توجه إدارة ترامب جميع موظفي التنوع والمساواة والشمول الفيدرالي إلى الإجازة

واشنطن (أ ف ب) – الرئيس دونالد ترامب تحركت الإدارة لإنهاء العمل الإيجابي في التعاقدات الفيدرالية ووجهت بأن جميع العقود الفيدرالية التنوع والمساواة والشمول يتم منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر ويتم تسريحهم في النهاية.

تأتي هذه التحركات يوم الثلاثاء في أعقاب أمر تنفيذي وقعه ترامب في يومه الأول يأمر بـ تفكيك كاسح من برامج التنوع والشمول التي تقدمها الحكومة الفيدرالية والتي يمكن أن تمس كل شيء بدءًا من التدريب على مكافحة التحيز وحتى تمويل المزارعين وأصحاب المنازل من الأقليات. وقد وصف ترامب البرامج بأنها “تمييز” وأصر على استعادة التوظيف “على أساس الجدارة” بشكل صارم.

يلغي الأمر التنفيذي بشأن العمل الإيجابي أمرًا أصدره الرئيس ليندون جونسون، ويحد من برامج DEI من قبل المقاولين الفيدراليين ومتلقي المنح. إنها تستخدم إحدى الأدوات الرئيسية التي تستخدمها إدارة بايدن للترويج لبرامج DEI عبر القطاع الخاص – مما يدفع المقاولين الفيدراليين لاستخدامها – للقضاء عليها الآن.

وجه مكتب إدارة شؤون الموظفين في مذكرة يوم الثلاثاء الوكالات إلى وضع موظفي مكتب DEI في إجازة مدفوعة الأجر بحلول الساعة 5 مساءً يوم الأربعاء وإزالة جميع صفحات الويب العامة التي تركز على DEI بحلول الموعد النهائي نفسه. قامت العديد من الإدارات الفيدرالية بإزالة صفحات الويب حتى قبل المذكرة. يجب على الوكالات أيضًا إلغاء أي تدريب متعلق بـ DEI وإنهاء أي عقود ذات صلة، ويطلب من الموظفين الفيدراليين إبلاغ مكتب ترامب لإدارة شؤون الموظفين إذا كانوا يشتبهون في إعادة تسمية أي برنامج متعلق بـ DEI للتعتيم على غرضه في غضون 10 أيام أو مواجهة ” عواقب وخيمة.”

بحلول يوم الخميس، يُطلب من الوكالات الفيدرالية تجميع قائمة بمكاتب DEI الفيدرالية والعاملين فيها اعتبارًا من يوم الانتخابات. وبحلول يوم الجمعة المقبل، من المتوقع أن يضعوا خطة لتنفيذ “إجراء خفض القوة” ضد هؤلاء العمال الفيدراليين.

تم نشر المذكرة لأول مرة بواسطة شبكة سي بي إس نيوز.

وتأتي هذه الخطوة بعد أن اتهم الأمر التنفيذي الصادر يوم الاثنين الرئيس السابق جو بايدن بإجبار برامج “التمييز” على “جميع جوانب الحكومة الفيدرالية تقريبًا” من خلال برامج “التنوع والمساواة والشمول”، المعروفة باسم DEI.

هذه الخطوة هي أول دفعة في حملة عدوانية لتقويض جهود DEI على الصعيد الوطني، بما في ذلك الاستفادة من وزارة العدل والوكالات الأخرى للتحقيق في الشركات الخاصة التي تتبع ممارسات التدريب والتوظيف التي يعتبرها النقاد المحافظون تمييزية ضد المجموعات غير الأقلية مثل الرجال البيض.

يبدأ الأمر التنفيذي من حيث توقفت إدارة ترامب الأولى: كان أحد الإجراءات الأخيرة التي اتخذها ترامب خلال فترة ولايته الأولى أمر تنفيذي منع مقاولي الوكالات الفيدرالية والمستفيدين من التمويل الفيدرالي من إجراء تدريب على مكافحة التحيز يتناول مفاهيم مثل العنصرية النظامية. بايدن ألغى هذا الأمر على الفور في أول يوم له في منصبه وأصدر زوجًا من الأوامر التنفيذية – التي تم إلغاؤها الآن – تحدد الخطوط العريضة لخطة لتعزيز DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية.

في حين أن العديد من التغييرات قد يستغرق أشهرًا أو حتى سنوات لتنفيذها، فإن أجندة ترامب الجديدة المناهضة لـ DEI أكثر عدوانية من أجندته الأولى وتأتي وسط تضاريس أكثر سهولة في عالم الشركات. بارز الشركات من Walmart إلى Facebook لقد قاموا بالفعل بتقليص أو إنهاء بعض ممارسات التنوع الخاصة بهم ردًا على انتخاب ترامب و الدعاوى القضائية المدعومة من المحافظين ضدهم.

وفيما يلي نظرة على بعض السياسات والبرامج التي يهدف ترامب إلى تفكيكها:

مكاتب التنوع والتدريب والمساءلة

سيؤدي أمر ترامب على الفور إلى إحباط جهود بايدن واسعة النطاق لتضمين ممارسات التنوع والشمول في القوى العاملة الفيدرالية، وهي الأكبر في البلاد بحوالي 2.4 مليون شخص.

