في إشارة إلى تحول كبير في إنفاذ إنفاذ الحقوق المدنية ، انتقلت الوكالة الفيدرالية التي تفرض قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل لرفض ستة من قضاياها نيابة عن العمال الذين يزعمون تمييز الهوية الجنسية ، بحجة أن القضايا تتعارض الآن مع الأمر التنفيذي للرئيس دونالد ترامب، تقول وثائق المحكمة.
تمثل طلبات لجنة فرص التوظيف الأمريكية مساواة في الولايات المتحدة خروجًا كبيرًا عن تفسيرها السابق لقانون الحقوق المدنية ، وتناقض صارخ مع عقد قبل عقد من الزمان عندما تكون الوكالة أصدرت اكتشاف تاريخي أن الموظفة المدنية المتحولين جنسياً في الجيش الأمريكي قد تعرض للتمييز لأن صاحب عملها رفض استخدام ضمائرها المفضلة أو السماح لها باستخدام الحمامات بناءً على هويتها الجنسية.
في العام الماضي فقط ، EEOC تحديث توجيهاتها لتحديد أن استخدام الضمائر الخاطئة عن عمد للموظف ، أو رفضهم الوصول إلى الحمامات المقابلة لهويتهم الجنسية ، شكل شكل من أشكال المضايقات. هذا يتبع أ 2020 قرار المحكمة العليا بأن الناس مثلي الجنس والمثليات والمتحولين جنسياً محميون من التمييز العمالة.
تقريبا جميع رسوم التمييز في مكان العمل يجب أن تمر عبر EEOC – على الأقل في البداية – وقرار الوكالة بإسقاط ستة من الحالات على الأقل يثير تساؤلات خطيرة حول ما إذا كانت حمايةها ستستمر المتحولين جنسياً غير متطابقين الناس المضي قدما.
تسعى EEOC إلى رفض ثلاث حالات في إلينوي بالإضافة إلى حالة في ألاباما ونيويورك وكاليفورنيا. في كل حالة ، تزعم الشكاوى الأصلية التمييز ضد المتحولين جنسياً أو العمال غير المطابق بين الجنسين. تستشهد الوكالة بأمر ترامب التنفيذي في 20 كانون الثاني (يناير) ، مما يعلن أن الحكومة ستتعرف فقط على جنسين “غير قابلة للتغيير” – الذكور والإناث – كسبب لسبب عدم عودتها لمتابعة القضايا.
اتهمت قضية ألاباما أن هارموني للضيافة LLC قد تميزت ضد موظف يحدد كذكور غير مبني من خلال إطلاق النار عليه بعد ساعات من علم المالكين المشاركين بهويته الجنسية. زعمت دعوى قضائية في نيويورك أن شركة Boxwood Hotels LLC أطلقت مدبرة منزل متحولين جنسياً اشتكت من أن المشرف أخطأ مرارًا وتكرارًا وأدلى بتصريحات مضادة للانتقال جنسياً ، في إشارة إلى مدبرة المنزل على أنها “محول” و “IT”.
زعمت دعوى أخرى أن شركة Wendy's Ambrancee Starboard Group ، Inc. أخضعت ثلاثة موظفين متحولين جنسياً للتحرش الجنسي المنتشر في مطعم ويندي في كاربونديل ، إلينوي ، مدعيا أن المشرف طالب بمعرفة ما إذا كان أحد الموظفين لديه قضيب. في قضية أخرى في إلينوي ، تم “الخروج” من قبل مديرها ، أحد أمين الصندوق في مطار شيكاغو أوهير الدولي في مطار شيكاغو أوهير. في جنوب إلينوي ، في مزرعة خنازير تسمى SIS-Bro ، Inc. ، زُعم أن زميله في العمل كشف عن أعضائه التناسلية لموظف المتحولين جنسياً ولمس ثدييها.
وفي سانتا كلارا ، كاليفورنيا ، اتهمت شركة EEOC أن مدير متجر مستحضرات التجميل المورقة يدويًا قام بالتحضير جنسياً ثلاثة موظفين غير متطابقين بين الجنسين مع “السلوك الجنسي البدني واللفظي الهجومي”.
قال المستشار العام السابق لـ EEOC والبروفيسور والفخري المشارك في كلية الحقوق في روتجرز ، ديفيد لوبيز ، الذي خدم في الوكالة لأكثر من 20 عامًا ، يوم الجمعة في تجربته ، أن EEOC لم يرفض أبدًا القضايا بناءً على الجوهر بدلاً من الجدارة-حتى حتى إلى حتى إلى حتى إلى حتى حتى أن الآن.
