيفت النقاط إلى درجة الاختبار الخاصة بك. “من حيث العرق والثقافة والعرق ، لم يكن هذا حتى جزءًا من الصورة. لم نكن نفكر في ذلك بعد ذلك. “
حتى التأثير الكامل لقانون الحقوق المدنية لعام 1964 جاء بعد سنوات من بدء العمل. أجرت اختبارات وأدت تلك الدرجات إلى مقابلات. لم تكن التفضيلات “جزءًا من حياتي أو كيف حصلت على الترويج أم لا. حصلت على ترقية لأنني أستطيع أن أفهم العمل. لم أذهب أبدًا تحت برامج الحوافز “.
لم يكن مسارها الوظيفي سلسًا تمامًا وشملت شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. ومع ذلك ، واصلت التحرك في المناصب وحتى ساعدت في تدريب الموظفين الجدد.
وقال سيبروك: “من المؤكد أنه كان من المفيد للغاية في الحفاظ على مستوى معيشة ربما لم يكن بإمكاني فعله في مكان آخر”.
حياة الطبقة الوسطى لا شيء يجب أن تأخذه كأمر مسلم به
كان فيولد ، 78 عامًا ، ضابطًا بحريًا خدم أيضًا في الاحتياطيات وفي البنتاغون ، حيث كان أحد الإحصار العادي لوزير الدفاع السابق دونالد رامسفيلد. وقال إن الخدمة الفيدرالية كانت فعالة في مساعدة الأشخاص الملونين على إظهار قدراتهم.
وقالت الفيضان إن الأوقات الآن “مخيفة” بسبب التأثير على القوى العاملة الفيدرالية وكيف تستجيب الإدارات والوكالات إلى تحركات الإدارة إلى أمعاءهم“هناك عمل مهم هناك ، وليس كل شيء في العاصمة” ، قال من منزله في صحراء جنوب كاليفورنيا.
قسمه القديم ، الدفاع ، التعليمات الصادرة التي تقول إنها لن تعترف بعد الآن بشهر التاريخ الأسود أو شهر التراث الأمريكي الأصلي أو ذكريات مماثلة للثقافة والتاريخ. لكنه قال إن الاعتراف بأن التاريخ مهم لإظهار مدى وصول بعض المجموعات.
كان والده أيضًا في البحرية ، لكن كان بإمكانه العمل فقط كمضيف.
وقال فلود: “أنا فخور جدًا بخدمتي المدنية وحياتي البحرية” ودورها في “حياته من الطبقة الوسطى”. “لم يكن هذا شيئًا يمكن أن تأخذه بخفة.”
حزين لرؤية الخدمة المدنية تحت الهجوم
أمضى ستيفنز ، 77 عامًا ، 31 عامًا في احتياطيات القوات الجوية والقوات الجوية وأكثر من ثلاثة عقود مع إدارة الخدمات العامة. وقال هو ، مثل Flood و Seabrook ، إن تجربته لم تكن سلسة دائمًا ، لكن كان لديه مرشدين ساعدوا.
مع تقدم حياته المهنية ، كان يأخذ على عاتقه للحصول على أي تدريب يحتاجه ، ويدفع من جيبه حتى يتمكن من التقدم. كان أحد الأهداف هو أن يكون بمثابة نموذج يحتذى به ومعلم للآخرين ، واقترح أن تشمل جهود التوظيف الكليات والجامعات السوداء تاريخيا في منطقة أتلانتا ، حيث كان مقرها ويعيش الآن. يتذكر الأشخاص الملونين الذين يدخلون في الخدمة بدرجات ، وغالبًا ما يكون ذلك متطورًا.
وقال إنه يدرك أن البعض قد ينظر إليه فقط على أنه استئجار عمل إيجابي ، “لكنني قابلت المؤهلات”. “لقد تعليمي وكنت أحاول التقدم ، وأخذ دروسًا بمفردي” للتدريب والاستعداد لكل منصب سعى إليه.
وقال ستيفنز إن مسيرته العسكرية والاتحادية أعطاه حياة مباركة ، وأنه يحزن لرؤية النظام كله يتعرض للهجوم.
وقال “ذهب الكثير من الناس إلى القطاع الفيدرالي لأن ذلك كان فرصة من الطبقة الوسطى”. “حصل البعض على شهادات ولم يكن البعض ، لكنهم شعروا أن الحكومة ، مواقفهم ، كانت آمنة. لديهم فوائد ويشعرون أن لديهم فرصة عادلة للترقية. “
___
ساهم صحفي الفيديو في أسوشيتيد برس شارون جونسون في أتلانتا في هذا التقرير.