- ناقش ديفيد أوليفيتش من أندريسن هورويتز “العمل المزيف” في مجال التكنولوجيا في مقابلة نشرت يوم الاثنين.
- هو قال: “نصف الموظفين الإداريين في Google ربما لا يقومون بعمل حقيقي.”
- قامت شركات التكنولوجيا مثل جوجل وميتا بعمليات تسريح جماعي للعمال في السنوات الأخيرة.
أحد المستثمرين في شركة المشاريع الاستثمارية في وادي السيليكون، أندريسن هورويتز، هو أحدث رأس مال مغامر يشارك في النقاش الدائر حول “العمل المزيف” في صناعة التكنولوجيا.
وفي مقابلة نشرت يوم الاثنين مع إميلي ساندبرج في رسالتها الإخبارية “Feed Me”، ديفيد أوليفيتش، شريك عام في شركة أندريسن هورويتز، ووصفت Google بأنها “مثال رائع” لشركة توظف أشخاصًا في “وظائف درجة البكالوريوس”.
قال أوليفيتش إن “الوظائف غير ذات الصلة تتكاثر” في الشركات الكبرى، ويعلم الموظفون في هذه الشركات الكبيرة ذات الياقات البيضاء أنه “من المحتمل أن يتم الاستغناء عن مجموعة من الأشخاص غدًا ولن تشعر الشركة حقًا بالفرق. وربما حتى تتحسن مع قيام عدد أقل من الأشخاص بإدخال أنفسهم في الأشياء.”
كان أوليفيتش سابقًا يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة OpenDNS الناشئة لأمن الويب، والتي باعها لشركة Cisco مقابل 635 مليون دولار في عام 2015.
وأضاف: “إن الطبقة الإدارية المهنية المتنامية في أمريكا، والأهم من ذلك، التصور المجتمعي بأن هذه الوظائف مهمة حقًا، هي نقطة ضعف وليست قوة”. “يجب أن أشير إلى أنني كنت جزءًا من هذا الفصل في مسيرتي المهنية، وهو أمر رائع – لقد عاملني الناس حقًا وكأنني كنت مثيرًا للإعجاب ومهمًا للغاية عندما كنت نائبًا أول للرئيس في Cisco، ومن الطبيعي أن أعتقد أنني كنت كذلك أيضًا. هذه الديناميكية متوطنة في الشركات وهي ضعيفة.”
وقال أوليفيتش إن أحد التأثيرات كان “تراجع الشركات الصغيرة التي تدعم القاعدة الصناعية والتصنيعية في أمريكا”، مع تقدم الأشخاص في هذه الصناعات في السن خارج القوى العاملة، ويتم الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في الخارج، ويُنظر إلى هذه الوظائف على أنها أقل جاذبية من وظائف الياقات البيضاء. .
وقال: “هناك مشكلة أخرى تتعلق بجميع وظائف “BS” في الشركات الكبيرة وهي أنها تأخذ الأرباح من المساهمين الذين هم في أغلب الأحيان من المتقاعدين وحسابات التقاعد في بقية أمريكا”. “لذلك فإن هؤلاء الأشخاص ليسوا مجرد عديمي الفائدة (ويتم تدليلهم على الاعتقاد بأن الوظائف عديمة الفائدة مهمة بالفعل – فهم لا أهمية لها)، ولكنهم أيضًا يأخذون الأموال من برامج التقاعد لبقية القوى العاملة”.
وأشار أوليفيتش بإصبع الاتهام إلى جوجل على وجه التحديد، قائلاً إنها “مثال رائع”.
وقال: “لا أعتقد أنه من الجنون الاعتقاد بأن نصف الموظفين الإداريين في جوجل ربما لا يقومون بعمل حقيقي”. “لقد أنفقت الشركة مليارات ومليارات الدولارات سنويًا على مشاريع لم تحقق أي نتيجة لأكثر من عقد من الزمن، وكان من الممكن إعادة كل هذه الأموال إلى المساهمين الذين لديهم حسابات تقاعد”.
لم تستجب Google على الفور لطلب التعليق من Business Insider. وفي الوقت نفسه، قال أوليفيتش لـ BI عبر البريد الإلكتروني: “تعليقي الوحيد هو أنني أعتقد أنه يُصنف كأحد الأشياء الأقل إثارة للجدل التي قلتها على الإطلاق”.
في السنوات الأخيرة، دخلت شركات رأس المال الاستثماري الأخرى في النقاش حول “العمل المزيف” وزيادة عدد الموظفين في شركات التكنولوجيا الكبرى.
لقد انتقد مارك أندريسن ما يسميه بالإدارة “فئة الكمبيوتر المحمول” وغرّد في عام 2022: “الشركات الكبرى الجيدة تعاني من زيادة في عدد الموظفين بمقدار 2x. الشركات الكبيرة السيئة تعاني من زيادة عدد الموظفين بمقدار 4 أضعاف أو أكثر.”
كيث رابواقال أحد المستثمرين في Tesla والمدير التنفيذي السابق لشركة PayPal، العام الماضي، إن عمليات تسريح العمال الأخيرة في Meta وGoogle كانت نتيجة للزيادة في عدد الموظفين.
وقال “كل هؤلاء الناس كانوا غرباء”. “لقد كان هذا صحيحا لفترة طويلة. وكان مقياس الغرور لتوظيف الموظفين هو هذا الإله الزائف في بعض النواحي.”
وأضاف: “ليس هناك ما يفعله هؤلاء الناس”. وأضاف: “كل هذا عمل مزيف. الآن بعد أن تم الكشف عن ذلك، ماذا يفعل هؤلاء الأشخاص في الواقع؟ إنهم يذهبون إلى الاجتماعات”.
وقال توماس سيبل، الرئيس التنفيذي الملياردير لشركة C3.ai، العام الماضي إن شركتي جوجل وميتا قامتا بتعيين موظفين أكثر من اللازم ولم يكن لديهم ما يكفي من العمل للقيام به.
وقال: “إنهم في الواقع لم يفعلوا شيئًا أثناء العمل من المنزل”. “إذا كنت تريد العمل من المنزل، مثل العمل لمدة أربعة أيام مرتديًا ملابس النوم، فانتقل إلى العمل في فيسبوك.”
على الرغم من أن بعض العاملين في مجال التكنولوجيا المسرحين قالوا إن عليهم ذلك “”الكفاح من أجل العثور على عمل”” في شركاتهم القديمة، قال آخرون إن شركاتهم قامت بتوظيف أكثر من اللازم و إدارة مُكَلَّف يقوم العمال بمهام وضيعة لخلق الوهم بأنها ضرورية.
وسرحت شركات التكنولوجيا مثل ميتا وجوجل آلاف العمال منذ عام 2022، مشيرة في كثير من الأحيان إلى اهتمامها بأن تصبح أكثر كفاءة.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة ميتا مارك زوكربيرج العام الماضي إن عام 2023 سيكون “عام الشركة”سنة الكفاءة” وأعرب عن نفوره من الهيكل التنظيمي المتضخم لـ “المديرين الذين يديرون المديرين”. وأخبر الرئيس التنفيذي لشركة Google، ساندر بيتشاي، الموظفين في عام 2022 أن “هناك مخاوف حقيقية من أن إنتاجيتنا ككل ليست في المكان الذي يجب أن تكون فيه لعدد الموظفين الذي نحتاجه”. يملك.”
