قام عدد متزايد من الشركات البارزة بتوسيع أو تخصيص مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج الذي الكثير من الشركات الأمريكية أيد بعد الاحتجاجات التي رافقت شرطة مينيابوليس قتل جورج فلويد ، رجل أسود ، في عام 2020.
جاءت التغييرات استجابة لحملة من قبل الناشطين المحافظين لاستهداف البرامج في مكان العمل في المحاكم و وسائل التواصل الاجتماعيومؤخرا ، الرئيس دونالد ترامب أوامر تنفيذية تهدف إلى زيادة سياسات DEI في كل من الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص.
تهدف سياسات DEI عادةً إلى استئصال الحواجز النظامية أمام تقدم المجموعات المهمشة تاريخياً في بعض المجالات أو الأدوار. يجادل النقاد بأن بعض البرامج التعليمية والحكومية والأعمال تمييزية لأنهم يرفعون المشاركين بناءً على عوامل مثل العرق ، جنس والتوجه الجنسي. لقد استهدفوا رعاية الشركات ، ومجموعات التقارب التي يقودها الموظفون ، والبرامج التي تهدف إلى توجيه العقود إلى الشركات الأقلية أو الشركات المملوكة للمرأة ، والأهداف التي أنشأتها بعض الشركات لزيادة تمثيل الأقليات في صفوف القيادة.
أثناء توظيف أو قرارات الترويج القائمة على العرق أو الجنس غير قانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 في معظم الظروف ، تقول الشركات إنها لا تفعل ذلك. بدلاً من ذلك ، يقولون إنهم يطمحون إلى تنويع القوى العاملة الخاصة بهم بمرور الوقت من خلال سياسات مثل توسيع تجمعات المرشحين لفتحات الوظائف.
هذه بعض الشركات التي تراجعت من DEI:
جولدمان ساكس
أكدت شركة الاستثمار Goldman Sachs أنه من المتوقع أن أجبر عملاء الاكتتاب العام على إدراج النساء وأعضاء مجموعات الأقليات في مجلس إدارةهم.
وقال متحدث باسم جولدمان ساكس في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى وكالة أسوشيتيد برس: “نتيجة للتطورات القانونية المتعلقة بمتطلبات تنوع مجلس الإدارة ، أنهينا سياسة تنوع مجلس الإدارة الرسمية”. “ما زلنا نعتقد أن المجالس الناجحة تستفيد من خلفيات ووجهات نظر متنوعة ، وسنشجعهم على اتباع هذا النهج.”
قال جولدمان ساكس إنه سيظل لديه خدمة توظيف تربط عملائها بمرشحين متنوعين للعمل في مجالسهم.
جوجل
ألغى جوجل هدفا لقد حددت في عام 2020 لزيادة تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بين فريق القيادة في الشركة بنسبة 30 ٪ في غضون خمس سنوات. في مذكرة للموظفين ، قالت الشركة أيضًا إنها تدرس تغييرات أخرى استجابةً لأمر ترامب التنفيذي التي تهدف إلى منع المقاولين الفيدراليين من إجراء ممارسات DEI التي تشكل “تمييزًا غير قانوني”.
كما أشارت الشركة الأم لـ Google Alphabet إلى أن الأمور تتغير في تقريرها السنوي 10-K المقدم إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة. أسقط التقرير جملة من الغلاية التي استخدمتها منذ عام 2020 معلنة أن الشركة “ملتزمة بجعل التنوع والإنصاف والجزء من كل ما نقوم به وزراعة القوى العاملة التي تمثل المستخدمين الذين نخدمهم.”
هدف
قال بائع التجزئة إن التغييرات التي تطرأ على استراتيجية “الانتماء في The Bullseye” ستشمل إنهاء أ برنامج أنشأه لمساعدة الموظفين السود على بناء وظائف ذات مغزى ، تحسين تجربة المتسوقين السود والترويج الشركات المملوكة للأسود بعد وفاة فلويد في مينيابوليس ، حيث كان لدى Target مقره الرئيسي.
الهدف ، الذي يدير ما يقرب من 2000 متجر على مستوى البلاد وتوظف أكثر من 400000 شخص ، قالت إنها ستختتم أيضًا التنوع أو الأسهم والشمول ، أو DEI ، الأهداف التي حددتها سابقًا في دورات ثلاث سنوات.
وشملت الأهداف توظيف وترويج المزيد من النساء وأعضاء مجموعات الأقليات العنصرية ، وتوظيف موردي أكثر تنوعًا ، بما في ذلك الشركات التي يملكها أشخاص من اللون والنساء والأشخاص LGBTQ+ والمحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة.
لن يشارك Target أيضًا في الدراسات الاستقصائية المصممة لقياس فعالية أفعالها ، بما في ذلك مؤشر سنوي جمعته حملة حقوق الإنسان ، وهي منظمة حقوق LGBTQ+ الوطنية. كما قال Target إنها ستقوم بتقييم شراكات الشركات لضمان اتصالها مباشرة بأهداف العمل ، ولكنها رفضت مشاركة التفاصيل.
