تظهر الرسائل الداخلية أن بعض موظفي أمازون يشكون من التخفيضات المتوقعة في الأجور

تعد جوائز الأسهم جزءًا رئيسيًا من الطريقة التي تدفع بها أمازون للعاملين، لذلك قد يكون التعويض الفعلي مختلفًا عن التوقعات. وهذا ينطبق بشكل خاص عندما تكون أسهم الشركة متقلبة. ومن المؤكد أن هذا هو الحال في السنوات الأخيرة عندما انخفض السهم ثم ارتفع مرة أخرى.

تخبز أمازون عادة في زيادة بنسبة 15% في سعر سهمها كل عام عند حساب التعويض المستقبلي. إذا قفز سعر السهم بدلا من ذلك بنسبة 100٪ في هذا الإطار الزمني، فإن الأجر الفعلي سوف يتجاوز التوقعات.

في بعض الرسائل التي شاهدها BI، كتب موظفو أمازون أن تعويضاتهم المتوقعة لعام 2025 كانت أقل من التوقعات لعام 2024.

“لقد فوجئت برؤية إجمالي التعويضات المتوقعة لعام 2025 في 2024 PCS الخاص بي أقل بحوالي 10٪ من إجمالي التعويضات المتوقعة لعام 2024 في PCS 2023 الخاصة بي. لماذا يحدث ذلك،” كتب أحد الموظفين في قناة Slack بعنوان “المساواة في الأجور” مناقشة.”

يشير مصطلح “PCS” إلى بيانات التعويضات الشخصية التي يحصل عليها موظفو أمازون.

وقالت مارغريت كالاهان، المتحدثة باسم أمازون، إنه لم يكن هناك تحول على مستوى الشركة في نهج الأجور وأن التعويضات كانت تعتمد على عوامل تشمل نوع الوظيفة والموقع والمستوى والأداء.

اشتكى موظفون آخرون في أمازون على Slack من تخفيضات تصل إلى 20% في إجمالي التعويضات، على الرغم من أن الرسائل لم توضح ما إذا كان الانخفاض بين الأجر الفعلي أو المتوقع.

شارك أحد الموظفين المعنيين توقعات الأجور الخاصة به مع BI التي أظهرت انخفاضًا في الأجر المتوقع بين عامي 2024 و2025.

وقال كالاهان في بيان: “إن موقع Business Insider ينتقي الحكايات من مجموعة من الموظفين لتناسب رواياتهم المحددة مسبقًا”.

وأضافت: “نظرًا للنمو في سعر سهم أمازون خلال العام الماضي (حوالي 77%)، فإن تعويضات العديد من الموظفين في عام 2024 ستتجاوز بشكل كبير المبلغ الذي خططت الشركة لهم لكسبه”.

هل أنت موظف في مجال التكنولوجيا، أو هل لديك رؤية للمشاركة؟

تواصل مع المراسلة آشلي ستيوارت عبر تطبيق المراسلة المشفر Signal (+1-425-344-8242) أو البريد الإلكتروني (astewart@insider.com).