كان الإضراب في شركة بوينج جزءًا من حقبة جديدة من النشاط العمالي الذي تراجع منذ فترة طويلة في أماكن العمل في الولايات المتحدة

صوت عمال تجميع الطائرات في مصانع بوينغ بالقرب من سياتل وأماكن أخرى لصالح القرار إنهاء إضراب دام سبعة أسابيع بين عشية وضحاها.

وقال قادة الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء في سياتل إن 59% من الأعضاء الذين أدلوا بأصواتهم وافقوا على الموافقة على العرض الرسمي الرابع للشركة وتم طرح العرض الثالث للتصويت.

لقد جعلت العمالة المنظمة صوتها مسموعاً على مدى العامين الماضيين، وارتفع عدد الإجراءات التي اتخذتها النقابات. كان هناك 470 توقفًا عن العمل (466 إضرابًا وأربعة إغلاقات) شارك فيها حوالي 539000 عامل في العام الماضي، وفقًا لكلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل. أدى توقف العمل البالغ عدده حوالي 500 إلى حوالي 24,874,522 يوم إضراب.

وفي حين زاد عدد حالات التوقف عن العمل بنسبة 9% فقط بين عامي 2022 و2023، ارتفع عدد العمال المشاركين في تلك التوقفات عن العمل بنسبة 141% ليصل إلى أكثر من نصف مليون عامل، وفقًا لكورنيل.

تقول النقابات، بما في ذلك UAW، وTeamsters، ومؤخرًا، الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء، إنهم قدموا التضحيات التي طلبتها منهم شركاتهم خلال الوباء وفترات الضائقة السابقة لمختلف القطاعات الاقتصادية. ومع ذلك، فقد تمسك العمال بمطالبهم في الآونة الأخيرة، قائلين إن الوقت قد حان للشركات، التي كانت تحقق أرباحًا بمليارات الدولارات كل عام، للحاق بالعمال ودفع ما يستحقونه.

وفيما يلي نظرة على بعض المواجهات الأخيرة بين الشركات الأمريكية والعمال.

شركات صناعة السيارات و UAW

أواخر العام الماضي عمال السيارات المتحدة وصدق الاتحاد بأغلبية ساحقة على العقود الجديدة مع شركتي فورد وستيلانتس، إلى جانب صفقة مماثلة مع جنرال موتورز، والتي من شأنها رفع الأجور في جميع أنحاء الصناعة وإجبار شركات صناعة السيارات على استيعاب التكاليف الأعلى.

أنهت الاتفاقيات، التي تستمر حتى أبريل 2028، المحادثات المثيرة للجدل التي بدأت في صيف عام 2022 وأدت إلى إضرابات استمرت ستة أسابيع في جميع شركات صناعة السيارات الثلاث.

كان يُنظر إلى اتفاقيات العقد الجديدة على نطاق واسع على أنها انتصار لـ UAW. ووافقت الشركات على زيادة أجور عمال مصانع التجميع الكبرى بشكل كبير، مع الزيادات وتعديلات تكلفة المعيشة التي من شأنها أن تترجم إلى مكاسب في الأجور بنسبة 33٪.

كان من المقرر أن يحصل كبار عمال مصنع التجميع على زيادات فورية بنسبة 11٪ وسيكسبون ما يقرب من 42 دولارًا في الساعة عندما تنتهي العقود في أبريل 2028.

وبموجب الاتفاقيات، أنهت شركات صناعة السيارات أيضًا العديد من مستويات الأجور المتعددة التي كانت تستخدمها لدفع أجور العمال المختلفين. كما اتفقوا من حيث المبدأ على إدراج محطات بطاريات السيارات الكهربائية الجديدة في عقد الاتحاد الوطني.

UPS وTeamsters

عمال UPS الذين هم أعضاء في سائقو الشاحنات وافق الاتحاد على عقد مبدئي مع شركة توصيل الطرود العام الماضي. وكانت الفترة التي سبقت الموافقة قاسية، مع مفاوضات العمل هددت بتعطيل تسليم الطرود للملايين للشركات والأسر على الصعيد الوطني.

بعد انهيار المفاوضات في أوائل يوليو 2023، توصلت UPS ومقرها أتلانتا إلى اتفاقية عقد مع Teamsters قبل أيام فقط من الموعد النهائي في 1 أغسطس.

