نيويورك (ا ف ب) – بين العثور على فرص العمل وإرسال سيرتك الذاتية وإجراء المقابلات، يعد البحث عن وظيفة أمرًا صعبًا. الآن هناك اتجاه متزايد ل المحتالين إن انتحال شخصية مسؤولي التوظيف يجعل الأمر أكثر صعوبة.
في العام الماضي، تزايدت عمليات الاحتيال الوظيفي، وفقًا لإيفا فيلاسكيز، الرئيس والمدير التنفيذي لمركز موارد سرقة الهوية، وهي منظمة غير ربحية تساعد المستهلكين عندما تتعرض هوياتهم للخطر.
نظرًا لأن معظم الباحثين عن عمل يلجأون إلى منصات التوظيف عبر الإنترنت، فإن المحتالين ينتحلون صفة الشركات وجهات التوظيف لخداع الأشخاص لمنحهم المال أو المعلومات الشخصية.
وقال فيلاسكيز: “لقد شهدنا بالفعل نمواً هائلاً في عمليات الاحتيال الوظيفي”. “أعتقد أن هذا يرجع فقط إلى حقيقة أننا قمنا بتغيير جذري في الطريقة التي نوظف بها الأشخاص ونوظفهم.”
حدث ذلك لتحسين إسلام، محلل ضمان الجودة البالغ من العمر 28 عامًا. لقد كانت تبحث عن وظيفة لبضعة أشهر عندما حصلت أخيرًا على عرض من شركة تكنولوجيا تسويق معروفة. أو على الأقل اعتقدت أنها فعلت ذلك.
وبعد عملية استمرت أسبوعًا وتضمنت نموذجًا عبر الإنترنت يحتوي على أسئلة فحص المقابلة، عُرضت على إسلام الوظيفة وحصل على شيك. طُلب منها إيداع المبلغ وإرسال مبلغ 1000 دولار للشركة لدفع ثمن شحن المعدات التي تحتاجها للوظيفة.
وبعد بضعة أيام، أبلغها البنك الذي تتعامل معه بأن الشيك ارتجع، ولأنه بدا وكأنها تتعاون مع المحتالين، فقد أنهى البنك جميع العلاقات المصرفية معها. وذلك عندما علمت أن الوظيفة كانت عملية احتيال.
قال إسلام، الذي خسر مبلغ 1000 دولار وقام بمشاركة معلومات شخصية مع المحتالين دون قصد: “أنا مصدوم قليلاً”.
إذا كنت باحثًا عن عمل، فإليك بعض التوصيات من الخبراء حول كيفية تجنب محتالي الوظائف:
تعرف على كيفية عمل عمليات الاحتيال الوظيفي
عمليات الاحتيال الوظيفي هي نوع من احتيال انتحال الشخصية.
يميل المحتالون إلى استخدام اسم موظف من شركة كبيرة وصياغة إعلان وظيفة يطابق مناصب مماثلة. وقال فيلاسكيز إن العلامة الحمراء الأولية هي أن المحتالين يحاولون عادةً جعل الوظيفة جذابة للغاية.
وقالت: “سيحصلون على رواتب مرتفعة للغاية مقابل الأعمال التي تتطلب مهارات منخفضة إلى حد ما”. “وهم كثيرًا ما يقولون إنه موقع بعيد بنسبة 100% لأنه جذاب جدًا للناس.”
ينشر بعض المحتالين وظائف مزيفة، لكن آخرين يتواصلون مباشرة مع الباحثين عن عمل من خلال الرسائل المباشرة أو الرسائل النصية. إذا كان المحتالون يتطلعون إلى سرقة معلوماتك الشخصية، فقد يطلبون منك ملء عدة نماذج تتضمن معلومات مثل رقم الضمان الاجتماعي وتفاصيل رخصة القيادة.
وقال فيلاسكيز إن المعلومات الوحيدة التي يجب على صاحب العمل الشرعي أن يطلبها في بداية العملية هي مهاراتك وخبرتك العملية ومعلومات الاتصال الخاصة بك.
لا يلزم عمومًا مشاركة التفاصيل الأخرى مع صاحب العمل إلا بعد حصولك على عرض.
قم بالبحث الخاص بك
وقال فيلاسكويز، سواء كنت ترد على إعلان وظيفة أو مسؤول توظيف، يجب عليك البحث عن الشركة، خاصة إذا لم تكن أنت من بدأ المحادثة.
