لن يحتفظ اتحاد كرة القدم الأميركي ببرنامج التسريع الخاص به الذي يهدف إلى زيادة التنوع بين المدربين في اجتماعات الربيع المقبلة حيث تخطط الدوري لإجراء تغييرات على البرنامج قبل إعادته العام المقبل.
كان من المقرر أن يلتقي الحدث الأخير في البرنامج ، الذي بدأ في عام 2022 ، مرشحين تدريبيين لخلفيات متنوعة مع مالكي الفريق في اجتماعات الدوري الأسبوع المقبل في مينيسوتا.
وقال كبير المسؤولين الإداريين في اتحاد كرة القدم الأميركي ، داشا سميث ، إن البرنامج سيعود في مايو 2026.
وقالت في بيان يوم الثلاثاء: “سيتيح لنا هذا إعادة تصور البرنامج ، والتفكير في التعليقات والانخراط مع أصحاب المصلحة حتى نتمكن من ضمان برنامج ناجح في المستقبل”. “نحن صامدون في التزامنا بتعزيز خط أنابيب مواهبنا وخلق بيئة تعكس تنوع قاعدة المعجبين لدينا. يسعى اتحاد كرة القدم الأميركي إلى أن يكون قوة موحدة ، ونحن واثقون من أن التطور التالي لجهودنا سيأخذنا خطوة واحدة إلى هذا الهدف.”
أبلغت CBS Sports أولاً عن القرار.
عقدت اتحاد كرة القدم الأميركي مؤخرًا برنامجًا للمرشحين للمرشحين للمدير العام في اجتماعات الدوري في ديسمبر ، وهو برنامج لتطوير المرشحين لمدة ثلاثة أيام في Scouting Combine والمنتدى النسائي التاسع السنوي.
من بين الأشخاص الذين مروا ببرنامج Accelerator ، وحصلوا في النهاية على أفضل فرص العمل ، آرون جلين ، المدير العام السابق في ولاية تينيسي ، ران كارثون.
وقال سميث إن الدوري يعتزم الجمع بين برامج التدريب والمكتب الأمامي للمكتب ولا يزال ملتزماً بزيادة التجول المتنوعة لشغل مناصب قيادية رئيسية.
وقالت: “نعتقد أن تنوع الفكر والخلفية ضروري لنجاحنا ، وينعكس في السياسات والبرامج والشراكات التي تساعدنا على جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب العليا في كل مستوى داخل وخارج الملعب”.
يضم اتحاد كرة القدم الأميركي حاليًا سبعة مدربين أقليات وسبعة مديرين للأقليات. كرر المفوض روجر جودل التزام الدوري بالتوظيف المتنوع في سوبر بول.
وقال في فبراير في نيو أورليانز: “أعتقد أن جهودنا التنوعية أدت إلى تحسين اتحاد كرة القدم الأميركي”. “لقد جذبت موهبة أفضل. نعتقد أننا أفضل إذا حصلنا على وجهات نظر مختلفة ، أو أشخاص بخلفيات مختلفة ، سواء كانوا نساء أو رجالًا أو أشخاصًا ملونين. نجعل أنفسنا أقوى ونجعل أنفسنا أفضل عندما يكون لدينا ذلك.”
___
AP NFL: https://apnews.com/hub/nfl
