ستسمح الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ القوانين ضد التمييز في مكان العمل ببعض الشكاوى التي قدمها عمال المتحولين جنسياً للمضي قدمًا ، وتحويل المسار من التوجيهات السابقة توقف كل هذه الحالات إلى أجل غير مسمى، وفقا لرسالة بريد إلكتروني حصلت عليها أسوشيتد برس.
تم إرسال البريد الإلكتروني في وقت سابق من هذا الشهر إلى قادة لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة مع “الموضوعات الساخنة” ، حيث أعلن توماس Colclough ، مدير مكتب الوكالة للبرامج الميدانية ، أنه إذا كانت شكاوى العمال المتحولين جنسياً الجدد تنطوي على “التوظيف أو التفريغ أو الترويج ، فأنت واضح لمواصلة معالجة هذه الرسوم”.
لكن حتى هذه الحالات ستظل تخضع لتدقيق أعلى من الأنواع الأخرى من حالات التمييز في مكان العمل ، مما يتطلب موافقة من رئيس الوكالة المعينة للرئيس دونالد ترامب ، أندريا لوكاس ، من قال ذلك واحدة من أولوياتها سيكون “الدفاع عن الواقع البيولوجي والثنائي للجنس والحقوق ذات الصلة.”
منذ أن استعاد ترامب منصبه في يناير ، ابتعدت EEOC عن تفسيرها السابق لقانون الحقوق المدنية ، مما يمثل تناقضًا صارخًا قبل عقد من الزمان عندما أصدرت الوكالة معلمًا أن الموظفة المدنية المتحولين جنسياً في الجيش الأمريكي قد تعرضت للتمييز لأن صاحب عملها رفضت استخدام ضفافها المفضل أو السماح لها باستخدام الحمامات بناءً على هويتها الجنسية.
تحت قيادة لوكاس ، لقد أسقطت EEOC العديد من الدعاوى القضائية نيابة عن العمال المتحولين جنسياً. دافع لوكاس عن هذا القرار خلال جلسة تأكيد لجنة مجلس الشيوخ في 18 يونيو من أجل الامتثال لأمر الرئيس التنفيذي الذي يعلن جنسين غير قابلين للتغيير.
ومع ذلك ، اعترفت بأن حكم المحكمة العليا لعام 2020 – بوستوك ضد مقاطعة كلايتون – “لقد رأى ذلك بوضوح أن التمييز ضد شخص ما على أساس الجنس شمل إطلاق شخص متحول جنسيًا أو يعتمد على ميله الجنسي.”
اعترف Colclough في بريده الإلكتروني في 1 يوليو بأن EEOC ستنظر في شكاوى التمييز في المتحولين جنسياً بأن “تقع بشكل مباشر تحت حكم المحكمة العليا ، مثل القضايا التي تنطوي على التوظيف والإطلاق والترقية. تراجعت البريد الإلكتروني عن سياسة سابقة ، تم توصيلها لفظياً ، والتي أدت إلى إلغاء توزيع جميع حالات المتحولين جنسياً.
ورفضت EEOC التعليق على تفاصيل سياستها الأخيرة ، قائلة: “بموجب القانون الفيدرالي ، فإن استفسارات التهمة واتهامات التمييز التي تم إجراؤها على EEOC سرية.
ولكن حتى الحالات التي يرغب EEOC على استعدادها للنظر فيها بموجب بوستوك ، لا يزال يتعين مراجعتها من قبل مستشار محامٍ كبير ، ثم أرسلها إلى لوكاس للموافقة النهائية.
وقال تشاي فيلبلوم ، مفوض EEOC السابق ، لـ AP في مقابلة عبر الهاتف يوم الاثنين ، إن عملية المراجعة المتزايدة هذه ليست نموذجية بالنسبة إلى رسوم التمييز الأخرى وتعكس الإشراف المتزايد على الوكالة على حالات الهوية الجنسية.
وقال فيلبلوم عن السياسة الجديدة: “إنه تحسن طفيف لأنه سيسمح لبعض المطالبات بالتمييز للمضي قدما”. “لكن بشكل عام لا يصلح وضعًا مروعًا وغير لائق قانونًا حاليًا في EEOC.”
لم يوضح البريد الإلكتروني الخاص بـ Colclough المدة التي قد تستغرقها عملية المراجعة ، أو ما إذا كانت الحالات التي تتضمن مطالبات إضافية ، مثل المضايقات أو الانتقام ، ستكون مؤهلة للمضي قدماً ، ورفضت EEOC معالجة هذه الأسئلة.
وقال فيلبلوم: “ليس هذا هو أن EEOC واضح إما لموظفيها أو للجمهور ما هي الرسوم التي سيتم معالجتها”. “هذا ليس دولا سحريا.”
________ تتلقى نساء وكالة أسوشيتيد برس في القوى العاملة والتغطية الحكومية الحكومية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن AP المعايير للعمل مع الأعمال الخيرية ، قائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.org.