نيويورك (ا ف ب) – يحق للعمال الحصول على إجازة وغيرها من أماكن الإقامة الوظيفية لعمليات الإجهاض – إلى جانب الحالات الطبية المرتبطة بالحمل مثل الإجهاض والإملاص والرضاعة – بموجب قانون إنصاف العاملات الحوامل، وفقًا للوائح الفيدرالية النهائية التي نُشرت يوم الاثنين.
توفر اللوائح إرشادات لأصحاب العمل والعمال حول كيفية تنفيذ القانون، الذي تم إقراره بدعم قوي من الحزبين في الكونجرس في ديسمبر 2022، لكنه أثار جدلاً في العام الماضي عندما أدرجت لجنة تكافؤ فرص العمل عمليات الإجهاض في مسودة قواعدها. وتعني اللغة أنه يمكن للعاملات أن يطلبن إجازة لإجراء عملية الإجهاض والتعافي من الإجراء.
تقول لجنة تكافؤ فرص العمل إن قرارها بإبقاء أحكام الإجهاض في قواعدها النهائية على الرغم من انتقادات بعض المحافظين يتوافق مع تفسيرها الطويل الأمد للمادة السابعة، بالإضافة إلى أحكام المحكمة. وأضافت الوكالة الفيدرالية أن القانون الجديد لا يلزم أصحاب العمل أو الخطط الصحية التي يرعاها أصحاب العمل بتغطية التكاليف المتعلقة بالإجهاض، وأن نوع الإقامة التي من المرجح أن يتم البحث عنها بموجب القانون قانون عدالة العاملات الحوامل فيما يتعلق بالإجهاض، فهي إجازة لحضور موعد طبي أو للتعافي، وهي إجازة لا يلزم دفعها.
يتطلب القانون من معظم أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر توفير “التسهيلات المعقولة” للقيود المعروفة للعامل المتعلقة بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة – بما في ذلك علاجات الخصوبة والعقم في بعض الحالات – ما لم تسبب هذه التسهيلات لصاحب العمل ضررًا غير مبرر. ضائقة. وستدخل لوائح لجنة تكافؤ فرص العمل، والتي سيتم استخدامها كإطار لتطبيق القانون، حيز التنفيذ في 18 يونيو.
أشاد المدافعون عن حزب العمال بالقانون الجديد باعتباره مهمًا بشكل خاص للنساء ذوات البشرة الملونة اللاتي من المرجح أن يعملن في وظائف منخفضة الأجر وتتطلب جهدًا بدنيًا ولكن غالبًا ما يُحرمن من أماكن الإقامة في كل شيء بدءًا من الإجازة للمواعيد الطبية وحتى القدرة على الجلوس أو الوقوف في العمل . كما دعمت مجموعات الأعمال الكبرى القانون، مشيرة إلى الحاجة إلى الوضوح بشأن التسهيلات التي يتعين على أصحاب العمل توفيرها للعاملات الحوامل.
قالت شارلوت أ. بوروز، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، يوم الاثنين: “لا ينبغي لأحد أن يخاطر بوظيفته من أجل صحته لمجرد أنه حامل، أو يتعافي من الولادة، أو يعاني من حالة طبية ذات صلة”.
لكن المشرعين الجمهوريين والناشطين المناهضين للإجهاض استنكروا إدراج لجنة تكافؤ فرص العمل لمسألة الإجهاض بعد أن أصدرت الوكالة لأول مرة قواعدها المقترحة في أغسطس/آب لفترة تعليق عام مدتها أشهر. وفي الوقت نفسه، أشاد أنصار حقوق الإجهاض بهذا البند ووصفوه بأنه بالغ الأهمية في الوقت الذي تم فيه تقييد حقوق الإجهاض في العديد من الولايات بعد الحرب العالمية الثانية. قرار المحكمة العليا الأمريكية لعام 2022 بإلغاء قضية رو ضد وايد. وتتألف لجنة تكافؤ فرص العمل من ثلاثة مفوضين ديمقراطيين ومفوضين جمهوريين.
