يمكن أن تخبرك منشورات الوظائف بالكثير عما أنت فيه، سواء كان جيدًا أو سيئًا.
فيما يلي العلامات التحذيرية التي يقول الخبراء أنه يجب عليك البحث عنها في منشورات الوظائف، وما قد يشيرون إليه بشأن صاحب العمل أو المنصب المحتمل.
هل منشور الوظيفة حقيقي حتى؟
قبل أن تفكر حتى فيما إذا كانت الشركة أو المنصب مناسبًا لك، يجب عليك التأكد من وجود الوظيفة في المقام الأول. من المؤكد أن القول أسهل من الفعل، ولكن هناك بعض العلامات التي تشير إلى أنك قد تنظر إلى منشور وظيفة مزيف أنشأه محتال.
إذا كانت معلومات الاتصال غير متسقة مع صاحب العمل المعلن عنه، أو إذا كانت هناك معلومات غامضة أو غير دقيقة أو مفقودة تمامًا حول الشركة في إعلان الوظيفة، فإن ذلك من شأنه أن يثير الشكوك، كما قال كيرستن جريجز، مستشار اكتساب المواهب والمدرب المهني، مؤسس TRAP Recruiter. كن أيضًا على اطلاع على الأخطاء الإملائية أو النحوية الصارخة، وتذكر أنه لا ينبغي لأحد أن يطلب منك أي معلومات شخصية مثل رقم الضمان الاجتماعي أو المعلومات المصرفية حتى يتم أخذك في الاعتبار للوظيفة.
وعلى نفس المنوال، يجب عليك أيضًا أن تكون حذرًا مما تسميه كاترينا كيبين، مستشارة الوظائف ومؤسسة شركة Three Ears Media، “بحر التشابه”.
“هل تعرف هذا الشعور عندما تبدأ في قراءة نفس العبارة بالضبط في المسمى الوظيفي من ثلاث شركات أو أكثر؟ هذا ما يحدث عندما يستخدم الأشخاص ChatGPT لكتابة منشور وظيفة بدلاً من تخصيصه بما يبحثون عنه بالفعل،” قال. كيبين. في تلك الحالات، قد يظل منشور الوظيفة ومنصبها حقيقيين، لكن احذر من أن “الوظيفة قد لا تعكس ما تم الإعلان عنه في هذه السيناريوهات”.
معلومات مفقودة حول الأجور
أحد أهم الجوانب عند التفكير في الوظيفة هو التعويض.
قال كيبين: “عندما يسألني الناس عما إذا كان ينبغي عليهم تضمين الراتب في وظيفة ما، أسألهم: هل سبق لك أن قبلت وظيفة دون أن تعرف مقدار المال الذي ستجنيه أولاً؟”. “إنه مجرد خيار إنساني أساسي. لن نقبل أبدًا وظيفة دون معرفة مقدار المال الذي سنحصل عليه. لا يمكننا اتخاذ قرار دون هذه المعلومات الأساسية.”
لذا، عندما تتمحور الشركة حول هذا الموضوع أو لا تذكره على الإطلاق، فمن الجدير بالملاحظة.
قال جريجز: “ابحث عن لغة التعويض الغامضة”. “يجب أن يكونوا قادرين على إعطائك نطاقًا.”
من الناحية العملية، هذا يعني مراقبة عبارات مثل “راتب تنافسي” و”يتناسب مع الخبرة”، ولكن أيضًا نطاقات أجور واسعة جدًا.
الذهاب إلى البحر مع الأشياء الضرورية
وفي الوقت نفسه، فإن إدراج الكثير من المعلومات يمكن أن يمثل مشكلة في مجالات أخرى، وخاصة قسم المتطلبات والمؤهلات في وظيفة ما.
قال جريجز: “قوائم الغسيل هي علامة حمراء كبيرة”. “إن ذلك يشير إلى أنهم لا يعرفون حقًا ما الذي يبحثون عنه. وعندما تكون القوائم طويلة جدًا، فهذا يشير إلى أنهم طرحوا كل شيء هناك لمعرفة ما يمكنهم سحبه وأن هناك احتمالًا لعدم تصنيف الوظيفة بشكل صحيح.”
يمكن أن يتخذ هذا أيضًا شكل “الاختبارات والمشاريع ومتطلبات الوظيفة غير المرنة” المفرطة التي تصبح عملاً غير مدفوع الأجر لمقدم الطلب أو “لغة صارمة أو قاسية أو عدوانية” لا تشجع المرشحين المحتملين على التقدم إذا لم يستوفوا جميع الشروط قال جريجز: “المؤهلات المدرجة”.
العلامات المحتملة لثقافة الإرهاق أو نقص الدعم
يمكن لبعض العبارات المعينة في الوصف الوظيفي أن تشير أيضًا إلى احتمال وجود مشاكل مع صاحب العمل أو الدور الوظيفي.
يقول جريجز إن القول بأن شركتك لديها موقف “العمل الجاد واللعب الجاد”، على سبيل المثال، يمكن أن يكون في كثير من الأحيان “مؤشرًا على ثقافة الإرهاق”.
وقال كيبين إن الإشارة إلى “البيئة سريعة الخطى” يمكن أن تشير أيضًا إلى الإرهاق في المستقبل أو أن صاحب العمل “سيضع الكثير على طبقك”. وأضافوا: “عادة ما يكون ذلك أيضًا إشارة إلى أن شخصًا آخر لا يستطيع مواكبة عبء العمل، وبدلاً من تعديل عبء العمل، فإنهم يلقون باللوم على الشخص”.
وقال جريجز، إن القول بأن الشركة تريد “مبدأًا ذاتيًا”، قد يخبر صاحب العمل عن غير قصد المتقدمين بأنه قد يكون من غير التدخل. وقالت: “قد يعني ذلك عدم توفر التدريب والتطوير”. “قد يكون ذلك مؤشرًا على أن المجموعة لا تدعمك، وقد يكون مؤشرًا على أنهم لا يعرفون ما هي وظيفتك.”
تجاوز وظيفة الوظيفة
وبطبيعة الحال، هذه الأشياء لا تشير دائما إلى وجود مشاكل. وقال جريجز: في كثير من الحالات، “لا تتم كتابة الأوصاف الوظيفية بشكل جيد”.
وأضافت: “كن على اطلاع على العلامات الحمراء، ولكن لا تحسب نفسك بالضرورة أو تحسب صاحب العمل على أساس شيء واحد”. “يجب أن يبحث الناس عن الأصالة وأن ينظروا إلى ما هو أبعد من الوصف الوظيفي بنفس الطريقة التي أشجع بها أصحاب العمل وغيرهم من مسؤولي التوظيف على النظر إلى ما هو أبعد من السيرة الذاتية.”
بالإضافة إلى منشور الوظيفة، قم بإجراء بحث حول الشركة ودورك في مكان آخر لاتخاذ قرار أكثر استنارة بشأن ما يجب فعله بعد ذلك.
قال جريجز: “ليس بالضرورة أن يكون الناس غير صادقين أو أنهم يحاولون خداعك بأي شكل من الأشكال”. “إنها مسألة أن تسأل نفسك السؤال التالي: “لماذا أنجذب إلى هذه الوظيفة؟” إذا صادفت وصفًا وظيفيًا تقول فيه: “نعم، أشعر أنني أستطيع العمل هناك”، فهذه هي الوظائف التي يجب عليك متابعتها.”
