قضت محكمة فيدرالية في ولاية تكساس بمنع قاعدة جديدة من لجنة التجارة الفيدرالية والتي تنص على كان من شأنه أن يجعل الأمر أسهل للموظفين أن يتركوا وظائفهم ويعملوا لدى شركة منافسة.
وفي حكم صدر يوم الثلاثاء، منحت قاضية المحكمة الجزئية الأميركية آدا براون طلبا لإصدار حكم ملخص تقدمت به غرفة التجارة الأميركية ومدعون آخرون، ورفضت التماس لجنة التجارة الفيدرالية للحصول على حكم لصالحها.
وفي التوصل إلى قراره، خلص براون إلى أن لجنة التجارة الفيدرالية “تجاوزت سلطتها القانونية” في وضع القاعدة، التي وصفها القاضي بأنها “تعسفية ومتقلبة”. كما خلص القاضي إلى أن القاعدة من شأنها أن تسبب ضرراً لا يمكن إصلاحه.
ونتيجة لقرار المحكمة، لن تتمكن لجنة التجارة الفيدرالية من فرض حكمها، والذي كان من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في الرابع من سبتمبر/أيلول، وفقا لحكم القاضي.
ومع ذلك، فإن القرار لا يمنع الوكالة من معالجة اتفاقيات عدم المنافسة من خلال إجراءات إنفاذ “كل حالة على حدة”، حسبما قالت فيكتوريا جراهام، المتحدثة باسم لجنة التجارة الفيدرالية.
وقال جراهام إن لجنة التجارة الفيدرالية تدرس أيضًا استئناف قرار المحكمة.
ال صوتت لجنة التجارة الفيدرالية في أبريل على حظر أصحاب العمل على مستوى البلاد من الدخول في اتفاقيات عدم المنافسة الجديدة أو فرض اتفاقيات عدم المنافسة الحالية، قائلين إن الاتفاقيات تقيد حرية العمال وتقمع الأجور.
لكن الشركات التي تعارض الحظر تقول إنها بحاجة إلى اتفاقيات عدم المنافسة لحماية علاقات العمل والأسرار التجارية والاستثمارات التي تقوم بها لتدريب أو توظيف الموظفين.
وبعيدا عن قضية تكساس، رفعت الشركات دعاوى قضائية ضد لجنة التجارة الفيدرالية في فلوريدا وبنسلفانيا لمنع القاعدة.
وفي الدعوى القضائية المرفوعة في فلوريدا من قبل إحدى مجتمعات التقاعد، منحت المحكمة أمراً قضائياً أولياً يحظر تطبيق القاعدة على المدعي فقط، ولكن ليس على أي شركة أخرى.
وفي الدعوى المرفوعة في ولاية بنسلفانيا، خلصت المحكمة إلى أن المدعي، وهي شركة أشجار، فشلت في إثبات أنها ستتضرر بشكل لا يمكن إصلاحه بسبب الحظر، وأن الشركة ليس من المرجح أن تفوز بالقضية.
وتعني الأحكام المتباينة أن القضية قد تصل في النهاية إلى المحكمة العليا في الولايات المتحدة.