واشنطن (أ ب) – أفاد تقرير جديد صادر عن الكتلة السوداء في الكونجرس أن السياسات التي تنتهجها الشركات بهدف تعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل قانونية ويجب توسيع نطاقها لتعزيز الرخاء الاقتصادي الواسع والحد من عدم المساواة في الثروة العرقية.
يقدم التقرير الصادر يوم الاثنين إرشادات للشركات حول أفضل الممارسات التي يجب تبنيها لتعزيز سياسات التنوع والمساواة والإدماج في مكان العمل ويدعو الشركات إلى إعادة الالتزام بتعزيز العدالة العرقية في مكان العمل. تتضمن الوثيقة أيضًا خارطة طريق لتعزيز خلق الثروة في المجتمعات السوداء وسد فجوة الثروة العرقية.
قال النائب ستيفن هورسفورد، رئيس الكتلة السوداء في الكونجرس، في مقابلة: “في أعقاب وفاة جورج فلويد، تعهدت الشركات بتخصيص 50 مليار دولار للمساواة العرقية وتعزيز سياسات التنوع والإنصاف والإدماج. تتعرض سياسات التنوع والإنصاف والإدماج الآن للهجوم، لكن الاستجابة من جانب الشركات الأمريكية كانت ساحقة”.
وتتبع النتائج رسالة مفتوحة لشهر ديسمبر أصدرت الكتلة البرلمانية بيانًا دعت فيه الشركات إلى “إعادة تأكيد التزاماتها تجاه DEI” والعمل مع CBC للوفاء بالتعهدات بشأن عدم المساواة العنصرية والاقتصادية.
الدراسة هي نتيجة الحوار الذي استمر شهورًا بين الكتلة البرلمانية ونحو نصف شركات فورتشن 500، بالإضافة إلى الأكاديميين ومحللي الأعمال، لتطوير إرشادات تعزز التنوع والإنصاف والإدماج والتنقل الاقتصادي للسود في بيئة سياسية وقانونية متوترة على نحو متزايد. واستشهدت بالشركات التي تواجه ردود فعل عنيفة تجاه مثل هذه السياسات من قبل النشطاء والمشرعين المحافظين.
أدان هورسفورد “الممثلين اليمينيين المتطرفين الذين يحاولون ترهيب الشركات الأمريكية” للتراجع عن سياسات التنوع والإنصاف والإدماج. وأضاف أنه من “الخطأ” أن تلغي الشركات سياسات التنوع والإنصاف والإدماج بسبب قرار المحكمة العليا في يونيو/حزيران بإلغاء العمل الإيجابي برامج في القبول في الكلية، والتي لم تعالج بشكل مباشر سياسات DEI للشركات.
“لا يوجد شيء بموجب القانون غير قانوني أو غير دستوري بشأن قيام الشركات بتعزيز سياسات التنوع والإنصاف والشمول. وأشيد بالشركات التي استجابت لدعوتنا. نحن الآن نقدم خارطة الطريق لما يبدو عليه الخير”، قال هورسفورد، مستشهدًا بعنوان الدراسة: “كيف يبدو الخير: تقرير المساءلة للشركات حول التنوع والإنصاف والشمول”.
منذ صدور حكم المحكمة العليا، أكثر من أرسل عشرات من المدعين العامين الجمهوريين رسائل إلى شركات فورتشن 500 التي هددت باتخاذ إجراءات قانونية بشأن سياسات التنوع والإنصاف والإدماج. وفي وقت سابق من هذا العام، سعى المشرعون الجمهوريون في ولايات متعددة إلى القيود المفروضة على جهود التنوع والشمول في مكان العمل، والمجموعات القانونية المحافظة لديها رفع دعاوى قضائية موجهة إلى المنظمات التي تركز على تعزيز المجموعات غير الممثلة.بعض الشركات لديها تراجعوا عن سياسات DEI التي روجوا لها ذات يوم في أعقاب وفاة فلويد.
إن سياسات التنوع والإنصاف والشمول هي إرشادات وبرامج رسمية تهدف إلى الترحيب بالأشخاص من مختلف الخلفيات في المنظمة وخلق ثقافة حيث يشعرون بأنهم مشمولون للقيام بعملهم. يمكن أن تكون مثل هذه السياسات واسعة أو ضيقة حسب ما تقرره المنظمة ويمكن أن تركز على أي فئة سكانية.
في أعقاب حكم المحكمة العليا مباشرة، أعلن الرئيس الديمقراطي للجنة تكافؤ فرص العمل، وهي وكالة فيدرالية تركز على سياسات الحقوق المدنية في مكان العمل، صرح أن القرار “لا يتناول جهود أصحاب العمل الرامية إلى تعزيز القوى العاملة المتنوعة والشاملة أو إشراك مواهب جميع العمال المؤهلين”.
وتحدد الدراسة اثني عشر مجالاً يمكن للشركات أن تركز فيها على توسيع نطاق التنوع والإنصاف والإدماج والمساعدة في سد فجوة الثروة العرقية، بما في ذلك التوجيه بشأن ثقافة مكان العمل، وتفكيك البيانات، وفرص المواهب، ومعدلات الاحتفاظ، والمساواة في الأجور، وسياسات المشتريات.
تدعو الدراسة الشركات إلى “التعاون على المستوى التشريعي” لتطوير قوانين “تخلق المساءلة الدائمة للشركات الأمريكية، وتساعد في سد هذه الفجوة الهائلة من عدم المساواة، وتدعم قيم مجموعتنا”.
كانت أغلب الشركات التي شاركت في الدراسة من قطاع التصنيع، تليها الشركات العاملة في قطاعي الخدمات المالية والمعلومات. وجلس خمسون من الرؤساء التنفيذيين مباشرة مع هيئة الإذاعة الكندية، في حين استجابت الشركات أيضًا بممثلين كبار آخرين ورسائل وإجابات على استبيانات من المشرعين.
إن لجنة السود في مجلس النواب هي واحدة من أكبر الكتل وأكثرها نفوذاً في الكتلة الديمقراطية في الكونجرس. وتمتد عضويتها عبر التنوع الإيديولوجي والإقليمي للحزب ولكنها تشترك في الالتزام بتعزيز مصالح الأميركيين السود، وخاصة في قضايا مثل حقوق التصويت والتنقل الاقتصادي. وقد شارك زعيم الأقلية في مجلس النواب حكيم جيفريز، وهو عضو في لجنة السود في مجلس النواب، في إعداد التقرير.
“لم يعد من المقبول تقديم الوعود دون اتخاذ إجراءات”، كما جاء في التقرير. “لقد هز مقتل جورج فلويد، مثل العديد من عمليات القتل الأخرى المرتبطة بالشرطة التي سبقت وتلتها، مجتمعنا وأشعل نيران النشاط في أجزاء من الأمة التي ربما لم تتقدم أبدًا لولا ذلك. استغلت معظم هذه الشركات موسم النشاط هذا وتعهدت علنًا بالقتال إلى جانبنا. لقد حان الوقت الآن لمحاسبة هذه الشركات”.