نيويورك (ا ف ب) – أبلغت حوالي نصف النساء العاملات عن شعورهن بالتوتر “كثيرًا من اليوم” ، مقارنة بحوالي 4 من كل 10 رجال ، وفقًا لدراسة حديثة. تقرير جالوب نشرت هذا الأسبوع.
ويشير التقرير إلى أن المطالب المتنافسة بين العمل والمنزل تشكل جزءا من المشكلة: فالنساء العاملات الوالدات أو الأوصياء أكثر عرضة من الرجال الأهل للقول بأنهن رفضن أو أخرن ترقيتهن في العمل بسبب التزاماتهن الشخصية أو العائلية. من المرجح أن “تتفق الأمهات بشدة” أكثر من الآباء على أنهن المستجيبات الافتراضيات لقضايا رعاية الأطفال غير المتوقعة.
وأفاد 17% من النساء بشكل عام بأنه يتعين عليهن التعامل مع المسؤوليات الشخصية أو العائلية في العمل “يوميًا” أو “عدة مرات في اليوم”، مقارنة بـ 11% من الرجال بشكل عام.
“كان هناك الكثير من الاهتمام والنقاش حول تعزيز رفاهية المرأة ومساعدتها على النجاح كقائدة في مكان العمل. وقالت إيلانا رون ليفي، المديرة التنفيذية لمؤسسة جالوب، في مؤتمر صحفي: “لكن في الوقت نفسه، نشهد مستويات قياسية من التوتر والقلق والإرهاق لدى النساء”. حدث يوم الأربعاء عرض نتائج البحث، التي استندت إلى أربعة استطلاعات منفصلة لما يقرب من 20 ألف بالغ يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي، والتي أجريت بين فبراير 2023 وأكتوبر 2024.
لكن تغيير ثقافة مكان العمل وإعطاء الأولوية للرفاهية يمكن أن يحسن المشكلة، وفقًا لكارين جوجنهايم، مؤسس القمة العالمية للسعادة والرئيس التنفيذي لـ WOHASU، الهيئة المنظمة وراء الحدث ومبادرات الرفاهية الأخرى.
“لماذا علينا أن نختار؟ لماذا نخلق بيئات حيث يتعين على الأشخاص الاختيار بين أن يكونوا الوالدين الأكثر روعة، أو الشريك، أو الصديق، أو الابنة، أو الأخت، أو أي شيء آخر، وأن يكونوا مزدهرين أيضًا في العمل؟ وأضافت: “إن الاستثمار في رفاهة المرأة ليس مجرد عمل جيد – بل هو مخطط للتقدم المجتمعي”.
ووجدت الدراسة أيضًا أن الأمهات العاملات أكثر احتمالًا بمرتين تقريبًا للقول إنهن فكرن في تقليل ساعات عملهن أو ترك وظائفهن تمامًا بسبب مشكلات رعاية الأطفال مقارنة بالآباء العاملين، كما يسلط الضوء أيضًا على تداعيات هذه المشكلة. أزمة رعاية الأطفال في البلاد قبل أسابيع من بدء انتخاب الرئيس إدارة دونالد ترامب الثانية.
قال ترامب إن رعاية الأطفال هي “شيء يجب أن يكون لديك في هذا البلد”، وأشار إلى أن خططه لفرض ضرائب على الواردات من الدول الأجنبية على مستويات أعلى ستطبق تغطية تكلفة إصلاح رعاية الطفل، على الرغم من أن موقع حملته على الإنترنت لا يذكر هذه القضية بين أولويات الإدارة. نائب الرئيس المنتخب انتقد جي دي فانس الجهود من قبل إدارة بايدن للسيطرة على ارتفاع التكاليف في مراكز رعاية الأطفال، معتبرة أن ذلك يشجع الآباء على العودة إلى العمل ويهمل أولئك الذين يفضلون رعاية أطفالهم في المنزل.
فيما يتعلق بتكاليف رعاية الأطفال المرتفعة للغاية —- والتي يمكن تتجاوز تكلفة الإيجار بالنسبة لبعض العائلات، وفقًا لتقرير وزارة العمل الذي نُشر الشهر الماضي – اقترح فانس على الآباء الاعتماد بشكل أكبر على أفراد الأسرة للحصول على الرعاية.
لكن التوفيق بين العمل والمسؤوليات العائلية يمكن أن يكون مرهقًا لكل من الرجال والنساء، الذين هم على الأرجح يفكرون في العمل خلال الوقت الشخصي، حسبما وجد تقرير غالوب.
ومع ذلك، وجد الباحثون أيضًا أن أصحاب العمل يمكنهم تحسين الرفاهية بشكل كبير من خلال دعم التوازن بين العمل والحياة: فالنساء اللاتي يقلن إنهن قادرات على الحفاظ على توازن صحي بين العمل والالتزامات الشخصية أكثر عرضة للانخراط في العمل، وأقل احتمالاً لأن يمارسن نشاطًا. يقول التقرير إنه يبحث عن وظيفة جديدة.
أوضحت كريستين باري، مديرة تحليلات التوظيف في مؤسسة جالوب، أنه يمكن للمؤسسات اتخاذ الإجراءات اللازمة من خلال وضع سياسات وبرامج وموارد مستنيرة، وتعيين المديرين ليكونوا نظام الدعم الذي يحتاجه الموظفون، وإعطاء الأولوية لثقافة الرفاهية.
ومع النساء تتألف ما يقرب من نصف القوى العاملة وقال باري إن “أضيق فجوة بين الجنسين في المشاركة في القوى العاملة في تاريخ الولايات المتحدة، فإن “غض الطرف عن هذا التحدي الذي تواجهه النساء يعني أننا لن نحقق أهدافنا”.
___
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن نقاط الوصول المعايير للعمل مع المؤسسات الخيرية، قائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.