نيويورك (أ ب) – قالت شركة جون ديري لتصنيع المعدات الزراعية إنها لن ترعى بعد الآن أحداث “التوعية الاجتماعية أو الثقافية”، لتصبح أحدث شركة أمريكية كبرى تنأى بنفسها عن تدابير التنوع والشمول بعد استهدافها من قبل ردود فعل عنيفة من المحافظين.
وفي بيان نشر يوم الثلاثاء على منصة التواصل الاجتماعي Xكما قالت شركة جون ديري إنها ستقوم بمراجعة جميع مواد التدريب “للتأكد من عدم وجود رسائل ذات دوافع اجتماعية” امتثالاً للقوانين الفيدرالية والمحلية. ولم تحدد ما ستتضمنه هذه الرسائل.
وأضافت شركة جون ديري، ومقرها مولين بولاية إلينوي، أن “وجود حصص التنوع وتحديد الضمير لم يكن قط ولا يزال من سياسات الشركة”. لكنها أشارت إلى أنها ستواصل “تتبع وتعزيز” التنوع في الشركة، دون تقديم مزيد من التفاصيل.
تأتي هذه الخطوة من الشركة المعروفة في وول ستريت باسم Deere & Co. بعد أسابيع فقط من إنهاء شركة البيع بالتجزئة الريفية Tractor Supply لمجموعة من جهودها في مجال التنوع والمناخ. وجاء كلا الإعلانين بعد ردود فعل عنيفة عبر الإنترنت من نشطاء محافظين يعارضون جهود التنوع والمساواة والإدماج، ورعاية أحداث LGBTQ+ Pride والدعوة إلى المناخ.
ويبدو أن المعلق السياسي المحافظ وصانع الأفلام روبي ستاربوك قاد الانتقادات للشركتين فيما يتعلق بـ X.
نشرت شركة ستارباك أن إعلان شركة جون ديري يمثل “انتصارًا كبيرًا آخر في حربنا ضد الوعي”، لكنها قالت إنه لا يزال غير كافٍ، ودعت الشركة إلى إلغاء سياسات DEI تمامًا وعدم المشاركة بعد الآن في تسجيل مؤشر المساواة في الشركات من حملة حقوق الإنسان، وهي أكبر مجموعة مناصرة لحقوق LGBTQ+ في الولايات المتحدة.
وقال ستارباك، وهو أمريكي من أصل كوبي يبلغ من العمر 35 عامًا، لوكالة أسوشيتد برس: “ليس خافيًا عليّ أن أطفالي سيستفيدون من هذه الأشياء”، لكنه يعارض قرارات التوظيف التي تأخذ في الاعتبار العرق، فضلاً عن مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج، ومجموعات موارد الموظفين التي تروج للأنشطة غير المهنية وأي سياسات تسمح في رأيه للقضايا الاجتماعية والسياسة بأن تصبح جزءًا من ثقافة الشركة.
وقال “يجب على الناس أن يذهبوا إلى العمل دون أن يشعروا بأن عليهم التصرف بطريقة معينة حتى يكونوا مقبولين لدى صاحب العمل”.
احتفى ستارباك ونشطاء محافظون آخرون بشركة تراكتور سابلاي التي يقع مقرها في برينتوود بولاية تينيسي لاتخاذها نهجًا أكثر عدوانية من شركة جون ديري الشهر الماضي من خلال التعهد إلغاء جميع أدوار DEI مع التخلي عن أهداف DEI الحالية والتوقف عن إرسال البيانات إلى حملة حقوق الإنسان.
لكن هذه الخطوة أثارت أيضا غضب منتقدي المنصب الجديد، الذين زعموا أن شركة Tractor Supply تستسلم للكراهية.
ولقد واجهت خطوة شركة جون ديري ردود فعل مماثلة. فقد وصف إريك بلوم، نائب رئيس البرامج والدعوة للشركات في حملة حقوق الإنسان، الإعلان بأنه “مخيب للآمال” و”نتيجة مباشرة لهجوم منسق من جانب المتطرفين اليمينيين على الشركات الأمريكية”.
ودعا رئيس الجمعية الوطنية للمزارعين السود جون بويد جونيور إلى استقالة الرئيس التنفيذي لشركة ديري آند كو جون سي ماي ومقاطعة الشركة يوم الأربعاء.
وقالت المنظمة إن شركة Deere “تستمر في التحرك في الاتجاه الخاطئ” فيما يتعلق بالتنوع والإنصاف والإدماج، و”فشلت في إظهار دعمها” للمزارعين السود منذ تأسيس NBFA. وأشارت أيضًا إلى أن إعلان يوم الثلاثاء يأتي بعد شهر واحد من إعلان الشركة وافق على دفع 1.1 مليون دولار في الأجور المتأخرة والفوائد لـ 277 متقدمًا للوظائف من السود والأسبان بعد أن زعمت وزارة العمل التمييز في التوظيف.
