- اجتذبت تسلا أكثر من 3.6 مليون طلب في عام 2022.
- يمكن أن تتضمن عملية التوظيف في Tesla ما يصل إلى 9 مقابلات وعرضًا تقديميًا وأحيانًا رسالة إلى Elon Musk.
- قام 10 مهندسين من شركة Tesla بتفكيك العملية وقدموا نصائح للحصول على وظيفة في شركة Musk.
يصطف الملايين من الأشخاص للعمل لدى شركة تسلا.
قالت شركة صناعة السيارات الكهربائية إنها تلقت أكثر من 3.6 مليون طلب في عام 2022. لكن المهندسين في Tesla يقولون إنه ليس بالأمر الهين الحصول على دور في شركة Elon Musk الأكثر شهرة.
يمكن أن تتطلب عملية توظيف المهندسين في Tesla ما يصل إلى 9 مقابلات، وسلسلة من الاختبارات، وفي بعض الحالات رسالة إلى Musk نفسه.
تحدث موقع Business Insider مع 10 مهندسين حاليين في شركة Tesla حول متطلبات العمل في الشركة. تحدث الموظفون بشرط عدم الكشف عن هويتهم لحماية وظائفهم، ولكن تم التحقق من هوياتهم وأدوارهم في Tesla بواسطة BI.
قال العديد من المهندسين إن الأمر استغرق عدة محاولات للحصول على دور في الشركة، وقد تكون العملية شاقة. عادةً، يجب على المتقدمين البدء من بداية العملية عند التقدم للحصول على دور جديد خارجيًا.
من البداية إلى النهاية، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى ستة أشهر لتلقي خطاب العرض.
الخطوة الأولى في عملية التقديم قياسية جدًا
عادةً ما تستجيب شركة Tesla للطلب الناجح من خلال إجراء مقابلة مع أحد مسؤولي التوظيف أو أحد موظفي الموارد البشرية.
قال مهندسو Tesla إنهم حصلوا على مقابلة أولية إما عن طريق إرسال سيرتهم الذاتية في تطبيق على صفحة وظائف Tesla، أو الدردشة مع ممثل Tesla في حدث للتواصل، أو الحصول على زميل يمرر سيرتهم الذاتية من خلال نظام التوصية الداخلي للشركة.
قال أحد المهندسين الذي عمل في الشركة لمدة ست سنوات: “في بعض الأحيان، يكون الشخص الذي تعرفه حقًا في شركة تيسلا هو الشخص الذي تعرفه بالفعل”. “من المفيد أن تذهب إلى كلية مغذية حيث يمكن لزميلك أن يساعدك في التوصية بدور ما.”
غالبًا ما يقوم القائمون على التوظيف بفحص آلاف الطلبات، ولا يجرون مقابلات إلا مع ما يصل إلى 20 متقدمًا أو نحو ذلك، وفقًا لأربعة مهندسين شاركوا في عملية التوظيف. وقالوا إن حوالي نصف هؤلاء المرشحين فقط وصلوا إلى الخطوة التالية.
بعد المقابلة الأولية الملائمة للثقافة – والتي تتضمن أسئلة تقليدية حول سبب رغبة الأشخاص في العمل في شركة تيسلا وكيفية انسجامهم مع الآخرين – عادةً ما يتحدث المرشحون الذين يتقدمون بشكل منفصل مع مدير ومهندس واحد على الأقل من فريقهم المحتمل. تكون هذه المقابلات أكثر تقنية وتتضمن أحيانًا اختبارًا منزليًا أو اختبارًا مباشرًا.
قال أحد المهندسين لـ BI: “تتخذ شركة Tesla نهجًا خاليًا من الهراء”. “في الشركات الأخرى، يمكنك أحيانًا أن تفلت من قول شيء يبدو مثيرًا للإعجاب. لا يمكنك فعل ذلك في Tesla. إذا كنت لا تعرف شيئًا ما، فاعترف به لأنهم سيطرحون دائمًا أسئلة المتابعة.”
يمكن أن تصل مدة المقابلات الجماعية إلى ست ساعات
تتضمن الخطوة التالية في عملية التوظيف في Tesla عرضًا تقديميًا وسلسلة من المقابلات السريعة التي يمكن أن تستغرق ما بين أربع إلى ست ساعات.
يُطلب من المتقدمين عادةً تقديم عرض لمشروع سابق لمدة 15-30 دقيقة، تليها جلسة أسئلة وأجوبة حول المشروع. قال العاملون في شركة Tesla إنه من الأفضل للمتقدمين في بداية حياتهم المهنية أن يقدموا عروضًا في مشاريع جامعية أو مشاريع شخصية.
