واشنطن (أ ف ب) – عندما تركت كارلي كابريف وظيفتها في مدينة كانساس سيتي وانتقلت إلى شيكاغو قبل عام، اعتقدت أن الأمر سيستغرق من ثلاثة إلى ستة أشهر للعثور على وظيفة جديدة. ففي نهاية المطاف، لم يكن مدير المشروع البالغ من العمر 32 عاماً عاطلاً عن العمل لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
وبدلاً من ذلك، وبعد 700 طلب، لا تزال تبحث، منغمسة في عملية بحث عن عمل محبطة ومطولة، وهي أكثر صعوبة بكثير مما كانت عليه عندما بحثت عن عمل آخر مرة قبل عامين فقط. مع انتهاء حالة عدم اليقين أسعار الفائدة, التعريفات, الهجرةومع الذكاء الاصطناعي الذي يعكر صفو الاقتصاد، قررت بعض الشركات التي أجرت معها مقابلات فجأة عدم شغل الوظيفة على الإطلاق.
وقالت: “لقد تم بالتأكيد إلغاء الأدوار في منتصف المقابلة بالكامل، وأنهم لن يتقدموا حتى في توظيف أي شخص”.
وقع كابريف في شذوذ تاريخي: معدل البطالة منخفض والاقتصاد كذلك لا تزال تنمو، لكن العاطلين عن العمل يواجهون أبطأ وتيرة توظيف منذ أكثر من عقد من الزمن. وتصف ديان سونك، كبيرة الاقتصاديين في شركة كيه بي إم جي، هذه الظاهرة بأنها “طفرة البطالة”.
بينما إعلانات تسريح العمال في الشركات الكبرى وعادةً ما تحظى هذه الوظائف بأكبر قدر من الاهتمام، إلا أن عدم رغبة العديد من الشركات في إضافة العمال هو الذي أدى إلى خلق سوق عمل أكثر إيلاما مما قد يوحي به معدل البطالة المنخفض البالغ 4.3٪. كما أنه أكثر تشعبا: فاقتصاد “التوظيف المنخفض، وانخفاض معدلات التوظيف” يعني تسريح عدد أقل من العمال لأولئك الذين لديهم وظائف، في حين يكافح العاطلون عن العمل للعثور على عمل.
وقال جاي بيرجر، رئيس قسم الأبحاث في معهد بيرنينج جلاس: “إنه مثل شيء من الداخل إلى الخارج، حيث يكافح الغرباء الذين يحتاجون إلى وظائف من أجل الحصول على أقدامهم، حتى مع عزل المطلعين عن البيئة بما يعتبر حتى الآن بيئة قليلة تسريح العمال”.
أعلنت العديد من الشركات الكبرى مؤخرًا عن خفض عشرات الآلاف من الوظائف في الأسابيع القليلة الماضية، بما في ذلك يو بي إس, هدفوIBM، على الرغم من أن بيرغر قال إنه من السابق لأوانه معرفة ما إذا كانت هذه المؤشرات تشير إلى تحول نحو الأسوأ في الاقتصاد. لكن الزيادة في تخفيضات الوظائف ستكون صعبة بشكل خاص مع انخفاض معدلات التوظيف بالفعل.
في الوقت الحالي، أصبح من الصعب أكثر من أي وقت مضى الحصول على قراءة واضحة لسوق العمل لأن الإغلاق الحكومي أدى إلى قطع تقارير التوظيف الشهرية الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية. كان من المقرر إصدار تقرير الوظائف لشهر أكتوبر يوم الجمعة ولكن تم تأجيله، مثل تقرير الوظائف أرقام سبتمبر قبل ذلك. قد يكون تقرير أكتوبر أقل شمولاً عند إصداره لأنه قد لا يتم جمع كافة البيانات.
قبل الإغلاق، ذكرت وزارة العمل أن معدل التوظيف – عدد الأشخاص المعينين في شهر معين، كنسبة مئوية من العاملين – انخفض إلى 3.2% في أغسطس، وهو ما يتوافق مع أدنى رقم خارج نطاق الوباء منذ مارس 2013.
في ذلك الوقت، كان معدل البطالة مؤلما عند مستوى 7.5%، مع تعافي الاقتصاد ببطء من خسارة الوظائف في فترة الركود العظيم في الفترة 2008-2009. وهذا أعلى بكثير من نسبة أغسطس البالغة 4.3%.
العديد من العاطلين عن العمل يشككون في المعدل المنخفض الحالي. كان براد ميسلو، 54 عامًا، عاطلاً عن العمل في الغالب خلال السنوات الثلاث الماضية بعد أن فقد وظيفته كمدير تنفيذي للإعلان في مدينة نيويورك. وهو الآن يقوم بالتدريس البديل لتغطية نفقاته.
وقال: “من المحبط أن نسمع أن معدل البطالة منخفض، والاقتصاد عظيم”. “أعتقد أن هناك أشخاصًا في هذا الاقتصاد يقاتلون كل يوم ويتمسكون بقطع من الحطام في المياه المليئة بأسماك القرش، أو ليس لديهم أي فكرة عما يبدو عليه الأمر”.