وقال لوبيز: “بالنسبة إلى وكالة مكافحة التمييز في البلاد” للتمييز ضد مجموعة ، ونقول ، “لن نفرض القانون نيابة عنهم” تمييز ، في رأيي “. “إنه مثل التنازل الكامل عن المسؤولية.”
طلبات EEOC لرفض القضايا تأتي بعد أسابيع فقط من ترامب رفض اثنين من المفوضين الديمقراطيين من بين EEOC المكونة من خمسة أعضاء قبل انتهاء شروطها ، وهو قرار غير مسبوق أزال ما كان يمكن أن يكون عقبة رئيسية أمام جهود إدارته لتكوين تفسير قوانين الحقوق المدنية في البلاد. لو سُمح للمفوضين بتنفيذ شروطهم ، لكان EEOC قد يكون للأغلبية الديمقراطية في فترة ولاية ترامب. كما أطلقت الإدارة كارلا جيلبرايد كمستشارة عامة لـ EEOC ، وتحل محلها أندرو روجرز كمستشار بالنيابة.
بعد فترة وجيزة من فصلهم ، أشارت رئيس EEOC ، أندريا لوكاس ، وهي جمهوري ، إلى عزمها على وضع موارد الوكالة وراء إنفاذ الأمر التنفيذي لترامب على الجنس. أعلنت في بيان أن إحدى أولوياتها هي “الدفاع عن الواقع البيولوجي والثنائي للجنس والحقوق ذات الصلة”. في وقت لاحق ، أمرت أن تواصل EEOC قبول أي وجميع تهم التمييز المقدمة من العمال ، على الرغم من أن الشكاوى التي تفيد بأن أمر ترامب يجب أن يرتفع إلى مقر “المراجعة”.
“علم الأحياء ليس التعصب. وقال لوكاس في بيانها: “الجنس البيولوجي حقيقي ، وهذا يهم”. “الجنس ثنائي (ذكور وإناث) وغير قابل للتغيير. ليس من المضايقات الاعتراف بهذه الحقائق – أو استخدام لغة مثل الضمائر التي تتدفق من هذه الحقائق ، حتى بشكل متكرر. ” قامت بإزالة “تطبيق الضمير” بالوكالة ، والذي سمح للموظفين بعرض ضمائرهم في ملفات تعريف Microsoft 365 ، من بين تغييرات أخرى.
تلقى EEOC في السنة المالية 2023 أكثر من 3000 تهمة إن الادعاء بالتمييز على أساس الميل الجنسي أو الهوية الجنسية ، “أكثر منذ أن بدأت الوكالة في تتبع هذه الرسوم في السنة المالية 2013 ، وزيادة أكثر من 36 ٪ من العام السابق” ، وفقًا لموقع الوكالة ، والذي يوفر أيضًا رابطًا لمزيد من المعلومات على التمييز على أساس الميل الجنسي أو الهوية الجنسية. ولكن يبدو أن المعلومات قد تمت إزالتها ويؤدي الرابط الآن إلى صفحة فارغة مع الرسالة: “لا يمكن العثور على الصفحة المطلوبة”.
وقال جوسلين صامويلز ، أحد مفوضي EEOC الديمقراطيين الذين تم طردهم الشهر الماضي ، عبر البريد الإلكتروني إن الأمر التنفيذي لترامب واستجابة EEOC لها “مؤسف حقًا”.
وقالت: “إن جهود الإدارة لمحو الأشخاص المتحولين مؤلفين بعمق بمجتمع ضعيف ولا يتعارض مع القانون الحاكم”.
أضافت سارة واربيلو ، نائبة رئيس قانون LGBTQ+ حقوق حقوق الإنسان ، في بيان عبر البريد الإلكتروني: “هذه هي النتيجة الحتمية عندما يتم تسليح EEOC للتمييز في تمييز الخضرة ضد العمال الأمريكيين.
“بدلاً من الدفاع عن حقوق الجميع في مكان عمل خالٍ من التمييز ، بما في ذلك المضايقات والتحيز ، فإن إدارة ترامب توضح أنها لن تحمي العاملون”.
________
تتلقى نساء أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن AP المعايير للعمل مع الأعمال الخيرية ، قائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.org.