بعد ستاربكس طرد سبعة عمال الذين كانوا يحاولون توحيد متجرهم في تينيسي، حصلت وكالة حكومية أمريكية على أمر من المحكمة يجبر الشركة على إعادة توظيفهم. الآن، ستاربكس يريد المحكمة العليا للحد من سلطة الحكومة في مثل هذه الحالات.
ومن المقرر أن يستمع القضاة يوم الثلاثاء إلى قضية ستاربكس ضد الشركة المجلس الوطني لعلاقات العمل، الوكالة الفيدرالية التي تحمي حق الموظفين في التنظيم. إذا انحازت المحكمة إلى جانب ستاربكس، فقد يجعل ذلك من الصعب على NLRB التدخل عندما يحدث ذلك يدعي تدخل الشركات في الجهود النقابية
وتأتي جلسة الاستماع حتى مع العداء بين ستاربكس و اتحاد العمالالنقابة تنظم عمالها، بدأت تتلاشى. وأعلن الجانبان في فبراير أنهما سيستأنفان المحادثات بهدف التوصل إلى اتفاقيات العقد هذا العام. ويعتزم ستاربكس وممثلو النقابات الاجتماع يوم الثلاثاء في أول جلسة مساومة لهم منذ ما يقرب من عام.
صوت العاملون في 420 متجرًا تابعًا لشركة ستاربكس الأمريكية لصالح الانضمام إلى النقابات منذ أواخر عام 2021، ولكن لا شيء من تلك المتاجر حصلت على اتفاقية عمل مع ستاربكس.
بدأت القضية أمام المحكمة العليا في فبراير 2022، عندما قامت شركة ستاربكس بفصل سبعة موظفين كانوا يقودون جهود النقابات في ممفيس بولاية تينيسي. جادلت شركة ستاربكس بأن الموظفين انتهكوا السياسة من خلال إعادة فتح المتجر بعد وقت الإغلاق ودعوة غير الموظفين – بما في ذلك طاقم الأخبار التلفزيونية – للدخول.
قرر المجلس الوطني لعلاقات العمل أن عمليات الفصل تشكل تدخلاً غير قانوني في العمل حق العمال في التنظيم. ووجدت الوكالة أن ستاربكس سمحت بشكل روتيني للموظفين خارج أوقات العمل وغير الموظفين بالبقاء في المتجر بعد ساعات العمل لإعداد المشروبات أو جمع الأمتعة.
طلبت NLRB من محكمة المقاطعة الفيدرالية التدخل ومطالبة ستاربكس بذلك إعادة توظيف العمال بينما شقت القضية طريقها من خلال الإجراءات الإدارية للوكالة. اتفق قاضي المحكمة الجزئية مع NLRB وأصدر أمرًا قضائيًا مؤقتًا يأمر شركة ستاربكس بإعادة توظيف العمال في أغسطس 2022. وبعد أن أيدت محكمة الاستئناف بالدائرة السادسة الأمريكية هذا الحكم، استأنفت ستاربكس أمام المحكمة العليا.
ولا يزال خمسة من العمال السبعة يعملون في متجر ممفيس، بينما يظل الاثنان الآخران مشاركين في الجهود التنظيمية، وفقًا لمنظمة العمال المتحدين. متجر ممفيس صوتوا للنقابة في يونيو 2022.
وقالت ستاربكس إن المحكمة العليا يجب أن تتدخل لأن محاكم الاستئناف الفيدرالية لا توافق على المعايير التي يجب أن تفي بها NLRB عندما تطلب إصدار أمر قضائي مؤقت ضد الشركة. تقول ستاربكس إن الأوامر القضائية المؤقتة يمكن أن تشكل عبئًا كبيرًا على الشركات، نظرًا لأن العملية الإدارية لـ NLRB يمكن أن تستغرق سنوات.
منذ عام 1947، سمح قانون علاقات العمل الوطني – القانون الذي يحكم الوكالة – للمحاكم بمنح أوامر قضائية مؤقتة تطلبها NLRB إذا وجدت أنها “عادلة ومناسبة”. في مراجعتها لما حدث في متجر ستاربكس في ممفيس، طلبت الدائرة السادسة من NLRB إثبات أمرين: أن لديها سبباً معقولاً للاعتقاد بحدوث ممارسات عمل غير عادلة، وأن الأمر التقييدي سيكون حلاً “عادلاً ومناسباً”.
لكن محاكم الاستئناف الفيدرالية الأخرى طلبت من NLRB تلبية اختبار من أربعة عوامل عند طلب أوامر زجرية، بما في ذلك إظهار أنه من المرجح أن تسود في القضية الإدارية وأن الموظفين سيعانون من ضرر لا يمكن إصلاحه دون أمر قضائي.
لقد طلبت ستاربكس المحكمة العليا لتأسيس اختبار العوامل الأربعة كمعيار يجب على جميع المحاكم اتباعه عند النظر في قضايا الأوامر القضائية الخاصة بـ NLRB.
وكتبت ستاربكس في دعوى أمام المحكمة في أكتوبر/تشرين الأول: “هناك حاجة ماسة لتدخل هذه المحكمة”. “يجب على أصحاب العمل الوطنيين، مثل ستاربكس، الدفاع عن أنفسهم ضد الأوامر القضائية الصادرة لسنوات طويلة بموجب اختبارات مختلفة ماديًا اعتمادًا على مكان حدوث ممارسات العمل غير العادلة المزعومة أو مكان إقامة أصحاب العمل”.
يقول NLRB إنه يدرس بالفعل احتمالية نجاحه من قبل رفع القضية إلى المحكمة، مما يجعل ما إذا كانت المحاكم تطبق عاملين أو أربعة عوامل غير ذات صلة إلى حد كبير. وتشير الوكالة إلى أنها نادراً ما تطلب من المحاكم إصدار أوامر قضائية مؤقتة؛ وفي سنتها المالية 2023، تلقت 19869 تهمة تتعلق بممارسات عمل غير عادلة وسمحت برفع 14 قضية للحصول على أوامر قضائية مؤقتة.
“التحقيق المكون من جزأين الذي أجرته الدائرة السادسة والمحاكم الأخرى … يُخضع التماسات مجلس الإدارة لتدقيق هادف، ولا يدعو المحاكم إلى مجرد” الختم المطاطي “على طلبات الوكالة،” جادل NLRB في ملف الشهر الماضي.
___
أفاد دوربين من ديترويت.