- يقول المثل: “إذا لم تنجح في البداية، حاول، حاول مرة أخرى”.
- ولكن عندما يتعلق الأمر بالتقدم للوظائف لدى أي صاحب عمل، ما هو عدد المحاولات التي تعتبر كثيرة جدًا؟
- لقد طلبنا من الخبراء نصائحهم بشأن التقدم للوظائف في مؤسسة رفضتك من قبل.
ربما تكون قد شاهدت نسخة من قصة نجاح الوظيفة هذه منشورة على LinkedIn من قبل: حصل شخص ما على وظيفة في محاولته الألف مع شركة معينة، غير منزعج من العديد من حالات الرفض السابقة هناك.
تختلف قواعد التقدم للحصول على وظيفة في مكان ما قليلاً خلال المرة الثانية أو الثالثة أو السادسة، إذا كان صاحب العمل قد رفض من قبل أو لم يعرض عليك إجراء مقابلة (أو لا سمح الله، ظلل).
لقد طلبنا من الخبراء في التوظيف والتوظيف تقديم نصائحهم بشأن إعادة التقديم إلى إحدى الشركات. وهنا ما قالوا:
النظر في كم هو أكثر من اللازم
في قصص النجاح، تعكس الطلبات المتكررة للمرشح في مكان ما دائمًا التفاني في مهمة المنظمة. ولكن يمكن أيضًا أن تظهر بطريقة أقل استحسانًا اعتمادًا على كيفية التقدم بطلب للحصول عليه أو ما الذي تتقدم به.
“عندما يرى مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف أنك قد تقدمت إلى وظائف متعددة في شركة واحدة، وخاصة الأدوار التي تكون جميعها مختلفة تمامًا، فقد يثير ذلك مخاوف من أنك قد تفتقر إلى تركيز واضح أو أنك تبحث فقط عن أي وظيفة،” كما يقول موقع إنديد للاتجاهات المهنية. الخبير غابي ديفيس. “قد يتساءل أصحاب العمل عن التزامك أو مدى ملاءمتك لأدوار محددة.”
يشير ديفيس إلى أنه “لا يُنصح عمومًا بالتقدم إلى نفس صاحب العمل أكثر من مرتين لنفس الوظيفة إذا تم رفضك أو لم تتلق أي رد، خاصة إذا لم تتغير مؤهلاتك”.
التركيز على المهارات والخبرات الجديدة
ومع ذلك، يجب أن تفكر في إعادة التقديم في مكان ما، “إذا كنت قد حسنت مهاراتك بشكل كبير، أو وسعت محفظتك، أو بنيت علاقات كافية داخل الشركة”، كما تقول سينثيا بونج، المدربة التنفيذية والمتحدثة ومؤسسة شركة Embrace للتدريب المهني. يتغير.
لدى بعض أصحاب العمل إرشادات حول متى يمكنك إعادة التقديم بعد الرفض، كما تشير فرح شرقي، مدربة مهنية واستراتيجيّة وموظفة تقنية سابقة. ينصح شارغي بالانتظار لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر على الأقل بعد رفض التقديم لإعادة التقديم ما لم تدعوك الشركة صراحةً للتقدم لأدوار أخرى.
عندما تقوم بإعادة التقديم، تأكد من تعديل مواد الطلب الخاصة بك عما قدمته من قبل بحيث تعكس كيف تعلمت وتطورت.
يقول بونج: “تأكد من التركيز على المهارات أو الخبرات أو الإنجازات الجديدة منذ آخر تطبيق لك”.
أكد على اهتمامك بصاحب العمل
إذا عُرضت عليك مقابلة، “كن صادقًا وأطرها بشكل إيجابي”، كما يقول شرقي.
يقترح أحد السيناريوهات ما يلي: “نعم، لقد تقدمت إلى عدد قليل من الوظائف هنا لأنني متحمس حقًا لمهمة الشركة وثقافتها. ويتوافق كل دور تقدمت إليه مع مهاراتي وأهدافي المهنية بطرق مختلفة. ولهذا السبب، منصبًا محددًا، أنا مهتم بشكل خاص لأنه (اذكر جوانب محددة من الوظيفة التي تعجبك).”
إلى جانب التركيز على المهارات الجديدة التي تطرحها على الطاولة الآن، وتعزيز اهتمامك بالشركة، فإن الجزء الأكبر من بقية عملية التقديم هو ما اعتدت عليه، سواء كانت هذه هي المرة الأولى التي تتقدم فيها إلى الشركة أم لا .
كما هو الحال دائمًا، يقول بونج: “الهدف هنا هو إظهار قدرتك على التكيف والنمو والاهتمام الصادق بالمساهمة في المنظمة”.