باتون روج ، لوس أنجلوس (أ ف ب) – فشلت الإجراءات في لجنة بمجلس النواب يوم الخميس والتي كان من شأنها أن تزيد تدريجياً الحد الأدنى للأجور في لويزيانا إلى 7.25 دولار في الساعة وتجعل التمييز ضد المثليين في القوى العاملة غير قانوني.
لم تكن نتيجة مشروعي القانون مفاجئة بعد ذلك وقد تراجعت تشريعات مماثلة في السنوات الأخيرة لنفس المصير. شعر المؤيدون بالإحباط، مؤكدين أن هذه الإجراءات كان من شأنها تحسين حياة البعض في الولاية.
لويزيانا هي واحدة من خمس ولايات لم تعتمد من الناحية الفنية حدًا أدنى للأجور، وبالتالي يتم تطبيق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وهو 7.25 دولارًا في الساعة. ومن بين مشاريع القوانين التي صدرت يوم الخميس كان اقتراحًا بزيادة الحد الأدنى للأجور تدريجيًا إلى 12 دولارًا في الساعة في عام 2026. واقترح مشروع قانون مماثل تحديد الحد الأدنى للأجور عند 14 دولارًا في الساعة بدءًا من عام 2029.
ويقول المؤيدون إن زيادة الحد الأدنى للأجور لأول مرة منذ 15 عاما من شأنه أن يجعل ولاية لويزيانا أكثر قدرة على المنافسة مع الولايات الأخرى. وقالوا أيضًا إن ذلك سيحسن الاقتصاد من خلال توفير المزيد من الأموال التي يمكن إنفاقها مع تحسين الحياة العامة للعديد من السكان الذين يكافحون من أجل شراء الضروريات براتب ضئيل، خاصة مع ارتفاع تكاليف المعيشة على مدى العقد ونصف العقد الماضيين.
ويقول المعارضون إن هذه الإجراءات ستضر بأصحاب الأعمال، وتضع عبئا ماليا عليهم. بالإضافة إلى ذلك، قال العديد من المشرعين وقادة الأعمال إن العديد من الشركات تختار حاليًا دفع أجور لموظفيها أكثر من 7.25 دولارًا في الساعة.
طرح المشرعون الديمقراطيون بشكل روتيني تدابير لتحديد الحد الأدنى للأجور في الولاية أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، خاصة في الولاية التي لديها ثاني أعلى معدل فقر في البلاد، حيث يعاني ما يقرب من 19٪ من السكان من الفقر، وفقًا لبيانات من الولايات المتحدة. مكتب التعداد.
بالإضافة إلى ذلك، استمع المشرعون لفترة وجيزة إلى مشروع قانون يحظر التمييز في التوظيف على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي. لكن هذا الاقتراح تم التصويت عليه بالرفض في اللجنة.
حاليًا، ينص قانون لويزيانا على أنه “من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد أي فرد على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو تسريحة الشعر الطبيعية أو الوقائية أو الثقافية”. لا يحمي القانون صراحة التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
يقول مؤيدو مشروع القانون أن هناك العديد من أعضاء مجتمع LGBTQ+ الذين واجهوا التمييز في عملية التوظيف بسبب هويتهم الجنسية وتوجههم الجنسي. وحثوا المشرعين على تمرير هذا الإجراء، قائلا في عام حيث هم التشريعات التي تستهدف جوانب مختلفة من وجود المتحولين جنسيا، سيُظهر مشروع القانون هذا لمجتمع LGBTQ+ أن المشرعين يهتمون بهم.
“درجة الحرارة والمناخ هنا في لويزيانا بالنسبة لمجتمع LGBTQ هو الخوف. قالت سارة جين غيدري، المديرة التنفيذية لمنتدى المساواة، وهي مجموعة مناصرة للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في لويزيانا: “إحدى الخطوات التي يمكننا تحقيقها في حياتهم اليوم هي معرفة أن وظائفهم ليست مهددة”.
فشل مشروع القانون على أسس حزبية. وخلال جلسة الاستماع، لم يقدم المشرعون الجمهوريون، الذين عارضوا هذا الإجراء، أي سبب لتصويتهم ضد التشريع.