واشنطن (AP)-كان سبنسر جويدل ، عاملاً فيدراليًا يبلغ من العمر 33 عامًا في بوكا راتون ، فلوريدا ، مع مرض التوحد ، يعرف ما يمكن أن يخسره عندما حصل تم تسريحه من وظيفته كأخصائي تكافؤ فرص العمل في مصلحة الضرائب.
بسبب تشخيص اضطراب طيف التوحد ، تمكن جويدل من تأمين مكانه كواحد من أكثر من 500000 عامل معاق في الحكومة الفيدرالية بموجب الجدول “أ” ، والذي يسمح للوكالات الفيدرالية بتجاوز عملية التوظيف التقليدية واختيار مرشح مؤهل من مجموعة من الأشخاص الذين يعانون من إعاقات معينة.
وقال إن وظيفته كانت تستوعب ومثنية ، ويتساءل عما إذا كان سيحصل على آخر مثل هذا في القطاع الخاص.
“الكثير من الأشخاص المعاقين ، جاءوا إلى الحكومة الفيدرالية لأنها كانت صاحب عمل نموذج الأفراد المعاقينوقال لوكالة أسوشيتيد برس “والآن ليس لديهم أي مكان آخر”.
ويقول إن المفارقة هي أن وظيفته كانت المساعدة في حل مطالبات المضايقات للعمال قبل تصاعدهم إلى دعاوى قضائية كاملة ضد الحكومة. ويقول إن الكثير لتقليل النفايات.
صاحب عمل نموذج للعمال المعاقين
لعقود من الزمن ، وضعت الحكومة الفيدرالية نفسها على أنها ملتزمة بالتوظيف الشامل والاحتفاظ طويل الأجل عبر الوكالات. ولكن مع اندلاع العمال الجماعي عبر القوى العاملة الفيدرالية في عهد الإدارة الجمهورية للرئيس دونالد ترامب ، يكون الموظفون المعاقون من بين أولئك الذين يتم تركهم.
وسط إطلاق النار ، التراجع عن إرشادات الإقامة بالنسبة للشركات والشك في ممارسات إدراج العجز ، يتساءل المدافعون والخبراء عما إذا كان وضع الحكومة كصاحب عمل “نموذج عمل” ستعمل.
قال ترامب انتهى تنوع برامج الأسهم والشمول في الحكومة لأنه ينبغي تعيين الناس بناءً على جودة العمل والاستحقاق وحده.
ومع ذلك ، بموجب الجدول A ، يجب أن يكون المرشحون بالفعل مؤهلين لهذا المنصب مع أو بدون إقامة. لا يحصلون على وظيفة فقط لأن لديهم إعاقة.
يشير المدافعون عن الإعاقة إلى عدد كبير من التصريحات من مسؤولي إدارة ترامب الذين يشيرون إلى أنهم ينظرون إلى العمال المعاقين على أنهم مسؤولية تجاه الحكومة.
انتقد ترامب جهود إدراج الحكومة الفيدرالية في يناير عندما تصادم الجو بين طائرة وطائرة هليكوبتر بالقرب من مطار ريغان الوطني قتل 67 شخصًا. وبدون دليل ، ألقى باللوم على توظيف إدارة الطيران الفيدرالي للأشخاص ذوي الإعاقة على الحادث ، قائلاً إن مراقبي الحركة الجوية “متفوقة نفسياً” يجب أن يعملوا لصالح الوكالة.
كيف يستجيب القطاع الخاص
وقال كيلي ماكولو ، المدير القانوني في قانون العجز في كولورادو ، إن المراسلة من إدارة ترامب يمكن أن تؤثر على مدى جدية القطاع الخاص على جهود إدراج العجز. وقالت في الآونة الأخيرة ، تلقى المنظمات غير الربحية ارتفاعًا في شكاوى التمييز في التمييز.
“هذا يجعلني أتساءل ، إذا كانت الحكومة الفيدرالية تضع هذا المثال ، فهي تتحدى هذه الأفكار من الإدماج التي لديها دعم طويل الأمد من الحكومة … هل هذا يتلاشى؟” قالت. “هل هذه الرسائل تصل إلى أصحاب العمل في سياقات أخرى؟”
كما ألغى ترامب أمرًا تنفيذيًا في عهد بايدن يتطلب من الوكالات الفيدرالية إنشاء خطط عمل لتوظيف موظفين أكثر تنوعًا ، بما في ذلك أولئك الذين يعانون من إعاقة. يستدعي الأمر التنوع أو الأسهم أو التضمين وإمكانية الوصول ، أو ديا ، الجهود “غير قانونية” ويقول إنها “تنتهك النص والروح” من الحقوق المدنية.
تسببت الإجراءات الأخرى لإدارة ترامب ، بما في ذلك وزير الصحة والخدمات الإنسانية روبرت ف. كينيدي جونيور تفكيك الإدارة للحياة المجتمعية ، وهي وكالة تخدم البالغين المعاقين والشيخوخة. كما طرح مسؤولو HHS – وسروا مرة أخرى – خطة لإنشاء سجل للأشخاص المصابين بالتوحد.
وقالت كاتي نيس ، الرئيس التنفيذي لقوس الولايات المتحدة ، التي تدعو إلى الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية والفكرية ، إنها تشعر بالقلق إزاء تأثير التخفيضات الهائلة في القوى العاملة الفيدرالية على الخدمات الحكومية لجميع الأميركيين وكذلك فقدان الفرص للعمال ذوي الإعاقة.
“أنا قلق حقًا – أين سيذهب هؤلاء الأشخاص؟ من سيقوم بتوظيفهم؟” سألت.
