هونج كونج (أ ف ب) – كان فايشنافي سرينيفاساجوبالان، وهو متخصص هندي ماهر في مجال تكنولوجيا المعلومات عمل في كل من الهند والولايات المتحدة، يبحث عن عمل في الصين. ومن الممكن لبرنامج تأشيرة K الجديد في بكين والذي يستهدف العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا أن يحول هذا الحلم إلى حقيقة.
تعد تأشيرة K التي طرحتها بكين الشهر الماضي جزءًا من جهود الصين المتزايدة للحاق بالولايات المتحدة في السباق على المواهب العالمية و التكنولوجيا المتطورة. ويتزامن ذلك مع حالة عدم اليقين بشأن برنامج H-1B الأمريكي في ظل سياسات الهجرة المشددة التي ينفذها الرئيس دونالد ترامب.
وقالت سرينيفاساجوبالان، المهتمة ببيئة العمل والثقافة في الصين بعد أن عمل والدها في إحدى الجامعات الصينية قبل بضع سنوات: “تأشيرة K للصين تعادل تأشيرة H-1B للولايات المتحدة”. “إنه خيار جيد للأشخاص مثلي أن يعملوا في الخارج.”
تكمل تأشيرة K خطط التأشيرات الحالية في الصين بما في ذلك تأشيرة R للمهنيين الأجانب، ولكن مع متطلبات مخففة، مثل عدم مطالبة مقدم الطلب بالحصول على عرض عمل قبل التقديم.
الولايات المتحدة أكثر صرامة السياسات تجاه الطلاب والعلماء الأجانب في عهد ترامب، بما في ذلك رفع الرسوم بالنسبة لتأشيرة H-1B للعمال الأجانب المهرة إلى 100000 دولار للمتقدمين الجدد، فإن ذلك يدفع بعض المهنيين والطلاب غير الأمريكيين إلى التفكير في الذهاب إلى مكان آخر.
وقال بيكاش كالي داس، طالب ماجستير هندي في العلاقات الدولية بجامعة سيتشوان في الصين: “كان الطلاب الذين يدرسون في الولايات المتحدة يأملون في الحصول على تأشيرة (H-1B)، لكن هذه مشكلة حاليًا”.
تريد الصين المزيد من المتخصصين في مجال التكنولوجيا الأجانب
الصين تضرب والحديد ساخن.
وقد جعل الحزب الشيوعي الحاكم الريادة العالمية في مجال التكنولوجيات المتقدمة أولوية قصوى، حيث دفع إعانات حكومية ضخمة لدعم البحث والتطوير في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والروبوتات.
وقالت باربرا كيليمن، المديرة المساعدة ورئيسة قسم آسيا في شركة دراجون فلاي للاستخبارات الأمنية: “تعتبر بكين تشديد سياسات الهجرة في الولايات المتحدة فرصة لوضع نفسها على المستوى العالمي باعتبارها ترحب بالمواهب الأجنبية والاستثمارات الأجنبية على نطاق أوسع”.
البطالة بين الخريجين الصينيين ولا تزال المنافسة مرتفعة، والمنافسة شديدة على الوظائف في المجالات العلمية والتقنية. ولكن هناك فجوة في المهارات تحرص القيادة الصينية على سدها. لعقود من الزمن، ظلت الصين تفقد أفضل المواهب لصالح الدول المتقدمة، حيث بقي الكثيرون وعملوا في الولايات المتحدة وأوروبا بعد أن أنهوا دراستهم هناك.
ولم يتم عكس اتجاه هجرة الأدمغة بشكل كامل.
وقال ألفريد وو، الأستاذ المشارك في جامعة سنغافورة الوطنية، إن العديد من الآباء الصينيين ما زالوا يرون أن التعليم الغربي متقدم ويتوقون إلى إرسال أطفالهم إلى الخارج.
ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، انتقل عدد متزايد من المهنيين، بما في ذلك خبراء الذكاء الاصطناعي والعلماء والمهندسين، إلى الصين من الولايات المتحدة، بما في ذلك الأميركيون من أصل صيني. وكان فاي سو، مهندس الرقائق في شركة إنتل، ومينغ تشو، المهندس الرائد في شركة البرمجيات ألتير ومقرها الولايات المتحدة، من بين أولئك الذين حصلوا على وظائف التدريس في الصين هذا العام.
وقال إدوارد هو، مدير الهجرة في شركة نيولاند تشيس الاستشارية ومقرها شنغهاي، إن العديد من العمال المهرة في الهند وجنوب شرق آسيا أعربوا بالفعل عن اهتمامهم بتأشيرة K.