يجلس ما بين أربعة إلى ستة مهندسين في العرض التقديمي ثم ينقطعون بعد ذلك لإجراء مقابلة مع المرشح بمفردهم لمدة 30 دقيقة تقريبًا لكل منهم.
قال أحد المهندسين، الذي شارك في عملية التوظيف، فيما يتعلق بمطالبة العرض التقديمي: “نحاول أن نترك الأمر مفتوحًا جدًا لأنها طريقة جيدة للعثور على العلامات الحمراء”. “نطلب منهم عدم تقديم شيء سري، وهذه أكبر علامة حمراء إذا قدموا شيئًا كهذا. سيكون الأمر سهلاً إذا علمنا أنهم لن يكونوا جديرين بالثقة.”
قال بعض مهندسي تسلا إنهم أمضوا أكثر من 40 ساعة في التحضير للعرض التقديمي على مدار عدة أسابيع. يمكن إجراء اللوحة عبر Zoom أو شخصيًا. ويتضمن أيضًا استراحة قصيرة في منتصف الجلسة لمنح أعضاء اللجنة وقتًا لتناول الغداء.
قال أحد المهندسين: “عليك التأكد من أنك تعرف التفاصيل الفنية لمشروعك من الداخل والخارج”. “ليس من الضروري أن تكون التكنولوجيا الأكثر تعقيدًا طالما يمكنك التحدث عما قمت به بقدر كبير من التفصيل. يجب أن تكون قادرًا على إخبارهم عن سبب تعاملك مع الأمر بالطريقة التي اتبعتها ومعالجة طرق أخرى لتحقيق الإنجاز ذلك أيضًا”.
بعد اللجنة، يجتمع الموظفون لإعطاء “تصويت أعمى” على المرشح – مما يعني أن جميع أعضاء اللجنة يقدمون نتائجهم مرة واحدة – كما قال أحد المهندسين المطلعين على العملية. يتم تسجيل المرشحين على مقياس من واحد إلى أربعة. وقال المهندس إنه إذا أعطى أحد أعضاء اللجنة المرشح درجة واحدة ويمكنه دعم رأيه، فعادةً ما يتم رفض طلب الفرد، في حين يُنظر إلى درجة ثلاثة أو أربعة كعلامة على الموافقة على التعيين المحتمل. .
وقال اثنان من المهندسين إنه يتم اختيار حوالي نصف المتقدمين الذين يصلون إلى مرحلة اللجنة فقط.
انتظر، قد يستغرق الأمر ستة أشهر للحصول على الوظيفة
اعتمادًا على الدور الوظيفي، يتم عرض الوظيفة على بعض المتقدمين بعد إجراء مقابلة ناجحة مع اللجنة. بالنسبة للمناصب ذات المستوى الأعلى، يمكن للمرشحين الاستمرار في إجراء مقابلة مع المدير أو الموظفين على مستوى نائب الرئيس.
قال ثلاثة موظفين إنه يتعين على بعض المتقدمين ملء نموذج سيتم إرساله إلى نائب الرئيس أو العامل على مستوى المدير، مع توضيح ثلاثة أسباب تجعلهم مناسبين لشركة تيسلا. وقال المهندسون إن بعض الملاحظات تم تمريرها إلى ” ماسك “. في العام الماضي، قال الرئيس التنفيذي لشركة Tesla في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين أنه يجب عليه الموافقة على جميع التعيينات الجديدة.
وقال المهندسون إن العملية برمتها، من البداية إلى النهاية، يمكن أن تستغرق من شهر إلى ستة أشهر. قال سبعة مهندسين إن شركة تسلا قامت بعملية التقديم الأكثر كثافة التي شهدوها في الصناعة.
قال مهندس مطلع على عملية التوظيف: “نفتقد نصف الوقت لأننا بطيئون للغاية”. “نحن نعرف ذلك ولكن تم إعداده ببعض الطرق للعثور على الأشخاص المتحمسين للغاية والذين هم على استعداد للانتظار. إنهم أشخاص من المحتمل أن يحصلوا على أجر أساسي أعلى في شركة مختلفة، لكن لديهم الفرصة فرصة للاستفادة من أسهم تيسلا أيضًا.”
ولم يستجب المتحدث باسم تسلا لطلب التعليق.
هل تعمل لدى Tesla أو لديك رؤية لمشاركتها؟ تواصل مع المراسل من خلال بريد إلكتروني وجهاز غير خاصين بالعمل على gkay@insider.com