منصات التعريف
قالت الشركة الأم لـ Facebook و Instagram إنها كانت التخلص من برنامج تنوعها وبرنامج الأسهم والإدماج ، والذي تضمن سياسات لتوظيف البائعين والتدريب والاختيار.
مثل الشركات الأخرى التي أعلنت عن تغييرات مماثلة قبل META ، قال عملاق وسائل التواصل الاجتماعي إنها كانت تراجع البرنامج منذ حكم المحكمة العليا في يوليو 2023 في حالة الإجراء الإيجابي في التعليم العالي.
نقلا عن مذكرة داخلية تم إرسالها إلى الموظفين ، ذكرت موقع الأخبار Axios أن عملاق Menlo Park ، ومقرها كاليفورنيا ، لم يعد لديه فريق يركز على التنوع والإدماج ، وبدلاً من ذلك سيركز على كيفية تطبيق الممارسات العادلة والمتسقة التي تخفف من التحيز للجميع ، بغض النظر عن خلفيتك. ” يعني التغيير أن الشركة ستنهي أيضًا “نهجها المتنوع لبطولة” للتوظيف ، والتي تضمنت النظر في مجموعة متنوعة من المرشحين لكل منصب مفتوح.
أمازون
قالت أمازون إنها توقفت عن بعض برامج DEI ، على الرغم من أنها لم تحدد أي برامج. في مذكرة في 16 ديسمبر للموظفين ، قال Candi Castleberry ، المدير التنفيذي للموارد البشرية العليا ، إن الشركة “تختتم برامج ومواد قديمة ، ونحن نهدف إلى إكمال ذلك بحلول نهاية عام 2024”
“نعلم أيضًا أنه سيكون هناك دائمًا أفراد أو فرق يواصلون القيام بأشياء حسنة النية لا تتماشى مع نهجنا على مستوى الشركة ، وقد لا نرى دائمًا هؤلاء على الفور. لكننا سنستمر في ذلك “.
وقال Castleberry ، بدلاً من “وجود مجموعات فردية ببناء البرامج” ، إن Amazon “تركز على البرامج ذات النتائج المثيرة – ونحن نهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولية حقًا.”
ماكدونالدز
بعد أربع سنوات من إطلاق دفعة لمزيد من التنوع في صفوفها ، ماكدونالدز قال في وقت سابق من هذا الشهر إنه ينهي بعض ممارسات التنوع.
قال ماكدونالدز في 6 يناير إنها ستتقاعد أهدافًا محددة لتحقيق التنوع على مستويات القيادة العليا. كما أنه يعتزم إنهاء برنامج يشجع مورديه على تطوير تدريب التنوع وزيادة عدد أعضاء مجموعة الأقليات الممثلة في صفوف قيادتهم.
وقال ماكدونالدز إنه سيتوقف أيضًا عن “الدراسات الاستقصائية الخارجية”. ال برغر عملاق لم يوضح ، لكن العديد من الشركات الأخرى علقت مشاركتها في استطلاع سنوي أجرته HRC.
في رسالة مفتوحة للموظفين وأصحاب الامتياز ، قال فريق القيادة العليا في ماكدونالدز إنه لا يزال ملتزمًا بالإدراج ويعتقد أن وجود قوة عاملة متنوعة هو ميزة تنافسية.
وول مارت
أكبر تاجر تجزئة في العالم أكد في نوفمبر أنه لن يجدد التزامًا مدته خمس سنوات بمركز أسهم عنصري تم إنشاؤه في عام 2020 بعد مقتل الشرطة جورج فلويد ، وأنه سيتوقف عن المشاركة في مؤشر المساواة في شركة HRC.
وقالت Walmart أيضًا إنها ستراقب بشكل أفضل سوق الطرف الثالث للتأكد من أن العناصر المباعة هناك لا تشمل منتجات تهدف إلى LGBTQ+ Minors ، بما في ذلك مجمعات الصدر المخصصة للشباب المتحولين جنسياً.
بالإضافة إلى ذلك ، لن تعتبر الشركة العرق والجنس بمثابة اختبار litmus لتحسين التنوع عندما تقدم عقود الموردين ولن يجمع البيانات الديموغرافية عند تحديد أهلية التمويل لتلك المنح.
فورد
أرسل الرئيس التنفيذي Jim Farley مذكرة إلى موظفي شركة صناعة السيارات في أغسطس / آب التي تحدد التغييرات على سياسات DEI الخاصة بالشركة ، بما في ذلك قرار التوقف عن المشاركة في مؤشر المساواة في شركة HRC.