ومع إغلاق الحكومة، أصبحت الأسواق المالية تولي اهتماما أكبر لبيانات القطاع الخاص، ولكن هذا الأمر مختلط أيضا. يوم الخميس، شركة التشالنجر والرمادي وعيد الميلاد المستثمرين القلقين مع تقرير أعلن أن تخفيضات الوظائف ارتفعت بنسبة 175٪ في أكتوبر مقارنة بالعام الماضي.
ومع ذلك، قالت معالج الرواتب ADP يوم الأربعاء أن صافي التوظيف ارتفع في أكتوبر حيث أضافت الشركات 42000 وظيفة، بعد شهرين من الانخفاض. ومع ذلك، فإن المكاسب كانت متواضعة. تستند أرقام ADP إلى بيانات مجهولة المصدر من 26 مليون عامل في الشركات العميلة.
بشكل منفصل، قدرت شركة Revelio Labs، وهي شركة تحليلية لمكان العمل، يوم الخميس أن الاقتصاد فقد 9000 وظيفة في أكتوبر. بنك الاحتياطي الفيدرالي في شيكاغو التقديرات أن معدل البطالة ارتفع إلى 4.4٪ الشهر الماضي.
وحتى عندما كانت الحكومة تنشر بيانات الاقتصاديين والمسؤولين في بنك الاحتياطي الفيدرالي لم نكن متأكدين مدى صحة سوق العمل أو إلى أين يتجه بعد ذلك. هبوط حاد في الهجرة وتكثيف عمليات الترحيل لقد ساعدت في إبقاء معدل البطالة منخفضاً ببساطة عن طريق الحد من المعروض من العمال. لا يحتاج الاقتصاد إلى خلق العديد من فرص العمل لمنع معدل البطالة من الارتفاع.
دعا جيروم باول، رئيس الاحتياطي الفيدرالي، إلى “توازن غريب” لأن العرض والطلب على العمال انخفضا.
ويشير الاقتصاديون إلى أسباب عديدة وراء تباطؤ التوظيف، ولكن معظمها يشترك في خيط مشترك: تزايد عدم اليقين بشأن التعريفات الجمركية، والتأثير المحتمل للذكاء الاصطناعي، والآن إغلاق الحكومة. وفي حين أن الاستثمار في مراكز البيانات لتشغيل الذكاء الاصطناعي يزدهر، فإن أسعار الفائدة المرتفعة أبقت أجزاء أخرى كثيرة من الاقتصاد ضعيفة، مثل التصنيع والإسكان.
وقال سوونك: “إن تركيز المكاسب الاقتصادية (في الذكاء الاصطناعي) جعل الاقتصاد يبدو أفضل على الورق مما يشعر به معظم الأمريكيين”.
خريجو الجامعات الأخيرة لديهم تحملت العبء الأكبر من تباطؤ التوظيف، لكنه كان صراعًا للعمال في جميع الأعمار.
سوزان إلدر، 65 عامًا، هي مديرة تنفيذية للعمليات تتمتع بخبرة واسعة في مجال الرعاية الصحية، وقبل عامين، وجدت هذه المقيمة في شيكاغو عملاً سريعًا عندما سعت إلى تغيير وظيفتها. كان لديها ثلاثة عروض عمل في غضون ثلاثة أشهر. لكنها الآن عاطلة عن العمل منذ تسريحها من العمل في أبريل.
إنها قلقة من أن عمرها يمثل تحديًا، لكنها لا تدع ذلك يعيقها. وقالت: “حصلت على وظيفة عندما كنت في الثالثة والستين من عمري، لذا لا أرى سبباً لعدم الحصول على وظيفة في سن الخامسة والستين”.
مثل العديد من الباحثين عن عمل، أذهلتها الردود غير الشخصية من مسؤولي التوظيف، والتي غالبًا ما تكون مدفوعة ببرامج التوظيف. تلقت رسالة بريد إلكتروني واحدة من إحدى الشركات التي شكرتها على التحدث معهم، على الرغم من أنها لم تجري أي مقابلة. طلبت منها شركة أخرى لم تستجب أبدًا لسيرتها الذاتية أن تملأ استبيانًا حول تفاعلها.
ويعني ضعف التوظيف أن فترات البطالة أصبحت أطول، وفقا للبيانات الحكومية. وكان أكثر من ربع العاطلين عن العمل عاطلين عن العمل لأكثر من ستة أشهر أو أكثر، وهو الرقم الذي ارتفع بشكل حاد في شهري يوليو/تموز وأغسطس/آب، مقارنة بنحو 21% قبل عام.
وقال سوونك إن مثل هذه الزيادات تعتبر غير عادية خارج فترات الركود.
كما تخلى عدد متزايد من العاطلين عن العمل عن البحث عن عمل، وفقا للبحث من قبل بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس. وهذا أيضًا يؤدي إلى انخفاض معدل البطالة لأن الأشخاص الذين يتوقفون عن البحث لا يتم اعتبارهم عاطلين عن العمل.
لكن كابريف لا تزال متمسكة بها، فقد أخذت دروسًا حول منصة خدمات الويب الخاصة بأمازون لتعزيز مهاراتها التكنولوجية.
وقالت: “لا يمكننا أن نكون ضيقي الأفق فيما نرغب في قبوله”.