في وقت إبرام الاتفاقية، كان من المقرر أن يحصل العمال النقابيون بدوام كامل وجزئي على 2.75 دولارًا إضافيًا للساعة في عام 2023، و7.50 دولارًا إضافيًا إجمالاً بحلول نهاية العقد الذي يمتد لخمس سنوات. كما ارتفع أيضًا الأجر المبدئي بالساعة للموظفين بدوام جزئي إلى 21 دولارًا، لكن بعض العمال قالوا إن ذلك لم يرق إلى مستوى توقعاتهم.

وقالت UPS في ذلك الوقت إنه بحلول نهاية العقد الجديد، فإن متوسط ​​أجر السائق بدوام كامل في UPS سيجني حوالي 170 ألف دولار سنويًا من الأجور والمزايا. ولم يكن من الواضح مقدار الفوائد التي يمثلها هذا الرقم.

وكجزء من الصفقة، وافقت شركة التوصيل أيضًا على جعل يوم مارتن لوثر كينغ جونيور عطلة كاملة، وإنهاء العمل الإضافي القسري في أيام إجازة السائقين والتوقف عن استخدام الكاميرات التي تواجه السائق في سيارات الأجرة، من بين مجموعة من المشكلات الأخرى. وألغت نظام الأجور المكون من مستويين للسائقين وتم التوصل أيضًا إلى اتفاقيات بشأن قضايا السلامة، بما في ذلك تجهيز المزيد من الشاحنات بتكييف الهواء.

ألعاب الفيديو وSAG-AFTRA

في سبتمبر فناني ألعاب الفيديو وصل الاتفاقيات مع 80 لعبة فردية وقعت اتفاقيات ميزانية مؤقتة أو متدرجة مع اتحاد فناني الأداء وقبلت أحكام الذكاء الاصطناعي التي كانوا يسعون إليها.

وكان فناني الأداء مضربين لأكثر من شهر.

أعضاء نقابة ممثلي الشاشة – الاتحاد الأمريكي لفناني التلفزيون والراديو بدأ الضرب في يوليو بعد أن توقفت المفاوضات مع عمالقة صناعة الألعاب، والتي بدأت منذ أكثر من عام ونصف، بشأن حماية الذكاء الاصطناعي.

الاتفاق المؤقت يؤمن تحسينات الأجور والحماية حولها “الاستخدامات الاستغلالية” للذكاء الاصطناعي واحتياطات السلامة التي تفسر إجهاد الأداء البدني، وكذلك الإجهاد الصوتي. تهدف اتفاقية الميزانية المتدرجة إلى جعل العمل مع المواهب النقابية أكثر جدوى لمطوري الألعاب المستقلين أو المشاريع ذات الميزانية الصغيرة مع توفير الحماية لفناني الأداء بموجب الاتفاقية المؤقتة.

منتجعات لاس فيغاس واتحاد عمال الطهي

توصل الآلاف من عمال نقابات الضيافة في قطاع لاس فيغاس إلى اتفاق مبدئي مع منتجعات البندقية وبالازو في أغسطس، وهي المرة الأولى للموظفين في المجمع المترامي الأطراف المستوحى من الطراز الإيطالي والذي تم افتتاحه قبل 25 عامًا.

نقابة عمال الطهي أعلن على منصة التواصل الاجتماعي X أن الصفقة تم التوصل إليها بعد عام من المفاوضات. وهو يغطي أكثر من 4000 عامل في الفنادق والكازينو، بدءًا من مدبرات المنازل وخوادم الكوكتيل إلى السقاة والحمالين.

وقالت بيثاني خان، المتحدثة باسم النقابة، إن الصفقة تعكس المكاسب الكبيرة التي تم تحقيقها العقود الأخيرة مُنحت لـ 40 ألف عامل ضيافة في 18 عقارًا في القطاع يملكها أو يديرها عمالقة الكازينو منتجعات إم جي إم دولي، قيصر الترفيه و منتجعات وين.