فوردوكتب ، كان ينظر إلى سياساتها لمدة عام. وقال فارلي إن الشركة لا تستخدم حصص التوظيف أو التعويض عن أهداف التنوع المحددة لكنها لا تزال ملتزمة بـ “تعزيز مكان عمل آمن وشامل”.
وقالت المذكرة: “سنستمر في وضع جهودنا ومواردنا لرعاية عملائنا وفريقنا ومجتمعاتنا مقابل التعليق علنًا على العديد من القضايا الاستقطابية في اليوم”.
لوي
في أغسطس ، القيادة التنفيذية لوي وقالت إن الشركة بدأت “مراجعة” برامجها بعد حكم الإجراء الإيجابي للمحكمة العليا وقررت الجمع بين مجموعات موارد الموظفين في منظمة مظلة واحدة. في السابق ، كان لدى الشركة “مجموعات فردية تمثل أقسامًا متنوعة من سكاننا المشاركين”.
لن يشارك بائع التجزئة أيضًا في مؤشر HRC ، وسيتوقف عن رعاية الأحداث والمشاركة فيها ، مثل المهرجانات والمسيرات ، التي تقع خارج مجالات أعمالها.
هارلي ديفيدسون
في منشور X في أغسطس ، هارلي ديفيدسون قال الشركة إن الشركة ستقوم بمراجعة جميع الرعاية والمنظمات التي كانت تابعة لها ، وأنه يجب الموافقة عليها مركزيًا. وقالت إن الشركة ستركز بشكل حصري على تنمية رياضة ركوب الدراجات النارية والاحتفاظ بمجتمع ركوبها المخلص ، بالإضافة إلى دعم المستجيبين الأوائل والأفراد العسكريين النشطين والمحاربين القدامى.
قال صانع الدراجات النارية إنه لن يشارك بعد الآن في تصنيف المساواة في مكان العمل التي جمعتها HRC ، وأن تدريباتها ستكون مرتبطة باحتياجات العمل وتغيب عن المحتوى المتحمس اجتماعيًا.
وقال هارلي ديفيدسون أيضًا إنه ليس لديه حصص توظيف ولن يكون لديها أهداف إنفاق تنوع الموردين.
بني فورمان
كما انسحبت الشركة الأم لجاك دانيلز من المشاركة في مؤشر المساواة في شركة HRC ، من بين تغييرات أخرى. أرسل قادتها رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين في أغسطس قائلين إن الشركة أطلقت استراتيجية التنوع والإدماج في عام 2019 ، ولكن منذ ذلك الحين “تطورت العالم ، وتغير أعمالنا ، وقد تحول المشهد القانوني والخارجي بشكل كبير.”
وقالت الشركة إنها ستزيل طموحاتها الكمية لتنوع القوى العاملة وتنوع الموردين ، وتضمن ربط الحوافز وأهداف الموظفين بأداء الأعمال ، ومراجعة برامج التدريب من أجل الاتساق مع استراتيجية منقحة.
وقالت إليزابيث كونواي المتحدثة في رسالة بالبريد الإلكتروني: “يواصل براون فورمان تعزيز بيئة عمل شاملة حيث يتم الترحيب بالجميع واحترامهم وقادرين على تقديم أفضل ما لديهم في العمل”.
جون ديري
ال صانع المعدات الزراعية قال في يوليو إنه لم يعد يرعى أحداث “الوعي الاجتماعي أو الثقافي” ، وأنه سيقوم بمراجعة جميع المواد التدريبية “لضمان عدم وجود رسائل ذات دوافع اجتماعيًا” وفقًا للقوانين الفيدرالية والمحلية.
وأضاف جون ديري ومقره إلينوي “وجود حصص التنوع وتحديد الضمير لم يكن أبدًا وليست سياسة الشركة”. لكن لاحظت أنه سيستمر في “تتبع وتطوير” تنوع الشركة.
إمدادات الجرار
تاجر التجزئة في يونيو قال إنه كان ينهي مجموعة من تنوع الشركات والجهود المناخية ، وهي خطوة جاءت بعد أسابيع من رد فعل عنيف عبر الإنترنت ضد بائع التجزئة الريفي.
وقالت STURCH TRACTER إنها ستزيل جميع أدوار DEI مع تقاعد أهداف DEI الحالية. وأضافت الشركة أنها “ستتوقف عن رعاية أنشطة غير تجارية” مثل مهرجانات الكبرياء أو حملات التصويت-ولم تعد تقدم بيانات لمؤشر HRC.
وقالت الشركة التي تتخذ من برينتوود ، ومقرها تينيسي ، والتي تبيع منتجات تتراوح من المعدات الزراعية إلى إمدادات الحيوانات الأليفة ، إنها ستنسحب من أهداف انبعاثات الكربون بدلاً من ذلك “التركيز على جهودنا في الحفاظ على المياه والمياه”.
ال الرابطة الوطنية للمزارعين السود استدعى الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة Tractor Supply للتنحي بعد فترة وجيزة من إعلان الشركة.
