جيفرسون سيتي ، مو.
رفضت المحكمة مطالبات من مجموعات الأعمال أن ملخص اقتراع المبادرة وتقدير التكلفة كانت مضللة وبالتالي بلغت عدم انتظام الانتخابات التي يجب أن تبطل النتائج.
وافق الناخبون في ميسوري الاقتراح أ بحوالي 58 ٪ في نوفمبر.
دخلت الخطوة الأولى في الحد الأدنى للأجور – إلى 13.75 دولار في الساعة – حيز التنفيذ في يناير. الحد الأدنى للأجور هو الارتفاع إلى 15 دولارًا في الساعة في عام 2026 ، مع تعديلات تضخمية سنوية في السنوات اللاحقة.
من المقرر أن تدخل متطلبات الإجازة المرضية المدفوعة المفعول يوم الخميس ، على الرغم من أن المشرعين في الولاية الجمهورية يدفعون تشريعًا من شأنه أن يعفي الشركات الصغيرة ومراجعة التفاصيل الأخرى للقانون.
يسعى المشرعون في نبراسكا وألاسكا أيضًا إلى مراجعة تدابير إجازة مرضية مدفوعة الأجر وافق عليه الناخبون في الخريف الماضي.
استجابت غرفة التجارة والصناعة في ميسوري لحكم المحكمة يوم الثلاثاء من خلال مطالبة المشرعين بالتصرف بسرعة لتغيير قانون الإجازة المرضية المدفوعة.
وقالت رئيسة الغرفة والرئيس التنفيذي كارا كورتشس في بيان “نعتقد أن أصحاب الأعمال يعرفون أفضل طريقة لتشغيل شركاتهم الخاصة ، وأن الولايات الإضافية واللوائح الحكومية لا تعزز نمو الوظائف”.
لكن بعض أصحاب الأعمال هم من بين أولئك الذين يدعمون القانون الجديد.
وقال مايك درابر ، صاحب متجر للملابس والتصميم في رايجون في كانساس سيتي ، في بيان “لقد تحدث الناخبون ، والآن المحكمة ، لقد حان الوقت لتنفيذ الدعامة أ”.
في قرارها المكتوب ، قالت المحكمة العليا إن بيان الملخص للمبادرة كان كافياً ونزيهًا وفشل هؤلاء المقاضاة في تقديم أي دليل على تضليل الناخبين. وقالت المحكمة إن أي إغفال في تقدير التكلفة لم تكن كبيرة بما يكفي لطلب انتخابات جديدة.
كما ادعت مجموعات الأعمال أن مبادرة الاقتراع انتهكت شرطًا دستوريًا للولاية لاحتواء موضوع واحد فقط وعنوان واضح. ورفضت المحكمة العليا النظر في هذه الحجة ، قائلة إنها يجب أن ترعرع أولاً في محكمة أدنى.