من المتوقع أن يرفض مساهمو Apple يوم الثلاثاء محاولة للضغط على TrendsetTer التكنولوجي في إلغاء برامج الشركات المصممة لتنويع قوتها العاملة.
ال عرض صاغه المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة – خزان أبحاث محافظ موصوف ذاتيا – يحث Apple على متابعة مجموعة من الشركات البارزة لقد تراجعت عن مبادرات التنوع والأسهم والإدماج حاليًا في تقاطع الرئيس دونالد ترامب.
يأتي بعد شهر من تقديم نفس المجموعة اقتراح مماثل خلال الاجتماع السنوي لـ Costco ، فقط لرفضها بأغلبية ساحقة. من المتوقع أن تكون هناك نتيجة مماثلة خلال الاجتماع السنوي لشركة Apple على الرغم من اعتراضات النقاد الشديدة.
تمامًا كما تفعل Costco ، وقفت Apple بثبات وراء جهود التنوع والإدماج التي تدعي إدارتها إحساسًا تجاريًا جيدًا.
لكن اقتراح المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة قد هاجم التزامات التنوع في Apple لكونها خارج نطاق أحكام المحكمة الأخيرة وقال إن البرامج تعرض شركة كوبرتينو ، كاليفورنيا ، على هجوم من الدعاوى القضائية المحتملة للتمييز المزعوم. قدرت المجموعة أن حوالي 50000 موظف من Apple يمكنهم تقديم حالات ضد Apple دون تفصيل كيفية وصولها إلى هذا الرقم.
يقول المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة في اقتراحه: “من الواضح أن DEI يطرح القضايا ، والمخاطر السمعة والمالية على الشركات ، وبالتالي المخاطر المالية على مساهميها ، وبالتالي المزيد من المخاطر على الشركات لعدم الالتزام بواجباتها الائتمانية”.
تم تضخيم شبح المشكلة القانونية المحتملة الأسبوع الماضي عندما رفع المدعي العام في فلوريدا جيمس أوثميير دعوى اتحادية ضد الهدف بدعوى بائع التجزئة برنامج DEI المقيد مؤخرًا عزز العديد من المستهلكين وقوضوا المبيعات على حساب المساهمين.
في دحضها إلى اقتراح مكافحة DEI ، قالت Apple إن برنامجها جزء لا يتجزأ من ثقافة ساعدت في رفع الشركة إلى قيمتها السوقية الحالية البالغة 3.7 تريليون دولار-أكبر من أي عمل آخر في العالم.
وقالت الشركة في بيانها ضد الاقتراح: “نعتقد أن كيف نتصرف أنفسنا أمر بالغ الأهمية لنجاح شركة Apple مثل صنع أفضل المنتجات في العالم”. “نسعى إلى إجراء أعمال أخلاقيا وبصراحة ، وفي الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.”
فيها آخر تقرير للتنوع والإدماج الصادر في عام 2022، كشفت شركة Apple أن ثلاثة أرباع قوتها العاملة العالمية تتألف من موظفين من البيض والآسيويين. ما يقرب من ثلثي موظفيها في هذا المنعطف كان الرجال.
أبلغت شركات التكنولوجيا الرئيسية الأخرى لسنوات عن توظيف معظمهم من الرجال البيض والآسيويين ، وخاصة في الوظائف الهندسية ذات الأجر العالي-وهو ميل حفز الصناعة على متابعة ما لم يكن إلى حد كبير جهودًا غير ناجحة للتنويع.