واتهم السيناتور بيل كاسيدي من لويزيانا، الراعي الجمهوري الرئيسي لقانون عدالة العاملات الحوامل، إدارة بايدن يوم الاثنين بالتجاهل “الصادم وغير القانوني” للعملية التشريعية لتعزيز أجندة سياسية. وقالت منظمة تحالف الدفاع عن الحرية، وهي منظمة قانونية مسيحية محافظة، إن إدارة بايدن تحاول “تهريب تفويض الإجهاض” إلى القانون.
لكن في التعليقات المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، أشاد اتحاد الحريات المدنية الأمريكي بالوكالة “لاعترافها بأن الإجهاض تمت الموافقة عليه لعقود من الزمن بموجب القانون باعتباره “حالة طبية ذات صلة” بالحمل والتي تخول للعاملات الحصول على تسهيلات معقولة، بما في ذلك إجازة للحصول على الرعاية الصحية”. رعاية الإجهاض.”
وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إنها تلقت 54 ألف تعليق يحث اللجنة على استبعاد الإجهاض من تعريفها للحالة الطبية المتعلقة بالحمل، لكنها تلقت أيضًا 40 ألف تعليق يدعم إدراجها. وبينما قالت اللجنة إنها تفهم أن كلا الجانبين يعبران عن “قناعات صادقة وعميقة”، فقد استشهدت بالعديد من الحالات الفيدرالية التي قالت إنها تدعم تفسيرها بأن الإجهاض حالة مرتبطة بالحمل تستحق الحماية.
تتضمن القواعد الجديدة تفاصيل شاملة عن أنواع أماكن الإقامة التي يمكن أن تطلبها العاملات الحوامل، بدءًا من الإعفاء المؤقت من واجبات الوظيفة مثل رفع الأحمال الثقيلة وحتى اعتبارات الغثيان الصباحي.
وقد قام المدافعون عن حقوق المرأة بحملات لسنوات عديدة من أجل هذا القانون، بحجة أن قانون التمييز على أساس الحمل لعام 1978 لا يوفر حماية كافية للعاملات الحوامل. قانون عام 1978، الذي عدل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، يحظر التمييز على أساس الحمل ويمثل تحولًا كبيرًا في المساواة بين الجنسين في الوقت الذي كانت فيه النساء الحوامل يُحرمن بشكل روتيني من الوظائف أو يُطردن من الوظائف.
ولكن من أجل الحصول على أماكن إقامة في مكان العمل، كان على النساء الحوامل إثبات أن زملاء العمل حصلوا على مزايا مماثلة لاحتياجات مماثلة، لأن القانون ينص فقط على أن العاملات الحوامل يجب أن يعاملن على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين، وليس أنهم يستحقون اهتماما خاصا. وهذا يضع عبء الإثبات الذي وجدت العديد من النساء أنه من المستحيل تلبيته، مما يضطرهن إلى العمل في ظروف غير آمنة أو ترك وظائفهن، وفقا لتوازن أفضل، أحد أكثر المدافعين عن قانون إنصاف العاملات الحوامل.
ويوضح القانون الجديد أن العاملات الحوامل يحق لهن الحصول على تسهيلات لمواصلة أداء وظائفهن، وهو ما يعكس العملية بالنسبة للعاملات ذوي الإعاقة. وهو يضع العبء على أصحاب العمل لإثبات “المشقة غير المبررة” إذا رفضوا طلبات التعديلات.
تتعامل لجنة تكافؤ فرص العمل عادةً مع ما بين 2000 إلى 4000 تهمة تمييز بسبب الحمل سنويًا، ويشتمل العديد منها على الحرمان من توفير أماكن العمل. أ يذاكر وجدت دراسة أجرتها مؤسسة “توازن أفضل” أنه في ثلثي حالات التمييز على أساس الحمل التي أعقبت حكم المحكمة العليا لعام 2015، قررت المحاكم أن أصحاب العمل سمح لهم برفض التسهيلات بموجب قانون التمييز على أساس الحمل.
وفي بيان معد، أشادت دينا باكست، الرئيسة المشاركة لتوازن أفضل، بلجنة تكافؤ فرص العمل “لإصدارها لوائح نهائية قوية تعترف بشكل مناسب بالنطاق الواسع لقانون إنصاف العاملات الحوامل”.
____
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن نقاط الوصول المعايير للعمل مع المؤسسات الخيرية، قائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.