كانت فجوات التوظيف للمعوقين مشكلة في القطاعين الفيدراليين والخاصة لسنوات. عندما بدأت وزارة العمل في تسجيل حالة الإعاقة في اتجاهات التوظيف في المسح الحالي للسكان في عام 2009 ، كان 30 ٪ فقط من المعوقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عامًا يعملون بدوام جزئي على الأقل. هذا مقارنة مع 71 ٪ من الناس دون إعاقة.
في العام الماضي ، بلغت معدلات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة أعلى مستوى قياسي بنسبة 38 ٪ ، لكن التباينات التي استمرت عقودًا لا تزال مستمرة: تم توظيف 75 ٪ من الأشخاص الذين ليس لديهم إعاقات في ذلك العام.
جعل الإعاقة توظيف أولوية فيدرالية
أصبح التوظيف العجز في الحكومة الفيدرالية مجهودًا بارزًا في السبعينيات ، بعد فترة وجيزة من إقرار قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، والذي يحظر التمييز على الإعاقة في الوكالات الفيدرالية. التوقعات لتوظيف المعوقين توسعت من هناك.
في عام 2014 ، بدأت إدارة الرئيس باراك أوباما الديمقراطية في مطالبة المقاولين الفيدراليين بأهداف محددة تتعلق بتوظيف المعوقين.
بعد ثلاث سنوات ، قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بتحديث القواعد بموجب قانون إعادة التأهيل. تتطلب القواعد الجديدة من الوكالات الفيدرالية وضع أهداف توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة وخلق خطط لمساعدتهم على الحصول على وظائف وترقيات.
عملت Anupa Iyer Geevarghese كمستشار لسياسة الإعاقة في EEOC عندما قام المسؤولون بتحديث اللوائح. وقالت إنها زادت من التقدم في ضمان أن الأشخاص المعاقين لديهم فرص عادلة في القوى العاملة الفيدرالية. إنها تشعر الآن بالقلق من أن يتم التراجع عن التقدم لأن إدارة ترامب لا تُظهر اهتمامًا كبيرًا بمستمرة جهود الإدماج.
وقالت: “أعتقد ، لسوء الحظ ، لا تزال هناك تصورات حول معرفة ومهارة وقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة”. “ككل ، ما زلنا ، كمجتمع ، لا يزال يُنظر إليهم على أنهم أشخاص لا يستطيعون القيام بوظائفهم ، غير مؤهلين ، غير متعلمين وغير قادرين … كنا نظن أننا قد قمنا بتمشيحها ، لكننا ما زلنا نحارب تلك المعركة.”
كان آبي تيغي ، مستشار الصحة العامة السابقة في مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها في أتلانتا ، من بين الآلاف من أنهى عمال الاختبار الفيدرالي في فبراير. تايت ، 30 عامًا ، لديها شكل تدريجي من الضمور العضلي ، مما قد يؤثر في النهاية على قدرتها على المشي بشكل مستقل.
وقالت: “أنا أفهم حقًا كيف أن الأشخاص الآخرين الذين يستخدمون كرسيًا أو يستخدمون نوعًا من أجهزة المساعدة قد يشعرون بالقلق حقًا من تلك المرحلة التالية من العمل عندما لا يستطيعون مقابلة وإخفاء إعاقتهم في نفس الوقت”.
مواءمة العمال الفيدراليين ذوي الإعاقة القلق بشأن المستقبل
يشعر البعض أيضًا بالقلق من أن العمال الفيدراليين المعوقين قد يكونوا قد أصيبوا بشكل غير متناسب بسبب الإنهاءات. تم تعيين Tighe و Goidel من خلال الجدول A ، والذي يسمح بفترة اختبار تصل إلى عامين. الموظفين الفيدراليين الآخرين عادة ما يكون لديهم سنة واحدة من الاختبار.
تشتبه تيغي في أنه إذا لم يتم تعيينها من خلال سلطة التوظيف الخاصة ، فقد لا تزال لديها وظيفة ، بالنظر إلى أنه لم يتم ترك أي شخص آخر في فريقها.
يقول جويدل إن توظيفه مع الحكومة الفيدرالية دفعته إلى مواصلة تعليمه ومتابعة درجة الماجستير في قانون التوظيف. يقول إن قرار خفض الوظائف في مكتب EEO في مصلحة الضرائب يعني وجود عدد أقل من العمال الفيدراليين القادرين على التحقيق في مطالبات المضايقات وقد يؤدي ذلك إلى المزيد من التقاضي ضد الحكومة.
يروج البيت الأبيض جهوده لتوفير الخدمات للأفراد المعاقين والمحاربين القدامى.
في رسالة بريد إلكتروني إلى وكالة أسوشيتيد برس ، أشار مسؤول في البيت الأبيض إلى مغفرة قرض الطلاب للمحاربين القدامى المعاقين تمامًا وتسجيل البطالة المنخفضة للأشخاص ذوي الإعاقة خلال فترة ولاية ترامب الأولى. كما أشار المسؤول ، الذي لم يُسمح له بالتحدث علنًا وتحدث بشرط عدم الكشف عن هويته ، إلى أنه تم إنشاء فرقة عمل متعددة الوكالات في عام 2018 للتركيز على زيادة فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما أعلنت HHS عن خطط لإدارة المعيشة المجتمعية لإطلاق أكثر من مليار دولار من التمويل للولايات لمعالجة التغذية والمساعدة اليومية للمعيشة وإدارة الأمراض المزمنة والمزيد.
يقول جويدل إنه يأمل أن تدرك إدارة ترامب ما تخسره مع تسريح العمال.
وقال “إنهم يسلبون فرص الناس ، وهم يسلبون سبل عيش الناس”. “إنهم يضرون أيضًا بالأشخاص الذين قد يحتاجون إلى القليل من المساعدة الإضافية للتغلب على خط النهاية والحصول على هذا التنقل التصاعدي.”