امتد رد الفعل المحافظ ضد DEI للشركات عبر الصناعات، بما في ذلك حملات المقاطعة السابقة ضد برعم ضوء و هدف قال ستارباك إنه لديه قائمة بالشركات التي يفكر في نشر محتوى عنها، بدءًا بالشركات التي لديها قواعد عملاء محافظة تقليديًا. ورفض ذكر هدفه التالي.
إن التغييرات التي طرأت على السياسات والالتزامات المؤسسية لم تأت من مجالس إدارة الشركات فحسب. ففي الأسبوع الماضي أعلنت منظمة إدارة الموارد البشرية الرائدة “جمعية إدارة الموارد البشرية” أن مجموعة الضغط والمناصرة التي تضم 340 ألف عضو ستتخلى عن “المساواة” من نهجها في التنوع والشمول، رغم أنها قالت إنها لا تزال ملتزمة بتعزيزها.
وقالت المجموعة في بيان نشرته على موقع لينكد إن: “اعتبارًا من الآن، ستتبنى SHRM الاختصار “I&D” بدلاً من “IE&D”. “من خلال التأكيد على الإدماج أولاً، نهدف إلى معالجة أوجه القصور الحالية في برامج DE&I، والتي أدت إلى ردود فعل مجتمعية عنيفة واستقطاب متزايد”.
وقد أثارت هذه الخطوة بدورها ردود فعل عنيفة بين مستخدمي موقع LinkedIn، حيث وصفها البعض بأنها “متخلفة” و”مخزية”. ورد آخرون بأنهم يخططون لإلغاء عضويتهم في SHRM.
ويؤكد آخرون أن إعطاء الأولوية للمساواة أمر بالغ الأهمية لتحقيق المساواة في مكان العمل، قائلين إن هذا النوع من الإغفال يشير إلى تحول في الرسائل يمكن أن يكون له عواقب مخيفة على الجهود المبذولة نحو المساواة في مكان العمل.
في مقابلة مع وكالة أسوشيتد برس يوم الأربعاء، قال رئيس SHRM والرئيس التنفيذي جوني سي تايلور جونيور إن مجموعات التركيز التابعة للمنظمة وجدت إجماعًا عامًا حول إعطاء الأولوية للتنوع والشمول، لكن “الأمر أثار كل أنواع المشاعر والاستجابات”.
“لقد أحببته أو كرهته”، قال. “إذا كان الأمر مثيرًا للجدال إلى الحد الذي جعل الناس يتخلون عنه، فهذا يعني أننا جميعًا خسرنا”.
الهجمات القانونية ضد جهود الشركات في مجال التنوع والمساواة والشمول وقد حظيت أيضًا بمزيد من الاهتمام بعد قرار المحكمة العليا حكم 2023 لإنهاء العمل الإيجابي في القبول بالجامعات. لقد سعى العديد من النشطاء المحافظين والمناهضين للتنوع والإنصاف والشمول إلى وضع سابقة مماثلة في عالم العمل.
وقالت جين ستارك، المديرة المشاركة لمركز الأعمال والعدالة الاجتماعية في بي إس آر، وهي شبكة استشارية تضم أكثر من 300 شركة، “إن ردود الفعل العنيفة والثغرات المحتملة حقيقية”.
وأضافت أن أغلبية كبيرة من الشركات “لا تبتلع الطُعم” وتحافظ على السياسات كما هي “لأن هذا يمثل منطقًا تجاريًا جيدًا وهو أيضًا الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به”. ومع ذلك، أضافت أن الضغوط الخارجية تتراكم.
وتشهد الولايات المتحدة أيضا عام انتخابات رئاسية محفوف بالمخاطر، مع احتدام المحادثات حول احتمالات “مشروع 2025” ــ وهو مصطلح يُستخدم في وصف كتيب مؤسسة التراث الذي يبلغ عدد صفحاته نحو ألف صفحة للإدارة الجمهورية المقبلة، والذي أصبح بمثابة هراوة يستخدمها الديمقراطيون ضد الرئيس السابق دونالد ترامب.
وأشار ستارك إلى أن الشركات في مختلف الصناعات تستعد لآفاق التغييرات المحتملة فيما يتعلق بعقودها الفيدرالية، على سبيل المثال، والتي كانت تاريخيا وسيلة قوية لتعزيز المساواة في أماكن العمل.
وأضافت أن هذا لا يعني أن الشركات ستوقف جهودها في مجال التنوع والإنصاف والإدماج بالكامل، ولكنها قد تضطر إلى تغيير اللغة أو إيجاد حلول جديدة.
وقالت “إن كل هذه النقاط الساخنة التي تتعثر الشركات بينها هي الوضع الطبيعي الجديد”.
___
ساهمت ليزا ليف، الكاتبة في وكالة أسوشيتد برس للأعمال في لندن، في هذا التقرير.
___ سافاج مراسلة في فريق النساء العاملات. تتلقى تغطية وكالة أسوشيتد برس للنساء العاملات والحكومة المحلية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. وكالة أسوشيتد برس مسؤولة وحدها عن كل المحتوى. ابحث عن أخبار وكالة أسوشيتد برس المعايير للعمل مع المؤسسات الخيرية، قائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة في AP.org.