تدين مجموعة من موظفي شركة ميتا ما يزعمون أنه رقابة داخلية وخارجية من قبل الشركة على أي إظهار لدعم الفلسطينيين وسط حرب إسرائيل مع حماس.
وفي رسالة مفتوحة نشرت يوم الأربعاء وموجهة إلى الرئيس التنفيذي لشركة ميتا مارك زوكربيرج وبقية قيادة الشركة، اتهم بعض الموظفين الشركة بإزالة “أي دعم مفتوح لزملائنا الفلسطينيين أو الملايين الذين يواجهون أزمة إنسانية في فلسطين” في منتديات الشركة مثل كمكان عمل.
وجاء في الرسالة: “بينما نعرض بصوت عالٍ عبارة “صوتك موضع تقدير”، يتم استخدام CEE كغطاء لحذف الآراء المعارضة وإسكات الموظفين الذين ربما يبحثون ببساطة عن العزاء من زملائهم في العمل أو يزيدون الوعي حول بناء منتجات أكثر أمانًا”، في إشارة إلى شركة Meta’s. توقعات المشاركة المجتمعية الداخلية.
وقال الموظفون إن “أي ذكر لفلسطين يُحذف” من المنتديات الداخلية، بما في ذلك منشورات الموظفين التي تعبر عن الحزن، وتشير إلى يوم حددته الأمم المتحدة لدعم الفلسطينيين، وتضمنت روابط لجمع التبرعات للأشخاص في غزة، وطرحت أسئلة حول “المنتج” المزعوم. الأخطاء” التي يبدو أنها تؤثر على المستخدمين الفلسطينيين لمنصات ميتا.
وادعى مؤلفو الرسالة أيضًا أن مجموعات موارد الموظفين للمسلمين والفلسطينيين في ميتا كانت خاضعة “لكثير من الرقابة لدرجة أن أحد الموظفين اقترح مجرد حذف ERG تمامًا بدلاً من إعطاء الوهم بأننا نستطيع بناء مجتمع في ميتا بحرية”.
وطالبت الرسالة بتحسين عام في جهود دمج الشركات في ميتا وطلبت من الشركة التوقف عن حذف المنشورات الداخلية للموظفين “لتعزيز بيئة شاملة حيث تشعر جميع المجتمعات بأنها مرئية ومسموعة وآمنة”. كما طلبت موارد مخصصة للتحقيق في مزاعم الرقابة على تطبيقاتها وأن تصدر القيادة “بيانًا عامًا يحث على وقف فوري ودائم لإطلاق النار في غزة”.
وأكد Business Insider أن الرسالة كتبها مجموعة من موظفي Meta الحاليين، وقد قام بعضهم بربط الرسالة في ملفاتهم الشخصية على الإنترنت. تم نشره أيضًا في منتدى للمكفوفين متاح للموظفين فقط، والذي شاهده BI.
وقال مؤلفو الرسالة إنهم نشروا لأول مرة نسخة منها داخليًا، وإن أكثر من 450 زميلًا وقعوا عليها قبل أن تحذفها الشركة.
صرح متحدث باسم Meta لـ BI: “هدفنا هو تعزيز ثقافة الشركة المبنية على الاحترام المتبادل والشمولية حيث يمكن للجميع القيام بأفضل ما لديهم. لقد تمت كتابة سياستنا مع أخذ ذلك في الاعتبار وتحدد أنواع المناقشات المناسبة لمكان العمل. إذا أراد الموظفون إثارة مخاوفهم، فهناك العديد من القنوات القائمة للقيام بذلك”.
كيف استجاب زوكربيرج للصراعات الأخرى
وأشار مؤلفو الرسالة إلى أن زوكربيرج أدان علنًا وداخليًا هجمات 7 أكتوبر على إسرائيل التي شنتها حماس، وهي جماعة مقرها في قطاع غزة تم تصنيفها على نطاق واسع على أنها منظمة إرهابية. وبينما أشارت الرسالة إلى أن زوكربيرج قال إنه يركز “على سلامة موظفينا وعائلاتهم في إسرائيل والمنطقة”، إلا أنها قالت إن الرئيس التنفيذي لم يدلي بأي تعليقات دعم كهذه خلال الأشهر الستة الماضية “لزملائنا وحلفائنا الفلسطينيين”. ولا إدانة الهجمات على فلسطين”.
وجاء في الرسالة: “لقد خلق هذا بيئة عمل معادية وغير آمنة لمئات من زملائنا الفلسطينيين والعرب والمسلمين واليهود المناهضين للصهيونية والمناهضين للإبادة الجماعية في الشركة، الذين شعروا باستمرار بالغربة وعدم الارتياح في العمل”. “لقد حاول الكثيرون توضيح ذلك من خلال المنشورات على Workplace فقط ليتم فرض الرقابة عليهم و/أو رفضهم و/أو معاقبتهم. لقد قوبلت التعليقات التي تمت مشاركتها مباشرة مع القيادة في Workplace Chat بالرفض.”
عندما غزت روسيا أوكرانيا في عام 2022، وهي حرب أخرى مستمرة، قال مؤلفو الرسالة: “كان هناك تدفق كبير من دعم القيادة على جميع الجبهات، بما في ذلك توفير الموارد الإضافية والاستثمار من خلال مبادرات التأثير الاجتماعي المختلفة”. وفي مكتب ميتا في دبلن، تم طلاء جميع المصابيح الكهربائية بألوان العلم الأوكراني، وفقا للرسالة.
أما بالنسبة للمشكلات المزعومة المتعلقة بمنتجات ميتا، فقد جاء في الرسالة: “وجدت مجموعات من الموظفين المتطوعين داخليًا العديد من المشكلات المتعلقة بالمنتجات والسياسات ذات التأثيرات المتباينة على المجتمعات الفلسطينية والإسلامية والعربية منذ 7 أكتوبر.” وأضافت أنه على الرغم من إجراء بعض التحسينات على المنتجات، إلا أنها “لم يتم تحقيقها إلا من خلال جذب فرق المنتج المعزولة، مع الحد الأدنى من دعم أو موارد القيادة العليا”.
كما أدت المناقشات والاحتجاجات بشأن الحرب في غزة إلى صراعات داخل شركات التكنولوجيا الأخرى. وفي الشهر الماضي، قامت شركة جوجل بطرد أكثر من عشرين موظفًا بعد مشاركتهم في احتجاجات في مكاتبها على عمل الشركة مع إسرائيل. وشهد تطبيق الاتصالات الداخلية من مايكروسوفت أيضًا مناقشات بين الموظفين حول الحرب وحتى اللغة التحريضية، حسبما أفاد موقع BI سابقًا.
هل أنت موظف في Meta أو شخص لديه نصيحة أو رؤية لمشاركتها؟ تواصل مع كالي هايز على خايس@businessinsider.com أو على تطبيق المراسلة الآمنة الإشارة على +1-949-280-0267. تواصل باستخدام جهاز غير عملي.
