نيويورك (ا ف ب) – قالت مجموعة حقوقية وطنية يوم الثلاثاء إن المزيد من الشركات الأمريكية تقدم مزايا وحماية قوية لموظفي LGBTQ + على الرغم من الجهود المستمرة التي يبذلها النشطاء المحافظون للحصول على العلامات التجارية رفيعة المستوى للتوقف عن المشاركة في فعاليات المنظمة السنوية بطاقة تقرير مكان العمل.
الذراع التعليمية لل حملة حقوق الإنسان أصدرت أحدث مؤشر للمساواة في الشركات في اليوم التالي ماكدونالدز أصبح الأحدث شركة كبيرة لتقول إنها لن تقدم بعد الآن معلومات للتقييم السنوي للسياسات التي تؤثر على الموظفين من المثليات والمثليين ومزدوجي التوجه الجنسي والمتحولين جنسياً.
العام الماضي، وول مارت, فوردوقالت شركة Harley-Davidson وغيرها من العلامات التجارية الاستهلاكية التي تعرضت للضغوط إنها ستفعل ذلك إنهاء مشاركتهم الطوعية في نظام الدرجات. وقد صنفتها لجنة حقوق الإنسان على أي حال، حيث أعطت هارلي ديفيدسون درجة 10 من أصل 100 وفورد درجة 75، على سبيل المثال.
وبرز المؤشر كهدف رئيسي للنشطاء المحافظين كجزء من حملة أوسع للضغط على الشركات للتخلي عنها مبادرات التنوع والمساواة والشمول التي تم تصميمها للحد من التمييز ضد النساء وأفراد الأقليات العرقية والإثنية والأشخاص من مجتمع LGBTQ+.
قرار المحكمة العليا لعام 2023 إن إعلان أن برامج العمل الإيجابي القائمة على العرق في القبول بالجامعات غير دستورية شجع منتقدي برامج DEI على استهداف الجامعات والوكالات الحكومية والشركات على وسائل التواصل الاجتماعي وفي المحاكم والمجالس التشريعية للولايات. واستشهدت بعض الشركات، بما في ذلك ماكدونالدز، بسابقة المحكمة العليا كسبب للحد من سياسات التنوع.
وقالت مؤسسة حملة حقوق الإنسان إن مؤشر المساواة لعام 2025 يشمل مع ذلك 72 من أصحاب العمل الذين شاركوا لأول مرة، وأن 765 من أصل 1449 شركة تم تصنيفها حصلت على درجة كاملة، أي 28٪ أكثر من العام الماضي.
وقالت رئيسة مجلس حقوق الإنسان، كيلي روبنسون، في بيان: “في بعض الأحيان، يواجه التقدم رد فعل عنيفًا، لكن الشركات تواصل تخصيص الوقت والموارد لتعزيز الإدماج في مكان العمل”. “ونتيجة لذلك، أصبحوا أكثر قدرة على المنافسة وأكثر إبداعًا مع جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتوسيع قاعدة عملائهم.”
ويشمل عدد الشركات التي حصلت على تصنيفات رسمية تلك التي قالت إنها ستنسحب من هذه العملية. أكمل البعض استطلاع المنظمة قبل أشهر من اتخاذ قراراتهم. وقالت لجنة حقوق الإنسان إنها ستواصل مراقبة الشركات التي تترك الدراسة وتمنحها الدرجات.
كانت ماكدونالدز من بين الشركات التي حصلت على أعلى درجة وهي 100. وحصل كل من Walmart وLowe's على 90 نقطة.
تعتمد النتائج على النقاط التي تحصل عليها الشركات مقابل مجموعة من مقاييس مكان العمل، مثل وجود سياسات مناهضة للتمييز تشمل التوجه الجنسي والهوية الجنسية والتعبير الجنسي، وتقديم فوائد صحية تغطي الأزواج المثليين واحتياجات الأفراد المتحولين جنسياً.
هذا هو المؤشر الثاني الذي يخصص نقاطًا لوجود إرشادات للتحول بين الجنسين يمكن للمديرين والموظفين المتحولين وزملائهم الرجوع إليها. وقالت لجنة حقوق الإنسان إن أكثر من 1000 شركة من الشركات المصنفة لعام 2025 أبلغت عن اعتماد مثل هذه المبادئ التوجيهية، بزيادة قدرها 21٪.
قال ديفيد جلاسكو، المدير التنفيذي لمركز ميلتزر للتنوع: “من الواضح أن هناك الكثير من الأمثلة على المنظمات التي أصدرت نوعًا ما من الإعلانات حول التراجع عن بعض الجوانب المتعلقة بكيفية قيامهم بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أشياء مثل المشاركة في هذا الاستطلاع”. والشمول والانتماء في كلية الحقوق بجامعة نيويورك. “لكن الغالبية العظمى من الشركات التي كانت تستخدم DEI من قبل لا تزال تفعل ذلك. والفرق الوحيد هو أنهم يغيرون بعض البرامج في الغالب لأغراض تخفيف المخاطر القانونية أو يفعلون ذلك بهدوء أكبر حتى لا تجتذب نفس القدر من الاهتمام والتدقيق.
ظهر مؤشر المساواة في الشركات لأول مرة في عام 2002 وركز في المقام الأول على ضمان عدم تعرض الموظفين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين للتمييز في التوظيف وفي العمل. على مر السنين، أصبحت معايير الحصول على الدرجة المثالية أكثر صرامة، ويقول الخبراء إن المؤشر ساعد في تحسين فوائد مكان العمل للأشخاص المثليين.