شيكاغو (أ ف ب) – حتى التعليم لا يستطيع سد فجوة الأجور المستمرة بين النساء والرجال، وفقاً لدراسة حديثة. تقرير التعداد السكاني الأمريكي.
وسواء حصلت المرأة على شهادة ما بعد الثانوية أو تخرجت من جامعة رفيعة المستوى، فإنها لا تزال تحصل على حوالي 71 سنتًا من كل دولار مقارنة بالرجال في نفس المستوى التعليمي. وجدت أبحاث التعداد.
هذا الاختلاف أصبح واضحًا بشكل صارخ يوم المساواة في الأجور، وعلى الرغم من كون المرأة مكونة اكثر من النصف من العاملين الحاصلين على تعليم جامعي والمشاركة في القوى العاملة في معدلات قياسية.
وأوضح الخبير الاقتصادي أنه بدلاً من مقارنة الرجال العاملين بدوام كامل بالنساء العاملات بدوام كامل، فإن تقرير التعداد السكاني الصادر في 22 فبراير يجمع بين الرجال والنساء ذوي نفس المستوى التعليمي: خريجو برامج الشهادات وأولئك الذين يحملون درجات البكالوريوس من الجامعات الأكثر انتقائية. كيندال هوتون، مؤلف مشارك في البحث. ويتضمن التقرير أيضًا الخريجين الذين ربما اختاروا الخروج من القوى العاملة، مثل النساء اللاتي يتحملن مسؤوليات رعاية الأطفال.
وأضاف آرييل بيندر، خبير التعداد السكاني والمؤلف المشارك: “النقطة الرئيسية هنا هي أن هناك فجوة كبيرة على كل مستوى”.
مجال الدراسة واختيار المهنة وساعات العمل يمثل الكثير من التناقض، ولكن ليس كله. على سبيل المثال، يساهم مجال الدراسة في فجوة الأجور بشكل أكبر بالنسبة للخريجين المتفوقين (24.6٪)، ولكن بالنسبة لحاملي الشهادات الأقل انتقائية لا يمثلون سوى قطعة صغيرة (3.8٪). وقال بيندر إن عدد ساعات العمل وأسابيع العمل يؤثر على فجوة الأجور بشكل أكبر بالنسبة لحاملي الشهادات (26.4%) مقارنة بالحاصلين على درجة البكالوريوس الانتقائية (11.3%)، مما يشير إلى وجود اختلاف أكبر بين الجنسين في المشاركة في العمل لحاملي الشهادات.
وفي الوقت نفسه، لا يزال حوالي 31% من الفجوة في كل مستوى تعليمي غير مبرر، مما يشير إلى أن عوامل يصعب قياسها مثل القوالب النمطية بين الجنسين والتمييز قد تكون لها دور.
تقول شانتيل آدامز إنها ليست متفاجئة من استمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين حتى بين الرجال والنساء الذين لديهم نفس المستوى ونوعية التعليم، أو أن الفجوة أوسع بالنسبة للنساء السود واللاتينيات.
قالت آدامز، وهي مديرة تنفيذية كبيرة للتسويق وحاصلة على ماجستير إدارة الأعمال من كلية كينان فلاجلر للأعمال بجامعة نورث كارولينا، إن مؤهلاتها ليست كافية لمواجهة الرياح المعاكسة التي تواجهها في حياتها المهنية كامرأة سوداء.
على الرغم من تحملها لمسؤوليات إضافية والأداء القوي بلا منازع، قالت آدامز إنها رفضت الحصول على ترقية لأنه قيل لها “لقد كنت واضحة للغاية وحادة لدرجة أن ذلك كان مخيفًا لبعض الناس”.
“لدي ما يقرب من 300000 دولار من التعليم بعد المدرسة الثانوية. قال آدامز، المقيم في دورهام، بولاية نورث كارولينا: “سيكون من المفاجئ لو لم أكن واضحًا وحادًا”.
قالت إن أقرانها في الشركة – أحدهم لم يكن حاصلاً على ماجستير في إدارة الأعمال – حصلوا على ترقية بينما كانت متخلفة لمدة عامين متتاليين.
قال آدامز: “من غير المعقول وغير العادل أن نحتفظ بنقاط القوة لدى شخص ما ضدهم”. “سأعتبر ذلك أمرًا قائمًا على العرق.”
بشكل عام، النساء الأصغر سنا أقرب إلى التكافؤ في الأجور مع الرجال الأصغر سنا، وفقا لكارولينا أراغاو، التي تبحث في الاتجاهات الاجتماعية والديموغرافية في مركز بيو للأبحاث. لكن الفجوة تتسع بين سن 35 و44 عاما، وهو الوقت الذي تتزامن فيه احتمالات إنجاب النساء لطفل في المنزل.
وقال أراغاو: “هذا لا يحدث بنفس الطريقة بالنسبة للرجال”، مضيفاً أن هناك في الواقع ظاهرة معاكسة تعرف باسم علاوة الأبوة، حيث يميل الآباء إلى كسب أكثر من العمال الآخرين، بما في ذلك الرجال الذين ليس لديهم أطفال في المنزل.
على الرغم من تحقيق النساء لمكاسب هائلة في مناصب الإدارة العليا وتمثيل الصناعات ذات الدخل المرتفع، فقد تحسنت فجوة الأجور توقفت لمدة 20 عاما تقريبا“، قال أراغاو. تفاوت رعاية الأطفال والمسؤوليات المنزلية، والسقوط أقساط الأجور الكلية، والتمثيل الزائد في المهن ذات الأجور المنخفضة كلها عوامل تساهم في استمرار فجوة الأجور.
بالنسبة لآدامز، كانت أفضل استراتيجية للتغلب عليها هي الاستمرار في تغيير الوظائف – ست مرات خلال 10 سنوات، عبر ولايات متعددة في حالتها.
قالت: “كنت أعلم أنني بحاجة إلى أن أكون متعمدًا وأن أتحرك بشكل عاجل أثناء مسيرتي المهنية من أجل العمل ضد تلك الرياح المعاكسة”. “عندما لم تتاح لي تلك الفرص داخل شركة واحدة، ذهبت إلى مكان آخر.”
وقالت آدامز إن التدريب الوظيفي والإرشاد والدعم من مؤسسة فورتي، وهي منظمة غير ربحية تركز على النهوض بالمرأة، كان لها دور فعال في نجاحها، في حين أن قوانين شفافية الرواتب – وحتى شفافية الرواتب داخل الدوائر الاجتماعية – يمكن أن تساعد في تخفيف الفجوة الكبيرة في الأجور التي تواجه النساء في العالم. لون الوجه.
لكن مبادرات التنوع في الشركات خضعت لـ أ قائمة متزايدة من الدعاوى القضائية منذ المحكمة العليا أسقط العمل الإيجابي في القبول الجامعي . وقالت آدامز إنها تشعر بالقلق من أنه بدون العمل الإيجابي، يمكن أن ينخفض التنوع العرقي في الشركات أيضًا.
“السؤال الكبير الذي يلوح في ذهني وربما العديد من القادة التنفيذيين الآخرين هو: ما تأثير ذلك على مجموعة المرشحين المتنوعين الذين قد يكون لدينا أو لا يكون لدينا بعد 10 سنوات من الآن؟” قال آدامز.
____
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية دعمًا ماليًا من المؤسسات الخيرية المحورية. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن نقاط الوصول المعايير للعمل مع المؤسسات الخيرية، قائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.