قد لا تذكر الوصف الوظيفي التي تقرأها الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل صريح، لكن من المرجح أن يتوقع صاحب العمل منك معرفة كيفية استخدامه. تشير لقطة حديثة من منصة الوظائف Ladders إلى أن عدد الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي قد تضاعف منذ عام 2021، بينما انخفضت نسبة الإعلانات التي تذكر الذكاء الاصطناعي. هذا التحول يعكس اعتبار أصحاب العمل المتزايد للذكاء الاصطناعي مهارة أساسية وليست ميزة تنافسية.
وفقًا لمارك سينيديلا، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Ladders، فإن هذا التغيير يشير إلى أن التكنولوجيا أصبحت تُرى على أنها جزء لا يتجزأ من مجموعة المهارات اليومية المطلوبة في سوق العمل. وأضاف سينيديلا أن ذكر الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف سيقل تدريجيًا، على غرار ما حدث مع برامج Microsoft Office التي لم تعد بحاجة إلى ذكرها في الوصف الوظيفي نظرًا لشيوع استخدامها.
تراجع الإشارات إلى الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف
أظهر تحليل لـ Ladders انخفاضًا في الإشارات إلى الذكاء الاصطناعي في حوالي دزينة من الفئات الوظيفية المختلفة. في مجال التصميم وتجربة المستخدم (UX)، انخفض ذكر الذكاء الاصطناعي من 56.7% من الوظائف في عام 2021 إلى 44.6% في عام 2025. وسجلت إعلانات وظائف إدارة المنتجات انخفاضًا مماثلًا.
حتى في مجال هندسة البرمجيات، حيث أثيرت مخاوف بشأن تأثير أدوات الترميز التي تعمل بالذكاء الاصطناعي على فرص عمل المبرمجين المبتدئين، انخفضت الإشارات إلى الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف من 53.5% إلى 45.8% خلال السنوات الأربع الماضية. يعكس هذا التوجه قبولًا واسع النطاق للذكاء الاصطناعي كأداة عمل قياسية.
يشير سينيديلا إلى أن الإشارات إلى الذكاء الاصطناعي قد ترتفع مرة أخرى إذا ظهرت أدوات متخصصة في مختلف الصناعات، ولكنه يعتقد أن هذا قد لا يحدث حتى عامي 2026 أو 2027. في حال حدوث هذا التحول، قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في مجالات مثل المبيعات أو الأدوية أو أشباه الموصلات إظهار معرفة بتطبيقات أو طرق معينة لاستخدام الذكاء الاصطناعي.
توسيع نطاق استخدام الذكاء الاصطناعي خارج المجالات التقنية
على الرغم من الانخفاض العام في الإشارات إلى الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف، إلا أن الاهتمام بالتكنولوجيا لا يزال قويًا، خاصة في مجالات معينة. أفادت Ladders أن حوالي 525,000 وظيفة قيادية وتنفيذية تتضمن إشارات إلى الذكاء الاصطناعي، بزيادة عن 213,000 وظيفة في عام 2021. يمثل الذكاء الاصطناعي الآن 45% من إعلانات الوظائف التنفيذية على المنصة.
تشهد المجالات غير التقنية مثل المالية والعمليات والتصميم والمبيعات وإدارة المشاريع أسرع معدلات تبني مهارات الذكاء الاصطناعي. يعزو سينيديلا ذلك إلى السرعة الهائلة التي تتطور بها التكنولوجيا، مما يدفع الشركات إلى دمجها في جميع جوانب عملياتها.
بشكل عام، ارتفع عدد الوظائف التي تتمحور تحديدًا حول الذكاء الاصطناعي، مثل وظائف الهندسة، في منصة Ladders إلى 6.7 مليون في عام 2025، مقارنة بـ 2.1 مليون في عام 2021. هذا النمو يؤكد الطلب المتزايد على المتخصصين في هذا المجال.
يؤكد أغور يوجي، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في شركة Pipedrive، على أهمية أن يكون الموظفون قادرين على استخدام الذكاء الاصطناعي، بغض النظر عما إذا كانت الوصف الوظيفي تذكره أم لا. ويصف الذكاء الاصطناعي بأنه “تذكرة لحضور المباراة”، أي أنه شرط أساسي للمشاركة في سوق العمل الحديث.
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على مجال عملك
يوضح يوجي أنه من الضروري فهم كيفية تحول مجالك بسبب الذكاء الاصطناعي وكيف يؤثر ذلك على وظيفتك. “هذا يتيح لك التحرك بالسرعة التي يتحرك بها بقية القطاع”. من خلال معرفة كيفية استخدام الآخرين للذكاء الاصطناعي في مجال عملك، يمكنك تطوير مهارات مماثلة.
يحذر يوجي من أن مقاومة استخدام الذكاء الاصطناعي قد تؤدي إلى ساعات عمل أطول إذا كنت ترغب في مواكبة زملائك الذين يتبنون التكنولوجيا بشكل كامل. مع ازدياد اعتماد الآخرين على الذكاء الاصطناعي، ستتلاشى الميزة التي يتمتع بها المتبنون الأوائل في زيادة إنتاجية مكان العمل.
للحفاظ على الميزة التنافسية، يرى يوجي أنه يجب على المتبنين الأوائل تطوير ميزة جديدة، سواء من خلال إيجاد طرق أكثر ذكاءً للعمل أو من خلال إنجاز المزيد من المهام. هذا التطور المستمر ضروري للبقاء في المقدمة في بيئة العمل المتغيرة باستمرار.
من المتوقع أن يستمر التركيز على الذكاء الاصطناعي في سوق العمل، مع احتمال زيادة الطلب على المهارات المتعلقة به في مختلف الصناعات. من المهم مراقبة التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي واستعدادك للتكيف مع هذه التغييرات، خاصة مع ظهور أدوات وتقنيات جديدة. سيكون من المثير للاهتمام مراقبة ما إذا كانت إعلانات الوظائف ستبدأ في تسليط الضوء على المهارات الخاصة بالذكاء الاصطناعي في قطاعات محددة خلال العام المقبل.
