- تخطط Microsoft لإعادة تشغيل الزيادات القائمة على الأداء لبعض الموظفين.
- ويأتي تعديل التعويض هذا بعد عام اتسم بعدم الرضا الداخلي بشأن الأجور.
- بدأت دورة المراجعة السنوية لشركة Microsoft في أبريل.
وبعد تجميد الرواتب العام الماضي، تخطط مايكروسوفت لإعادة رفع الزيادات على أساس الأداء لبعض الموظفين خلال دورة المراجعة لهذا العام، والتي بدأت في أبريل.
لم يتم الإعلان عن الخطط على مستوى الشركة، لكن شخصين حضرا اجتماع الموظفين في 30 أبريل قالا إن سكوت جوثري، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة السحابة والذكاء الاصطناعي في Microsoft، قال إن زيادات الجدارة ستزداد هذا العام. تسمي Microsoft الزيادات القائمة على الأداء “زيادات الجدارة”.
هل لديك حساب؟ .
على الرغم من أن الضجيج التوليدي للذكاء الاصطناعي قد دفع شركة Microsoft إلى تقييم بقيمة 3 تريليون دولار، مما يجعلها الشركة العامة الأكثر قيمة في العالم، فقد مرت سنوات بشكل عام بالنسبة للموظفين.
منحت مايكروسوفت زيادة التعويضات الشاملة في عام 2022 للموظفين بمستويات 67 وأقل من خلال منح الأسهم الأكبر. وقد تم ذلك ردا على ذلك لتزايد الاستياء الداخلي مع التعويضات مقارنة بالمنافسين ومنع الموظفين من المغادرة للحصول على أجور أفضل لشركات مثل أمازون. لكن هذه الزيادات اعتبرها البعض مخيبة للآمال. كما عززت Nvidia مؤخرًا جوائز أسهم الموظفين بنسبة 25% بمنحة لمرة واحدة.
في الربيع الماضي، بعد تسريح عدد كبير من العمال في قطاع التكنولوجيا، مايكروسوفت جمدت زيادات الأجر الأساسي وخفضت ميزانيتها للمكافآت وجوائز الأسهم. تم انتقاد القرار مرارًا وتكرارًا من قبل العديد من الموظفين داخليًا.
بدأت دورة المراجعة السنوية لشركة Microsoft بمراجعة الأداء في أبريل. من المقرر أن تبدأ الإشعارات حول كيفية تأثير الأداء على التعويض في 15 أغسطس تقريبًا، ودفع التعويضات في 15 سبتمبر تقريبًا.
لم يستجب متحدث باسم Microsoft لطلب التعليق من BI.
هل أنت موظف في Microsoft أو هل لديك رؤية لمشاركتها؟
اتصل بالمراسل آشلي ستيوارت عبر تطبيق المراسلة المشفر Signal (+1-425-344-8242) أو البريد الإلكتروني (astewart@businessinsider.com).
