واشنطن (أ ف ب) – المحكمة العليا سهّل يوم الأربعاء على العمال الذين يتم نقلهم من وظيفة إلى أخرى ضد إرادتهم متابعة دعاوى التمييز الوظيفي بموجب قانون الحقوق المدنية الفيدرالي، حتى عندما لا يتم تخفيض رتبتهم أو خصم رواتبهم.
وكتبت القاضية إيلينا كاجان للمحكمة أنه يتعين على العمال فقط إثبات أن النقل أدى إلى بعض الضرر، ولكن ليس بالضرورة كبيرًا، لإثبات ادعاءاتهم.
أعاد القضاة بالإجماع إحياء دعوى التمييز على أساس الجنس التي رفعتها رقيب شرطة سانت لويس بعد أن تم نقلها قسراً، لكنها احتفظت برتبتها وراتبها.
الرقيب. عملت جايتونيا مولدرو لمدة تسع سنوات في منصب بملابس مدنية في قسم المخابرات بالوزارة قبل أن يعيدها قائد جديد إلى منصب بالزي الرسمي تشرف فيه على ضباط الدوريات. أراد القائد الجديد ضابطًا ذكرًا في وظيفة المخابرات وكان يُطلق عليه أحيانًا اسم مولدرو “السيدة”. بدلاً من “الرقيب”، كتب كاجان.
رفع مولدرو دعوى قضائية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق والجنس والدين والأصل القومي. وقد رفضت المحاكم الأدنى درجة ادعاء مولدرو، وخلصت إلى أنها لم تعاني من عيب وظيفي كبير.
وكتب كاغان: “اليوم، نحن نرفض هذا النهج”. “على الرغم من أنه يجب على الموظفة إظهار بعض الضرر الناتج عن النقل القسري للفوز بدعوى الباب السابع، إلا أنها لا تحتاج إلى إثبات أن الإصابة تستوفي اختبار الأهمية.”
وأشار كاجان إلى أن العديد من القضايا ستظهر بشكل مختلف بموجب الحد الأدنى الذي تبنته المحكمة العليا يوم الأربعاء. وأشارت إلى الحالات التي خسر فيها الأشخاص دعاوى التمييز، بما في ذلك تلك المتعلقة بمهندس كان موقع عمله الجديد عبارة عن نفق رياح يبلغ طوله 14 × 22 قدمًا، وعامل شحن أعيد تعيينه للعمل ليلًا حصريًا، ومدير مدرسة أُجبر على العمل في وظيفة جديدة. دور إداري لم يكن مقره في المدرسة.
على الرغم من أن النتيجة كانت بالإجماع، إلا أن القضاة صامويل أليتو وبريت كافانو وكلارنس توماس كتبوا آراء منفصلة تشير إلى مستوى معين من الخلاف مع منطق الأغلبية في الحكم لصالح مولدرو.
وقالت مادلين ميث، محامية مولدرو، إن موكلها سيكون سعيدًا بالنتيجة. وقال ميث، الذي يدرس في كلية الحقوق بجامعة بوسطن، إن القرار يعد فوزًا كبيرًا للعمال لأن المحكمة أوضحت أن أصحاب العمل لا يمكنهم تحديد من وماذا ومتى وأين ولماذا الوظيفة على أساس العرق والجنس. “
ويحيي القرار الدعوى القضائية التي رفعها مولدرو، والتي تعود الآن إلى المحاكم الأدنى. تؤكد مولدرو أنه بسبب التمييز على أساس الجنس، تم نقلها إلى وظيفة أقل شهرة، والتي كانت إدارية في المقام الأول وغالباً ما تتطلب العمل في عطلة نهاية الأسبوع، وفقدت سيارتها التي أخذتها إلى المنزل.
وكتب كاجان: “إذا ثبتت هذه الادعاءات، فسوف تُترك في وضع أسوأ عدة مرات”.
القضية هي مولدرو ضد سانت لويس، 22-193.
___
ساهمت الكاتبة في وكالة أسوشيتد برس ألكسندرا أولسون في كتابة هذا المقال من نيويورك.