وتضمنت هذه المكاسب زيادة في الأجور بنسبة 32٪ على مدى خمس سنوات، وتخفيض عبء العمل المنزلي وتحسين الأمن الوظيفي وسط ذلك التقدم في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

وستصل الزيادة في الأجر بموجب هذه العقود إلى متوسط ​​أجر يبلغ 35 دولارًا في الساعة بحلول نهاية العقود، وفقًا للنقابة. كان العمال في هذه العقارات يكسبون حوالي 26 دولارًا في الساعة مع الفوائد قبل الفوز بعقودهم الأخيرة في نوفمبر.

كايزر بيرماننتي ونقابات العاملين في مجال الرعاية الصحية

توصلت النقابات التي تمثل 85000 عامل في مجال الرعاية الصحية إلى اتفاق مبدئي مع شركة الصناعة العملاقة Kaiser Permanente في أكتوبر 2023 بعد إضراب بسبب الأجور ومستويات التوظيف.

وتضمنت الصفقة تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة عند 25 دولارًا في كاليفورنيا، حيث تقع معظم منشآت كايزر، و23 دولارًا في الولايات الأخرى. وسيشهد العمال أيضًا زيادة في الأجور بنسبة 21٪ على مدى أربع سنوات.

وتضمنت الفترة التي سبقت الاتفاق المبدئي أ إضراب لمدة ثلاثة أيام بمشاركة 75 ألف عامل في ولايات متعددة.

وتضمنت الاتفاقية المبدئية أيضًا شروطًا وقائية حول التعاقد من الباطن والاستعانة بمصادر خارجية، بالإضافة إلى مبادرات للاستثمار في القوى العاملة الحالية ومعالجة أزمة التوظيف.

استوديوهات هوليوود وSAG-AFTRA

هوليوود الجهات الفاعلة صوتوا للتصديق على صفقة مع الاستوديوهات في ديسمبر 2023 أنهوا إضرابهم بعد ما يقرب من أربعة أشهر، مما وضع نهاية رسمية للصراع العمالي الذي هز صناعة الترفيه معظم فترات العام الماضي.

أعضاء نقابة ممثلي الشاشة – الاتحاد الأمريكي لفناني التلفزيون والراديو وافق على عقد لمدة ثلاث سنوات.

السيطرة على استخدام الذكاء الاصطناعي كانت القضية الأكثر صعوبة في المفاوضات المنهجية الطويلة. دعا العقد إلى زيادة عامة في الأجر بنسبة 7٪ مع زيادات أخرى في العامين الثاني والثالث من الصفقة.

تضمنت الاتفاقية أيضًا بندًا تم التوصل إليه بشق الأنفس أدى إلى إخراج المحادثات مؤقتًا عن مسارها: إنشاء صندوق لدفع أجور فناني الأداء مقابل المشاهدة المستقبلية لأعمالهم على خدمات البث، بالإضافة إلى المخلفات التقليدية مدفوعة مقابل عرض الأفلام أو المسلسلات.

الموانئ الأمريكية والرابطة الدولية لعمال الشحن والتفريغ

حوالي 45.000 عامل رصيف في موانئ الساحل الشرقي والخليج عاد إلى العمل في أكتوبر بعد أن توصلت نقابتهم إلى اتفاق لتعليق الإضراب الذي كان من الممكن أن يتسبب في النهاية النقص وارتفاع الأسعار لو أنها طال أمدها.

كان من الممكن أن يؤدي الإضراب إلى إغلاق ما يصل إلى 36 ميناء يتعامل مع ما يقرب من نصف البضائع في البلاد من السفن التي تدخل البلاد وتخرج منها. كان من شأن أي إضراب من هذا القبيل أن يؤدي في النهاية إلى نقص من شأنه أن يضر بالاقتصاد الأمريكي إذا استمر إضراب الرابطة الدولية لعمال الشحن والتفريغ لأكثر من شهر.

لكن النزاع لم ينته بعد. وعلقت شركة Longshoremen إضرابها بعد ثلاثة أيام، لكن ذلك سيستمر حتى 15 يناير فقط، مما يوفر مزيدًا من الوقت للتفاوض على عقد جديد. وقالت النقابة والتحالف البحري الأمريكي، الذي يمثل الموانئ وشركات الشحن، في بيان مشترك، إنهما توصلا إلى اتفاق مبدئي بشأن الأجور.

وتتحول المحادثات الآن إلى أتمتة الموانئوهو ما تقول النقابات إنه سيؤدي إلى عدد أقل من الوظائف، وغيرها من النقاط الشائكة.