أعلنت شركة Wix، وهي منصة رائدة في مجال إدارة المواقع الإلكترونية، عن عودة موظفيها في ثلاثة دول إلى العمل المكتبي بشكل كامل. يأتي هذا القرار بعد سنوات من السماح بالعمل عن بعد أو بنظام هجين، ويعكس اتجاهًا متزايدًا بين شركات التكنولوجيا لإعادة تقييم سياسات العمل المرنة. وسيبدأ تطبيق سياسة العودة إلى المكتب في الأول من فبراير 2026.
سيشمل قرار العودة إلى المكتب الموظفين في تل أبيب وبير شيبا في إسرائيل، وكذلك في كراكوف بفولندا وفي ليتوانيا. ومع ذلك، فإن الموظفين في الولايات المتحدة سيستمرون في العمل بنظام هجين، بينما سيستمر الموظفون الأوكرانيون في العمل عن بعد “من أي مكان هو الأكثر أمانًا”، حسبما صرح رئيس الشركة نير زوهار.
عودة العمل المكتبي في Wix: ما الأسباب؟
أرسل نير زوهار، رئيس Wix، رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين يوم الأربعاء أعلن فيها عن هذا التحول، مؤكدًا أن Wix “تنتقل إلى أسبوع عمل مكتبي كامل”. وأشار زوهار إلى أن العودة إلى المكتب تهدف إلى تعزيز التعاون والابتكار داخل فرق العمل.
يأتي هذا القرار، وفقًا لزوهار، بعد تأجيل خطط مماثلة في أكتوبر 2023 بسبب الحرب الإسرائيلية الفلسطينية. وأضاف أن الطاقة الفريدة في المكتب، والمحادثات السريعة، والأفكار غير المخطط لها، والشعور بالتواجد مع الزملاء، كلها عوامل تحدث فرقًا حقيقيًا في سرعة الإنجاز وحل المشكلات والشعور بالترابط.
تأثير القرار على الموظفين
أكد زوهار في رسالته أن Wix ستظل مرنة في التعامل مع الظروف الشخصية للموظفين، مثل المرض أو حالات الطوارئ العائلية. وأوضح أن المديرين سيعملون مع الموظفين بشكل فردي لمعالجة أي احتياجات خاصة.
لم تقدم Wix تفسيرًا لسبب استثناء الموظفين الأمريكيين من سياسة العودة إلى المكتب. ذكر متحدث باسم الشركة لـ Business Insider أن جميع الموظفين الأمريكيين “سيستمرون في العمل بنظام هجين”.
وقد أثارت هذه الخطوة تساؤلات حول مستقبل العمل المرن في شركات التكنولوجيا، خاصةً بعد أن تبنته العديد منها خلال جائحة كوفيد-19. تتراوح ردود الفعل من الموظفين بين القلق والإيجابية، حيث يرى البعض أن العودة إلى المكتب ستؤدي إلى تحسين التواصل والإنتاجية، بينما يخشى آخرون من فقدان المرونة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.
في نوفمبر الماضي، أعلنت Wix أنها تضم 5,344 موظفًا على مستوى العالم. وتخدم الشركة أكثر من 200 مليون مستخدم من خلال 10 مكاتب حول العالم.
العودة إلى المكتب: اتجاه متزايد في قطاع التكنولوجيا
قرار Wix يعكس اتجاهًا أوسع نطاقًا في قطاع التكنولوجيا، حيث تتجه العديد من الشركات إلى تقليل خيارات العمل عن بعد أو إلغائها تمامًا. وقد اتخذت شركات مثل AT&T و Starbucks خطوات مماثلة لإعادة الموظفين إلى المكتب، بحجة أن التعاون والابتكار يزدهران بشكل أفضل في بيئة العمل المادية.
العمل الهجين (الكلمة الثانوية) هو نموذج عملي يجمع بين العمل في المكتب والعمل عن بعد، مما يتيح للموظفين الاستفادة من مزايا كلا الخيارين. ومع ذلك، فإن بعض الشركات ترى أن هذا النموذج لا يوفر المستوى المطلوب من التفاعل والتعاون.
إدارة المواقع الإلكترونية (الكلمة الثانوية) أحد المجالات التي شهدت نموًا كبيرًا في السنوات الأخيرة، مدفوعًا بالزيادة في عدد الشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى تواجد على الإنترنت. تتطلب هذه الصناعة تعاونًا وثيقًا بين الفرق المختلفة، مما يجعل العمل المكتبي أكثر جاذبية للعديد من الشركات.
العمل عن بعد (الكلمة الثانوية) أصبح شائعًا بشكل متزايد بعد جائحة كوفيد-19، حيث أدركت العديد من الشركات أن الموظفين يمكنهم العمل بفعالية من أي مكان. ومع ذلك، فإن بعض الشركات تعتقد أن العمل المكتبي ضروري للحفاظ على ثقافة الشركة وتعزيز الابتكار.
من المقرر أن يبدأ تطبيق سياسة العودة إلى المكتب الجديدة في الأول من فبراير 2026. يبقى أن نرى كيف ستؤثر هذه السياسة على إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي. سيكون من المهم مراقبة أداء Wix ومقارنته بأداء الشركات الأخرى التي اتخذت قرارات مماثلة. كما سيكون من المهم ملاحظة ما إذا كانت هناك أي تغييرات في سياسة الشركة في المستقبل، خاصةً في ظل التطورات المستمرة في مجال العمل.
