قام قاضٍ اتحادي في تكساس بإرشاد توجيهات من وكالة حكومية تنشئ حماية ضد المضايقات في مكان العمل بناءً على الهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
قرر القاضي ماثيو ج. كاكسماريك من محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية في تكساس يوم الخميس أن لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة تجاوزت سلطتها القانونية عندما أصدرت الوكالة إرشادات لأصحاب العمل ضد استخدام الضمائر الخاطئة للموظف ، ورفضهم للوصول إلى الحمامات المقابلة لهويتهم الجنسية ، وحزام الموظفين الذين يرتدون ملابسهم على الالتزام بالملابس المخصصة لمادة هويتهم.
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي الموظفين ومتقدمي الوظائف من التمييز العمالة على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي.
كان EEOC ، الذي يفرض قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل ، تحديث توجيهاتها في مضايقات مكان العمل في أبريل من العام الماضي تحت قيادة الرئيس جو بايدن لأول مرة منذ 25 عامًا. اتبعت أ 2020 قرار المحكمة العليا بأن الناس مثلي الجنس والمثليات والمتحولين جنسياً محميون من التمييز العمالة.
تكساس ومؤسسة التراث ، الخزان الفكري المحافظ وراءه مشروع 2025في أغسطس ، طعن في التوجيه ، الذي تقول الوكالة كأداة لأصحاب العمل لتقييم الامتثال لقوانين مكافحة التمييز وليست ملزمة قانونًا. لم يوافق Kacsmaryk ، وكتب على أن الإرشادات تخلق “معايير إلزامية … والتي تتدفق منها العواقب القانونية بالضرورة إذا فشل صاحب العمل في الامتثال”.
القرار يصادف أحدث ضربة لحماية مكان العمل بالنسبة للعمال المتحولين جنسياً يتابعون الرئيس دونالد ترامب في 20 يناير الأمر التنفيذي أعلنت أن الحكومة ستعرف فقط على جنسين “غير قابلة للتغيير” – الذكور والإناث.
قام Kacsmaryk ، وهو مرشح ترامب لعام 2017 ، بإبطال جميع أجزاء من إرشادات EEOC التي تحدد “الجنس” لتشمل “التوجه الجنسي” و “الهوية الجنسية” ، إلى جانب قسم كامل يعالج الموضوع.
وكتب في الرأي “العنوان السابع لا يتطلب من أرباب العمل أو المحاكم أن يعمى عن الاختلافات البيولوجية بين الرجال والنساء”.
وأثنى رئيس مؤسسة التراث كيفن روبرتس على القرار في بيان عبر البريد الإلكتروني: “حاول بايدن إيوك إجبار الشركات – والشعب الأمريكي – على إنكار الحقيقة البيولوجية الأساسية. اليوم ، بفضل الحالة العظيمة في تكساس وعمل زملائي في التراث ، قال قاضٍ فيدرالي:” ليس سريعًا “.
وأضاف: “هذا الحكم هو أكثر من مجرد انتصار قانوني. إنه ثقافي. إنه يقول لا – ليس عليك تسليم الحس السليم على مذبح الأيديولوجية اليسارية. ليس عليك التظاهر بأن الرجال نساء”.
كما وصف المدعي العام في تكساس كين باكستون النصر على قاعدة “ضمير بايدن” في بيان صحفي يوم الجمعة ، قائلاً: “لا يحق للحكومة الفيدرالية إجبار تكساس على اللعب مع الأوهام أو تجاهل الواقع البيولوجي في أماكن عملنا”.
انطلق المركز الوطني للقانون النسائي ، الذي قدم موجزًا في نوفمبر في نوفمبر لدعم إرشادات المضايقات ، القرار في بيان أرسله عبر البريد الإلكتروني.
وقالت ليز ثيران ، مديرة التقاضي من أجل التعليم والعدالة في مكان العمل في NWLC: “إن قرار المحكمة المحلية هو غضب وعصير مع سابقة المحكمة العليا”. “يذكر إرشادات المضايقات في EEOC أرباب العمل والعمال على حد سواء للقيام بشيء بسيط لا ينبغي أن يكلف أحداً أي شيء: الامتناع عن إهانة الآخرين على الوظيفة بناءً على هويتهم ومن يحبونه. هذا القرار لا يغير القانون ، لكنه سيجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للعمال LGBTQIA لفرض حقوقهم وتجربة مكان العمل من المراهنات”.
