نيويورك (ا ف ب) – تتراجع كوستكو عن اقتراح المساهمين الذي يحث مشغل نادي الجملة على إجراء تقييم لأي مخاطر تجارية تشكلها التنوع والمساواة والشمول الممارسات. ومن المتوقع أن يصوت المستثمرون على التوصية خلال الاجتماع السنوي للشركة يوم الخميس.
قدم المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، وهو مركز أبحاث محافظ مقره في واشنطن، التقرير عرضبحجة أن مبادرات DEI الخاصة بـ Costco تنطوي على “مخاطر قضائية ومخاطر تتعلق بالسمعة والمخاطر المالية للشركة، وبالتالي مخاطر مالية على المساهمين”.
قدم مركز الأبحاث اقتراحًا مشابهًا لشركة Apple وما شابه بعض الشركات الأمريكية التي قلصت بالفعل أو تراجعت عن سياسات التنوع الخاصة بها قرار المحكمة العليا الأمريكية في يوليو 2023 الذي حظر العمل الإيجابي في القبول بالجامعات.
ولم يتسن الوصول إلى مسؤولي كوستكو للتعليق على اقتراح DEI.
لكن مجلس إدارة كوستكو صوت بالإجماع على مطالبة المساهمين برفض الاقتراح. وقال مجلس الإدارة إنه يعتقد أن “التزامنا تجاه مؤسسة متجذرة في الاحترام والشمول هو أمر مناسب وضروري. التقرير المطلوب بموجب هذا الاقتراح لن يقدم معلومات إضافية ذات معنى.
توضح رسالة أعضاء مجلس الإدارة إلى المساهمين كيف أن وجود موظفين وموردين متنوعين، من وجهة نظرهم، عزز “الإبداع والابتكار في البضائع والخدمات التي نقدمها” وأدى إلى زيادة رضا العملاء بيننا. أعضاء كوستكو.
وقال نيل سوندرز، العضو المنتدب لقسم البيع بالتجزئة في شركة GlobalData الاستشارية، إن كوستكو يمكن أن تكون واثقة من أنه سيتم رفض الاقتراح.
“أعتقد أن الناس عمومًا لديهم ثقة في إدارة كوستكو، وهناك موقف “لماذا تهز القارب؟” قال سوندرز: “إنها تبحر بشكل جيد للغاية”.
يتناقض موقف كوستكو العام الداعم للتنوع والمساواة وبرامج الشمول مع المواقف التي اتخذتها شركات كبيرة أخرى في الأشهر الأخيرة العلامات التجارية الاستهلاكية، مشتمل وول مارت,ماكدونالدز و جون دير.
في الأسبوع الماضي، طلب أكثر من 30 من المساهمين في Walmart، بما في ذلك Amalgamated Bank وOxfam America، من الرئيس التنفيذي لأكبر بائع تجزئة في البلاد شرح التأثير التجاري للحد من سياسات DEI الخاصة بالشركة، وهي خطوة وصفوها بأنها “مثبطة للهمم”.
شركات التكنولوجيا البارزة، بما في ذلك أمازون وMeta – الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام – تراجعت أيضًا عن مبادرات DEI، والتي من المتوقع أن تواجه معارضة من إدارة الرئيس دونالد ترامب.
شجعه قرار المحكمة العليا بشأن العمل الإيجابي في الكليات والجامعات, ورفعت الجماعات المحافظة دعاوى قضائية تقديم حجج مماثلة حول الشركات، واستهداف مبادرات مثل مجموعات موارد الموظفين وممارسات التوظيف التي تعطي الأولوية للفئات المهمشة تاريخياً.
ووقع ترامب يوم الاثنين أمرا تنفيذيا يهدف إلى إنهاء برامج DEI داخل الوكالات الفيدرالية. ولطالما أدانها المحافظون، قائلين إنها تنتهك الدستور الأمريكي من خلال مراعاة عوامل مثل العرق والجنس والجنس التوجه الجنسي.
أما بالنسبة لكوستكو، فقد زعم المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة أن ما لا يقل عن 200 ألف من موظفي الشركة البالغ عددهم 300 ألف موظف في جميع أنحاء العالم “من المحتمل أن يكونوا ضحايا لهذا النوع من التمييز غير القانوني لأنهم من البيض، أو الآسيويين، أو الذكور أو المغايرين”. وقال المركز إنه إذا قام جزء صغير فقط من هؤلاء الموظفين بمقاضاة كوستكو، فقد تكون التكاليف القانونية كبيرة.
لدى كوستكو مدير رئيسي للتنوع، لكن الرتب التنفيذية للشركة لا تعكس تنوع عملائها. ما يقرب من 81% من المديرين التنفيذيين الذين عينتهم كوستكو العام الماضي كانوا من البيض، و72% منهم كانوا من الرجال، وفقًا لـ بيانات نشرت على موقعها على الانترنت. قال سوندرز إن أعضاء فريق إدارة كوستكو عادة البقاء لفترة طويلة نظراً للأداء المالي القوي والمستقر للشركة.
ومن نواحٍ أخرى، كانت كوستكو متمردة بعض الشيء في عالم الشركات. ليس لديها فريق رسمي للعلاقات العامة، ولم تركز على بناء الأعمال التجارية عبر الإنترنت بقدر ما تركز على منافسيها Walmart وTarget.
يعتزم المركز الوطني لأبحاث السياسات العامة تقديمه اقتراح في اجتماع المساهمين لشركة Apple في 25 فبراير والذي يتجاوز ما يريده مركز الأبحاث من كوستكو. ويطلب قرار المركز من شركة التكنولوجيا إلغاء قسم الشمول والأسهم وسياساتها وأهدافها، واصفًا إياها بأنها “متوافقة مع معظم برامج DEI للشركات، إن لم تكن أكثر تطرفًا منها”.
ويريد مجلس إدارة شركة أبل من المساهمين التصويت ضد الاقتراح، قائلًا إن الشركة تسعى جاهدة “لخلق ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع تقديم أفضل ما لديهم”.