وكان بايدن قد كلف جميع الوكالات بوضع خطة للتنوع، وإصدار تقارير مرحلية سنوية، والمساهمة ببيانات للوحة معلومات على مستوى الحكومة لتتبع الاتجاهات الديموغرافية في التوظيف والترقيات. أنشأت الإدارة أيضًا مجلسًا لكبار مسؤولي التنوع للإشراف على تنفيذ خطة DEI. أصدرت الحكومة تقريرها المرحلي الأول عن DEI في عام 2022 والذي تضمن بيانات ديموغرافية للقوى العاملة الفيدرالية، والتي تبلغ حوالي 60% من البيض و55% من الذكور بشكل عام، وأكثر من 75% من البيض وأكثر من 60% من الذكور على المستوى التنفيذي الرفيع.

سيؤدي الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب إلى إلغاء خطط الأسهم التي طورتها الوكالات الفيدرالية وإنهاء أي أدوار أو مكاتب مخصصة لتعزيز التنوع. وسيتضمن إلغاء مبادرات مثل التدريب المتعلق بـ DEI أو أهداف التنوع في مراجعات الأداء.

برامج المنح والمزايا الفيدرالية

يمهد أمر ترامب الطريق لإصلاح شامل، ولكنه معقد من الناحية البيروقراطية، لمليارات الدولارات من الإنفاق الفيدرالي الذي يدعي النشطاء المحافظون أنه يفضل بشكل غير عادل الأقليات العرقية والنساء.

لا يحدد الأمر البرامج التي سيستهدفها ولكنه يفرض مراجعة على مستوى الحكومة للتأكد من أن العقود والمنح متوافقة مع موقف إدارة ترامب المناهض لـ DEI. ويقترح أيضًا أن تقوم الحكومة الفيدرالية بتسوية الدعاوى القضائية الجارية ضد البرامج الفيدرالية التي تفيد المجتمعات المحرومة تاريخيًا، بما في ذلك بعضها يعود تاريخه إلى عقود مضت.

وقال دان لينينغتون، نائب مجلس معهد ويسكونسن للقانون والحرية المحافظ، الذي رفع عدة دعاوى قضائية ضد البرامج الفيدرالية، إن الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب هو “تحول زلزالي وتغيير كامل في تركيز واتجاه الحكومة الفيدرالية”. أصدر المعهد مؤخرًا تقريرًا مؤثرًا يسرد العشرات من البرامج التي يجب على إدارة ترامب التفكير في تفكيكها، مثل الاعتمادات المقدمة لمزارعي الأقليات أو مساعدات الإغاثة الطارئة للأحياء ذات الأغلبية السوداء.

واعترف بأن تفكيك بعض البرامج الراسخة قد يكون صعبا. على سبيل المثال، تنفذ وزارة الخزانة برامج الإسكان وغير ذلك من برامج المساعدة من خلال المنح الجماعية للولايات التي لديها أساليبها الخاصة في تنفيذ معايير التنوع.

المساواة في الأجور وممارسات التوظيف

ليس من الواضح ما إذا كانت إدارة ترامب ستستهدف كل مبادرة نابعة من الأمر التنفيذي لبايدن DEI.

على سبيل المثال، منعت إدارة بايدن الوكالات الفيدرالية من السؤال عن تاريخ راتب مقدم الطلب عند تحديد التعويض، وهي ممارسة يقول العديد من نشطاء الحقوق المدنية إنها تديم التفاوت في الأجور بين النساء والأشخاص الملونين.

استغرق الأمر ثلاث سنوات حتى أصدرت إدارة بايدن اللوائح النهائيةوقال شيراج باينز، النائب السابق لمدير مجلس السياسة الداخلية بالبيت الأبيض في عهد بايدن، وهو الآن زميل كبير غير مقيم في معهد بروكينجز، إن ترامب سيتعين عليه الشروع في عملية مماثلة لوضع القواعد، بما في ذلك فترة الإشعار والتعليق، لإلغائها. مترو.

وقالت نورين فاريل، المديرة التنفيذية لمجموعة المدافعين عن حقوق المساواة بين الجنسين، إنها تأمل ألا تبذل إدارة ترامب قصارى جهدها للتراجع عن هذه القاعدة، التي قالت إنها أثبتت شعبيتها في بعض الولايات والمدن التي سنت هذا القانون. سياسات مماثلة.

وقال باينز إن خطة بايدن DEI شملت بعض المبادرات بدعم من الحزبين. على سبيل المثال، كلف المجلس التنفيذي لكبار مسؤولي التنوع بتوسيع فرص العمل الفيدرالية لأولئك الذين لديهم سجلات جنائية. تنبع هذه المبادرة من قانون الفرصة العادلة، الذي وقعه ترامب ليصبح قانونًا في عام 2019 ويمنع الوكالات الفيدرالية والمقاولين من السؤال عن التاريخ الإجرامي لمقدم الطلب قبل تقديم عرض عمل مشروط.

وقال باينز إن هذا هو ما كانت تدور حوله سياسات بايدن بشأن DEI: ضمان هيكلة الحكومة الفيدرالية لتشمل المجتمعات المهمشة تاريخياً، وليس فرض “تمييز عكسي ضد الرجال البيض”.

وعلى الرغم من اللغة الكاسحة لأمر ترامب، قال فاريل: “إن واقع تنفيذ مثل هذه التغييرات الهيكلية الضخمة أكثر تعقيدا بكثير”.

وأضافت: “الوكالات الفيدرالية لديها سياسات وإجراءات متأصلة بعمق ولا يمكن إيقافها ببساطة بين عشية وضحاها”.