غالبًا ما يتواصل القائمون على التوظيف المزيفون مع الباحثين عن عمل عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو الرسائل النصية. إذا تواصل معك شخص ما، فتحقق من هويته قبل الرد على رسالته.
فيما يلي بعض التوصيات أثناء البحث عن مسؤول التوظيف أو الشركة:
– لا ترد على الرسالة على الفور.
– اتصل بالإنترنت وابحث عما إذا كانت الشركة لديها فرص عمل حالية على موقعها الرسمي على الإنترنت.
– ابحث عن اسم مسؤول التوظيف وتحقق مما إذا كان لدى الشخص تواجد يمكن التحقق منه على وسائل التواصل الاجتماعي.
— إذا كانت الشركة لديها وظيفة شاغرة على موقعها الإلكتروني، تقدم مباشرة من خلال الموقع.
لا ترد أو تنقر على الروابط
إذا تلقيت رسالة من مسؤول التوظيف، فمن الأفضل عدم الرد إلا إذا كنت تعلم أن المصدر حسن السمعة. تجنب الضغط على أي روابط مرسلة إليك، سواء للتقدم لوظيفة أو لملء استبيان.
في حالة إسلام، أرسل لها المحتالون نموذجًا يحتوي على أسئلة فحص المقابلة حيث طلبوا معلوماتها الشخصية.
لا تودع الشيكات
من الأساليب الشائعة للمحتالين أن يرسلوا إليك مكافأة توقيع مزيفة ثم يطلبون منك إعادة بعض الأموال، من المفترض أنها تغطي النفقات. وقال ألفارو بويج، المتخصص في تعليم المستهلك في لجنة التجارة الفيدرالية، إن هذه طريقة يستخدمها المحتالون لسرقة الأموال من الباحثين عن عمل.
“إذا قمت بإيداع شيك وهو مزيف، فسيظهر حسابك أن الأموال موجودة. وقال بويج: “ولكن بعد أيام، سيكتشف البنك أنه كان شيكًا مزيفًا”.
لذلك، إذا قمت بسحب أموال من حسابك وأرسلتها إلى جهة التوظيف المزيفة، فستأتي الأموال من حسابك المصرفي وسيكون من المستحيل استعادتها.
كن انتقائيًا مع فرص العمل التي تثق بها
عند البحث عن وظيفة من خلال منصات مثل LinkedIn وIndeed، يوصي فيلاسكويز بتوخي الحذر الشديد فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة وجهات التوظيف التي تثق بها. على الرغم من أن هذه المنصات تتمتع بسمعة طيبة وأن العديد من إعلانات الوظائف الخاصة بها حقيقية، إلا أن الشركات لا تستطيع التحقق من كل فرصة عمل منشورة. وهذا يخلق فرصة للمحتالين لنشر قوائم وظائف مزيفة وخداع الأشخاص.
وقال فيلاسكيز: “لا تدع المنصات التي تعرف أنها مشروعة تسمح لأشخاص آخرين باستعارة تلك الثقة”.
بعد تجربتها مع محتالي الوظائف، أصبحت إسلام أكثر حرصًا فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة التي تثق بها. والآن، لديها قائمة بالخطوات التي تتبعها، بما في ذلك التحقق من البريد الإلكتروني لمسؤول التوظيف من خلال أداة التحقق من عنوان البريد الإلكتروني المجانية، مثل Emailable أو Clearout، والاتصال بالشركة مباشرة.
قال إسلام: “يضيف هذا الكثير من الوقت إلى بحثي عن وظيفة الآن، لكن لا يمكنني أن أثق بشكل أعمى في أن هذا الشخص هو ما يقولونه”.
الإبلاغ عن عملية الاحتيال
إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك ضحية لعملية احتيال، فمن الجيد الإبلاغ عنها على الموقع موقع لجنة التجارة الفيدرالية.
___
تتلقى وكالة أسوشيتد برس الدعم من مؤسسة تشارلز شواب لإعداد التقارير التعليمية والتوضيحية لتحسين الثقافة المالية. المؤسسة المستقلة منفصلة عن شركة Charles Schwab and Co. Inc. ووكالة AP هي المسؤولة الوحيدة عن صحافتها.