سان دييغو (ا ف ب) – قالت السلطات يوم الثلاثاء إن عروض اليانصيب للحصول على تأشيرات العمال ذوي التعليم العالي انخفضت بنسبة 40٪ تقريبًا هذا العام ، مدعية النجاح ضد الأشخاص الذين كانوا “يتلاعبون بالنظام” من خلال تقديم طلبات متعددة ، مشكوك فيها أحيانًا ، لزيادة فرص اختيارهم بشكل غير عادل .
سعت شركات التكنولوجيا الكبرى التي تستخدم تأشيرات H-1B إلى إجراء تغييرات بعد أن أدت الزيادات الهائلة في العطاءات إلى تقليل فرص موظفيها والموظفين المحتملين للفوز باليانصيب العشوائي. مواجهة ما اعترفت به من المحتمل الاحتيال وسوء الاستخدامقالت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية هذا العام إن كل موظف لديه فرصة واحدة فقط في اليانصيب، سواء كان لدى الشخص عرض عمل واحد أو 50.
تلقت الحكومة 470342 مشاركة في يانصيب هذا العام، الذي أقيم في الأسبوع الأخير من شهر مارس، بانخفاض 38٪ عن 758994 مشاركة في العام الماضي. ولم يتغير عدد العمال الذين تقدموا بطلبات إلا قليلا – حوالي 442 ألف هذا العام مقارنة بـ 446 ألف في العام الماضي – مما يشير إلى انخفاض حاد في عدد الأشخاص الذين تقدموا عدة مرات.
وتضاعفت العروض ثلاث مرات من عام 2021 إلى عام 2023 بعد أن قالت الحكومة إنها لن تطلب من الأشخاص بعد الآن إرسال أوراق ضخمة عبر البريد ليكونوا مؤهلين للمشاركة في اليانصيب، قائلة إن المهمة الباهظة الثمن والمستهلكة للوقت يمكن أن تنتظر حتى يفوزوا بواحدة من ما يصل إلى 85 ألف فرصة تُمنح سنويًا. وكان الشرط الوحيد هو رسم تسجيل إلكتروني قدره 10 دولارات، مما خفف من العوائق أمام المشاركة ولكنه خلق فرصة غير مقصودة أمام الشركات والموظفين لإغراق الوكالة بالطلبات. قالت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية إن شخصًا واحدًا قدم عروضًا لـ 83 عرض عمل في عام 2022.
وقالت إدارة المواطنة والهجرة الأمريكية في مذكرة للشركات والمتقدمين وممثليهم إن انخفاض الطلبات هذا العام “يشير إلى أن هناك محاولات أقل بكثير للحصول على ميزة غير عادلة مقارنة بالسنوات السابقة”.
تم إنشاء تأشيرات H-1B في عام 1990 للأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى في المجالات التي يصعب شغلها، وخاصة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يقول المنتقدون إنها تسمح للشركات بدفع أجور أقل مع حماية أقل للعمال.
كانت شركة Infosys، وهي شركة هندية تعمل في مجال الاستعانة بمصادر خارجية للتكنولوجيا، هي أكبر جهة توظيف للأشخاص الحاصلين على H-1B في عام 2023. واحتلت شركات Amazon وMicrosoft وApple وMeta وGoogle المراكز العشرة الأولى.
يمكن لخريجي الجامعات الأمريكية العمل لمدة ثلاث سنوات بموجب تأشيرة التدريب العملي البصري أثناء محاولتهم الحصول على تأشيرة H1-B. ولأن هؤلاء المتقدمين لديهم وظائف ثابتة، لم يكونوا بحاجة إلى تقديم أكثر من عرض واحد. لكن ذلك تركهم في وضع غير مؤاتٍ أمام أولئك الذين لديهم عدة طلبات. وغادر البعض للعمل في كندا أو أوروبا.
وقال مدير إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية، أور جادو، إن الوكالة سارعت إلى إصلاح اليانصيب للتأكد من أن كل عامل لديه “تذكرة واحدة فقط في القبعة”، وقرر أن التغيير لا يمكن أن ينتظر عامًا آخر. وجدت إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة أن بعض الشركات تعمل معًا لتقديم عطاءات لنفس المتقدمين.
وقال جادو في حدث عام في مارس/آذار في الجامعة: “نريد التأكد من أنه في أيدي الأشخاص الذين سيستخدمونه ويساعدون الأمة، وقد أدركنا أن التلاعب بالنظام لم يكن مفيدًا لأي شخص”. مهرجان الجنوب بالجنوب الغربي في أوستن، تكساس.
وقد ضغطت العديد من شركات التكنولوجيا ومجموعات الأعمال من أجل التغيير الفوري. شركة إنتل قالت في أكتوبر إن معدل فوزها “انخفض بشكل مطرد، مما يعيق الجهود المبذولة لتوسيع جهود تصميم وتصنيع أشباه الموصلات في الولايات المتحدة”.
وكتبت شركة تصنيع الرقائق إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية: “إن النظام الذي يهدف إلى المساعدة في إدارة عملية يانصيب H1B أصبح بدلاً من ذلك مصدرًا للإحباط وخيبة الأمل”.
رحب منتقدو H-1B بشكل عام بالتغييرات لكنهم وصفوها بأنها غير كافية.
كتب AFL-CIO إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أن تغيير يانصيب هذا العام “يتضمن بعض الخطوات في الاتجاه الصحيح، لكنه لا يرقى إلى مستوى الإصلاحات الشاملة المطلوبة”. مثل النقاد الآخرين، تريد المجموعة العمالية منح التأشيرات للشركات التي تدفع أعلى الأجور بدلا من القرعة العشوائية، وهو التغيير الذي سعى إليه دونالد ترامب أثناء وجوده في البيت الأبيض.
