تزايد الضغط النفسي في العمل ظاهرة شائعة، ولكن ما الذي يحدث عندما يصل الأمر إلى الرؤساء التنفيذيين والمؤسسين وأصحاب الثروات العالية؟ ظهرت عيادات متخصصة تقدم رعاية خاصة وسرية لهذه الفئة، حيث تصل تكلفة الأسبوع الواحد إلى 130 ألف دولار. تشمل هذه الرعاية علاجات طبية، وتركيب محاليل وريدية في منتصف النهار، ومدربًا شخصيًا، وطاهيًا خاصًا، مما يعكس الاهتمام المتزايد بالصحة النفسية في أعلى المستويات الإدارية.
تستعرض هذه المقالة أحدث التوجهات في عالم القيادة، مع التركيز على الجيل الشاب من المهنيين ورواد الأعمال الذين يعيدون تشكيل الصناعات ويواجهون تحديات عالمية. كما تلقي الضوء على ارتفاع حالات الاحتيال البسيطة في الولايات المتحدة، والصعوبات التي تواجه سوق العمل في قطاع التكنولوجيا، وقضايا التمييز العرقي في الشركات الكبرى.
الجيل الجديد من القادة: ريادة الأعمال في سن مبكرة
لم يعد النجاح يتطلب بالضرورة قاعات المحاضرات الكبيرة أو التدريب الداخلي المرموق أو الوظائف الدائمة المريحة. هناك مجموعة متنامية من الشباب الذين يتعاملون مع حياتهم المهنية بطرق مختلفة، متجاوزين الأساليب التقليدية في سعيهم لإعادة تشكيل الصناعات وحل المشكلات العالمية. وقد أمضى فريق Business Insider العام الماضي في إجراء مقابلات مع “عباقرة شباب” – الجيل القادم من القادة والمبتكرين الذين يتبنون مناهج غير تقليدية في العمل، بدءًا من سنوات الدراسة الثانوية.
هؤلاء الشباب لا يكتفون بتحقيق دخل معيشي فحسب، بل يحققون أرباحًا كبيرة في سن مبكرة من خلال تطوير أدوات الذكاء الاصطناعي، والتحرك بسرعة، وجذب الاستثمارات من المستثمرين الذين يراهنون بقوة على سباق الذكاء الاصطناعي. تحدثت Business Insider مع 16 مؤسسًا شابًا هذا العام جمعوا تمويلًا يزيد عن 100 مليون دولار، وغالبيتهم تقل أعمارهم عن 27 عامًا، بل إن الكثير منهم لا يزالون في سن المراهقة.
يقول زاك ياديجاري، الذي باع تطبيقه الأول في سن 16 عامًا، وأسس لاحقًا تطبيقًا للتغذية يعتمد على الذكاء الاصطناعي بينما كان لا يزال في المدرسة الثانوية، ويحقق إيرادات سنوية تقدر بحوالي 30 مليون دولار: “نصيحتي لأي شخص هي أن يبدأ. تجاهل الضوضاء، وتجاهل الأشخاص الذين يخبرونك بأنه من المستحيل تحقيق ذلك في سن مبكرة، وتجاهل الأشخاص الذين يحاولون دفعك نحو مسار معين لتحقيق أهدافك.”
كريستين تشانغ، التي تخلت عن فرصة تدريب عملي لقضاء شهرين في بناء شركة ناشئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي مع زميلتها في الكلية، تقول: “تمكنا من جمع مليون دولار بحلول نهاية الصيف. أنا أخذ استراحة من دراستي في جامعة هارفارد للتركيز على الشركة الناشئة. كان علي حذف حسابي على انستغرام خلال الأسبوع الأول من الدراسة لتجنب الشعور بالتخلف عن الركب، ولكنني لا أندم على قراري، وقد تحسن شعوري بالفقدان بمرور الوقت.”
أما أرلن رخمتزخانوف، الذي ترك المدرسة الثانوية لإطلاق شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي لتطوير وكلاء البرمجة، والتي جمعت 6.2 مليون دولار، فيقول: “إن كونك شابًا يمنحك بداية قوية. لا يزال هناك وقت إذا فشلت، وهذا هو السبب في أن الشباب يجربون أشياء مجنونة.”
الولايات المتحدة والاحتيال: اتجاه مقلق
ما هي القيم التي تحدد أمريكا؟ الحرية، الوطنية – والسرقة، كما اتضح. من السرقة البسيطة في المتاجر إلى الاحتيال في عمليات الإرجاع، أصبح الأمريكيون العاديون محتالين صغارًا. لا يسرقون من الجميع – بل من الشركات التي يعتبرونها كبيرة بما يكفي لتحمل الخسارة، أو تلك التي يعتقدون أنها تجني الأموال على حسابهم. ولكن الإفراط في هذا النوع من “الروبن هود” قد يكون له عواقب غير مقصودة على الشركات الصغيرة… وعلى بقيتنا الذين ما زالوا يدفعون ثمن الأشياء.
هل الوضع يخرج عن السيطرة؟ تشير التقارير إلى ارتفاع ملحوظ في هذه الممارسات، مما يثير تساؤلات حول الأخلاق والقيم المجتمعية. يتطلب هذا الأمر دراسة متأنية للظروف الاقتصادية والاجتماعية التي تدفع الأفراد إلى تبني مثل هذه السلوكيات.
سوق العمل في قطاع التكنولوجيا: تحديات متزايدة
في حين أن سوق العمل بشكل عام شهد تباطؤًا في التوظيف، إلا أنه كان مدعومًا بمستويات منخفضة من عمليات التسريح. لكن هذا لا ينطبق على قطاع التكنولوجيا. فقد أعلنت شركات التكنولوجيا الأمريكية عن حوالي 154 ألف عملية تسريح بحلول نوفمبر، وفقًا لـ Challenger. يمثل هذا زيادة بنسبة 17٪ عن العام السابق، وهو الأعلى بين أي قطاع خاص. وقد أدت هذه التسريحات إلى منافسة شرسة على الوظائف المتاحة. تحدثت Business Insider مع أكثر من 20 متخصصًا في التكنولوجيا يكافحون للعثور على عمل، ووصفوا الوضع بأنه “يبدو وكأنهم يبحثون عن سوبرمان”.
ما بعد الحكم: استمرار الجدل
عندما أصدرت هيئة المحلفين حكمًا لصالح موظفة سابقة في SHRM بمبلغ 11.5 مليون دولار في دعوى قضائية تتعلق بالتمييز العرقي، أرسل الرئيس التنفيذي جوني تايلور رسالة واضحة: المعركة لم تنته بعد. في مقطع فيديو اطلعت عليه Business Insider، قال تايلور إن القضية تفتقر إلى الجدارة وأنها ستمر في تاريخ SHRM “كمجرد وميض”. وقالت الشركة في منشور على LinkedIn إنها تخطط لاستئناف القرار. يستمر الجدل حول هذه القضية، مما يسلط الضوء على أهمية معالجة قضايا التمييز في مكان العمل.
ملاحظة: من المتوقع أن تستمر شركة SHRM في الدفاع عن موقفها، وقد تشهد القضية تطورات قانونية إضافية في الأشهر المقبلة. من المهم متابعة التطورات لمعرفة كيف ستؤثر على سياسات التوظيف والممارسات المتعلقة بالتنوع والشمول في الشركات.