عرض Kacsmaryk تفسيرًا أكثر ضيقًا لمقاطعة Bostock v. Clayton ، قضية المحكمة العليا المعلم التي أنشأت حماية التمييز للعاملين في LGBTQ ، قائلاً في قراره بأن المحكمة العليا “رفضت بحزم توسيع تعريف” الجنس “وراء الثنائي البيولوجي” ، ووجد فقط أن أصحاب العمل لا يستطيعون إطلاق النار على موظفيهم من أجل التحول أو التحولات.
أكد محامي التوظيف جوناثان سيجال ، وهو شريك في دوان موريس الذي ينصح الشركات بشأن أفضل السبل للامتثال لقوانين مكافحة التمييز ، على أن العقول القانونية قد لا توافق على نطاق بوستوك ، وأن قرار كاكسماريك هو مجرد تفسير واحد.
وقال سيجال: “إذا افترضت أن الموظف المتحول جنسياً ليس له حقوق تتجاوز عدم إطلاقها من أجل وضع المتحولين جنسياً ، فمن المحتمل أن تتفق على حقوقهم بشكل ضيق للغاية بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية” ، الأمر الذي سيضع أصحاب العمل في وضع محفوف بالمخاطر.
وبغض النظر عما إذا كانت التوجيهات الصريحة موجودة ، لا يزال أصحاب العمل بحاجة إلى معالجة تعارضات الهوية الجنسية في مكان العمل ، وفقًا لما قاله تيفاني ستايسي ، وهو محامي Ogletree Deakins في سان أنطونيو الذي يدافع عن أصحاب العمل ضد مطالبات التمييز في مكان العمل.
وقال ستايسي: “من منظور الإدارة ، يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين لنشر تلك المواقف”.
تلقى EEOC في السنة المالية 2024 أكثر من 3000 تهمة تزعم التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية ، و 3000 زائد في عام 2023 ، وفقًا لموقع الوكالة.
ورفضت وزارة العدل الأمريكية و EEOC التعليق على نتائج قضية تكساس.
صوتت رئيس شركة EEOC القائم بأعمال أندريا لوكاس ، أحد المعينين ترامب ، ضد إرشادات التحرش في العام الماضي ، لكنها لم تتمكن من إلغاء أو مراجعتها بعد ذلك أطلق ترامب اثنين من المفوضين الديمقراطيين الثلاثة، ترك الوكالة الفيدرالية دون النصاب القانوني اللازم لإجراء تغييرات كبيرة في السياسة.
لكن في وقت سابق من هذا الشهر ، استغل ترامب مساعد محامي أمريكي في فلوريدا، بريتاني بانوتشيو ، لملء واحدة من الوظائف الشاغرة. إذا أكد مجلس الشيوخ بانوتشيو ، فإن EEOC ستعيد النصاب ويؤسس أغلبية جمهورية 2-1 ، مما يفسد الطريق لتحقيق الوكالة بالكامل نحو التركيز على أولويات ترامب.
وكتبت لوكاس في بيان يعبر عن معارضتها لهذا الجانب من المبادئ التوجيهية: “ليس من المضايقات أو التمييز أن تميز الأعمال بين الجنسين في توفير حمامات واحدة من الجنس”.
في فترة رئاستها التي استمرت أربعة أشهر كرئيس بالنيابة ، قام لوكاس بإصلاح تفسير الوكالة لقانون الحقوق المدنية ، بما في ذلك التخلي عن سبع حالاتها الخاصة تمثيل العمال المتحولين جنسياً الذين يدعون أنهم عانوا من التمييز ، وتوجيه الموظفين إلى الخط الجانبي جميع حالات التمييز في الهوية الجنسية الجديدة التي تتلقاها الوكالة.
________ تتلقى نساء وكالة أسوشيتيد برس في القوى العاملة والتغطية الحكومية الحكومية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن AP المعايير للعمل مع الأعمال الخيرية ، قائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.org.