أسئلة حول المنافسة الإضافية من العمال الأجانب
ومع وصول معدل البطالة بين الصينيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما، باستثناء الطلاب، إلى ما يقرب من 18%، فإن الحملة الرامية إلى جذب المزيد من المهنيين الأجانب تثير التساؤلات.
وقال تشو شينيينغ، 24 عاماً، وهو طالب دراسات عليا في العلوم السلوكية بجامعة تشجيانغ بشرق الصين: “إن سوق العمل الحالي يخضع بالفعل لمنافسة شرسة”.
وفي حين أن المهنيين الأجانب يمكن أن يساعدوا في “جلب تقنيات جديدة” ووجهات نظر دولية مختلفة، قال تشو، “إن بعض الباحثين عن عمل من الشباب الصينيين قد يشعرون بالضغط بسبب إدخال سياسة تأشيرة K”.
قال كايل هوانغ، مهندس برمجيات يبلغ من العمر 26 عاماً ويقيم في مدينة قوانغتشو الجنوبية، إن أقرانه في مجالات العلوم والتكنولوجيا يخشون أن نظام التأشيرات الجديد “قد يهدد فرص العمل المحلية”.
وقد قلل تعليق حديث نشرته صحيفة شنغهاي أوبزرفر، وهي إحدى وسائل الإعلام المدعومة من الدولة، من أهمية هذه المخاوف، قائلا إن جلب مثل هؤلاء المهنيين الأجانب سيفيد الاقتصاد. ومع تقدم الصين في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات المتطورة، هناك “فجوة وعدم تطابق” بين الباحثين عن عمل المؤهلين والطلب على العمال المهرة.
وأضاف: “كلما كانت البيئة العالمية أكثر تعقيدا، كلما فتحت الصين ذراعيها”.
وقال مايكل فيلر، كبير الاستراتيجيين في شركة “جيوبوليتيكت ستراتيجي” الاستشارية: “ستحتاج بكين إلى التأكيد على كيف يمكن للمواهب الأجنبية المختارة أن تخلق وظائف محلية، وليس أن تستولي عليها”. “لكن حتى واشنطن أظهرت أن هذه حجة صعبة من الناحية السياسية، على الرغم من عقود من الأدلة”.
عيوب الصين حتى مع التأشيرات الجديدة
ويقول متخصصون في التوظيف والهجرة إن العمال الأجانب يواجهون عقبات مختلفة في الصين. واحد هو حاجز اللغة. وتشكل الرقابة التي يفرضها الحزب الشيوعي الحاكم على الإنترنت، والمعروفة باسم “جدار الحماية العظيم”، عائقاً آخر.
ويبلغ عدد سكان الصين حوالي 1.4 مليار نسمة، ولم يكن لديها سوى ما يقدر بنحو 711 ألف عامل أجنبي يقيم في البلاد اعتبارًا من عام 2023.
ولا تزال الولايات المتحدة رائدة في مجال الأبحاث، وتتمتع بميزة استخدام اللغة الإنجليزية على نطاق واسع. وقال ديفيد ستيبات، المدير القطري لسنغافورة في شركة Dezan Shira & Associates الاستشارية، إنه لا يزال هناك أيضًا طريق أكثر وضوحًا نسبيًا للإقامة بالنسبة للكثيرين.
نيخيل سواميناثان، هندي يحمل تأشيرة H1-B ويعمل في منظمة غير ربحية أمريكية بعد الانتهاء من دراسته العليا هناك، مهتم بتأشيرة K الصينية ولكنه متشكك. وقال: “كنت سأفكر في ذلك. الصين مكان عظيم للعمل في مجال التكنولوجيا، لولا العلاقة الصعبة بين الهند والصين”.
ومع وجود خيار، فمن المرجح أن يسعى العديد من الباحثين عن عمل إلى الحصول على وظائف في الشركات العالمية الرائدة خارج الصين.
قال فيلر من شركة Geopolitic Strategy: “ربما تكون الولايات المتحدة أكثر عرضة لخطر خسارة المتقدمين المحتملين للحصول على تأشيرة H-1B لصالح الاقتصادات الغربية الأخرى، بما في ذلك المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، مقارنة بالصين”.
وقال فيلر: “ربما تقوم الولايات المتحدة بتخريب نفسها، لكنها تفعل ذلك من موقع أكثر تنافسية بكثير من حيث جاذبيتها للمواهب”. “سوف تحتاج الصين إلى القيام بما هو أكثر بكثير من مجرد توفير مسارات تأشيرة مريحة لجذب الأفضل.”
___
ساهم في ذلك الكاتب فو تينغ في واشنطن والباحثان يو بينج وشيهوان تشين في بكين.
