اقرأ مذكرة جوجل التي تحذر الموظفين من “التفكير مرة أخرى”

وقالت جوجل في المذكرة: “إذا كنت من القلائل الذين يميلون إلى الاعتقاد بأننا سنتجاهل السلوك الذي ينتهك سياساتنا، فكر مرة أخرى”. “الشركة تأخذ هذا الأمر على محمل الجد.”

جرت الاحتجاجات ضد عقد مشروع Google Nimbus، الذي يوفر خدمات الحوسبة السحابية للحكومة والجيش الإسرائيليين، خارج مكاتب Google في مدينة نيويورك، وصنيفيل، وسياتل، وكذلك داخل مواقع مدينة نيويورك وصنيفيل، عندما نظم عدد من الموظفين اعتصام.

وضعت Google الموظفين المشاركين في الاحتجاجات داخل المكاتب قيد التحقيق وألغت وصولهم إلى أنظمتها. من تلك المجموعة، تم القبض على خمسة في سانيفيل واتهموا بالتعدي على ممتلكات الغير، وأربعة ألقي القبض عليهم ووجهت إليهم تهمة التعدي الجنائي على ممتلكات الغير في مدينة نيويورك.

وقالت جوجل في المذكرة إن السلوك ينتهك سياسات متعددة، بما في ذلك قواعد السلوك والسياسة المتعلقة بالتحرش والتمييز والانتقام ومعايير السلوك والمخاوف في مكان العمل.

وقالت جوجل في المذكرة الداخلية: “لقد استولوا على مساحات مكتبية، وشوهوا ممتلكاتنا، وأعاقوا فعليًا عمل موظفي Google الآخرين”. “كان سلوكهم غير مقبول، ومدمرا للغاية، وجعل زملاء العمل يشعرون بالتهديد”.

وبحسب أحد الموظفين المعتقلين في مدينة نيويورك، حسن إبراهيم البالغ من العمر 23 عاماً، فإن الاحتجاج بدأ حوالي ظهر يوم الثلاثاء. جلست مجموعة الموظفين في المكتب وألقت الأناشيد والخطب كل 15 إلى 20 دقيقة حتى حوالي الساعة 6 مساءً

وطُلب من المجموعة المغادرة عدة مرات، لكن إبراهيم قال في ذلك الوقت إنه اعتبر الطلبات بمثابة “تهديدات فارغة”. وبعد فقدان الوصول إلى أنظمة الشركة ورفض المغادرة، ألقت الشرطة القبض على المجموعة المتبقية في الساعة 9:30 مساءً

وقالت جوجل إنها ستواصل التحقيق واتخاذ الإجراءات اللازمة.

وقالت جوجل في المذكرة: “مثل هذا السلوك ليس له مكان في مكان عملنا ولن نتسامح معه”.

وأضافت جوجل أنها ستواصل استخدام سياساتها لاتخاذ إجراءات ضد السلوك التخريبي، والذي قد يشمل الإنهاء. وقالت الشركة أيضًا إن الموظفين يجب أن يتوقعوا سماع المزيد من القادة حول معايير السلوك والخطاب في مكان العمل.

تصدر موظفو Google عناوين الأخبار في الماضي لتنظيمهم احتجاجات، بدءًا من الإضرابات احتجاجًا على سوء السلوك الجنسي في الشركة إلى الالتماسات التي تحث الرئيس التنفيذي لشركة Google، ساندر بيتشاي، على التوقف عن توفير تقنية الذكاء الاصطناعي للطائرات العسكرية الأمريكية بدون طيار.

وفي الآونة الأخيرة، قامت شركة جوجل بطرد أحد موظفيها بسبب تعطيل عرض تقديمي في نيويورك من قبل رئيس شركة جوجل إسرائيل.

اقرأ المذكرة كاملة أدناه:

موظفي جوجل،

ربما تكون قد شاهدت تقارير عن احتجاجات في بعض مكاتبنا بالأمس. ولسوء الحظ، قام عدد من الموظفين بإحضار الحدث إلى مبانينا في نيويورك وسانيفيل. لقد استولوا على مساحات مكتبية، وشوهوا ممتلكاتنا، وأعاقوا فعليًا عمل موظفي Google الآخرين. كان سلوكهم غير مقبول، ومزعجًا للغاية، وجعل زملاء العمل يشعرون بالتهديد. لقد وضعنا الموظفين المتورطين قيد التحقيق وقطعنا وصولهم إلى أنظمتنا. أولئك الذين رفضوا المغادرة تم القبض عليهم من قبل سلطات إنفاذ القانون وإبعادهم من مكاتبنا.

بعد التحقيق، قمنا اليوم بإنهاء توظيف ثمانية وعشرين موظفًا تبين تورطهم. سنواصل التحقيق واتخاذ الإجراءات اللازمة.

مثل هذا السلوك ليس له مكان في مكان عملنا ولن نتسامح معه. إنه ينتهك بشكل واضح العديد من السياسات التي يجب على جميع الموظفين الالتزام بها – بما في ذلك قواعد السلوك والسياسة المتعلقة بالتحرش والتمييز والانتقام ومعايير السلوك والمخاوف في مكان العمل.

نحن مكان عمل ومن المتوقع من كل موظف في Google قراءة سياساتنا وتطبيقها على كيفية سلوكهم وتواصلهم في مكان عملنا. الغالبية العظمى من موظفينا يفعلون الشيء الصحيح. إذا كنت واحدًا من القلائل الذين يميلون إلى الاعتقاد بأننا سنتجاهل السلوك الذي ينتهك سياساتنا، فكر مرة أخرى. تأخذ الشركة هذا الأمر على محمل الجد، وسنستمر في تطبيق سياساتنا طويلة الأمد لاتخاذ إجراءات ضد السلوك التخريبي – بما في ذلك إنهاء الخدمة.

يجب أن تتوقع سماع المزيد من القادة حول معايير السلوك والخطاب في مكان العمل.

كريس