اقرأ إرشادات أمازون الداخلية حول سبب عدم منح زيادات في الأجور الأساسية للعديد من كبار الموظفين هذا العام

ربما تحسبًا لرد الموظفين، قامت أمازون بمشاركة إرشادات داخلية للمديرين حول كيفية معالجة الأسئلة حول هذه المسألة، وفقًا لنسخة من وثيقة الأسئلة والأجوبة التي حصلت عليها BI.

إذا سأل شخص ما، “لماذا لا يرى الموظف زيادة في أجره الأساسي؟” يُطلب من المدير الإشارة إلى ارتفاع سعر سهم أمازون خلال العام الماضي وكيف أدى ذلك إلى دفع التعويضات الإجمالية للعديد من الموظفين إلى ما هو أبعد من نطاق الأجور المحدد لوظائفهم.

المستوى 6 مقابل الموظفين الآخرين

ينطبق تجميد الراتب الأساسي فقط على أولئك الذين يشغلون مناصب في المستوى 6 أو أعلى. وقال الأشخاص المطلعون إن هؤلاء هم موظفون في مناصب إدارية عليا أو هندسية. ونظرًا لأن جزءًا أكبر من رواتبهم يأتي في صورة أسهم، وقفز سعر سهم أمازون، فقد تجاوز إجمالي تعويضاتهم نطاق رواتبهم في معظم الحالات هذا العام.

من المرجح أن يكون أداء موظفي أمازون الآخرين في أسفل التسلسل الهرمي للشركة أفضل من حيث زيادة الأجور الأساسية هذا العام.

“بسبب نموذج الملكية الخاص بنا، هذا العام، بالنسبة لموظفي L6+ على وجه الخصوص، أدى نمو سعر السهم إلى تعويضات العام الحالي التي تتجاوز بشكل كبير إجمالي أهداف التعويضات (TCT) المحددة في العام السابق”، تنص إرشادات أمازون. “في ضوء ذلك، ربما تم تعديل الراتب الأساسي ومكونات التعويضات بشكل طفيف بناءً على سعر السهم المحدث وميزانيات الجدارة المتاحة، وسترى أننا نعطي الأولوية لزيادات الأجور الأساسية للموظفين L1-5 الذين تم ترجيح تعويضاتهم بشكل أكبر. بشكل كبير تجاه الأجر الأساسي.”

وفي رسالة بالبريد الإلكتروني إلى BI، أكد المتحدث باسم أمازون التغييرات. ذكرت مجلة فورتشن سابقًا عدم وجود زيادات في الأجور الأساسية.

“نظرًا للنمو في سعر سهم أمازون خلال العام الماضي (حوالي 77%)، فإن تعويضات العديد من الموظفين ستتجاوز بشكل كبير المبلغ الذي خططت الشركة لهم لكسبه عندما حددنا التعويض في العام الماضي وفي دورات تعويض السنوات السابقة. ونتيجة لذلك، بالنسبة لدورة التعويضات لهذا العام، فإننا نعطي الأولوية لزيادات الأجر الأساسي النقدي للموظفين الذين يتم ترجيح تعويضاتهم بشكل أكبر في الأجر الأساسي بدلاً من الأسهم”.

نموذج التعويض الفريد

ويعكس هذا التغيير هيكل الأجور الفريد في أمازون، والذي كان مصدرًا لإحباط الموظفين لسنوات عديدة، كما أفاد BI سابقًا. أدى قلق الموظفين بشأن نموذج الأجور في أمازون إلى ارتفاع معدلات الاستنزاف في السنوات الأخيرة، بما في ذلك مغادرة بعض المديرين التنفيذيين البارزين.

لسنوات عديدة، كان الحد الأقصى للأجور الأساسي لشركة أمازون هو 160 ألف دولار سنويًا. ومع تزايد شكاوى الموظفين، رفعت أمازون الحد الأقصى للرواتب إلى 350 ألف دولار في عام 2022، لكن العديد من العمال أخبروا BI أنهم لم يشهدوا سوى زيادات ضئيلة في العام التالي.

يتوقع معظم الموظفين أن يأتي الاتجاه الصعودي من خلال منح الأسهم. وفي كل عام، يحصلون على خطة تعويضات إجمالية مستهدفة تحدد عادةً رواتبهم المتوقعة خلال السنتين إلى الخمس سنوات القادمة.

لكن الأمور يمكن أن تصبح صعبة إذا ارتفع سعر سهم أمازون أكثر من المتوقع. على سبيل المثال، تقوم أمازون عادةً بزيادة بنسبة 15٪ في سعر سهمها كل عام عند حساب التعويض المستقبلي. ولكن إذا حصلت على وعد بقيمة 100000 دولار أمريكي من أسهم أمازون التي تستحق في العام التالي، وتضاعف سعر سهم أمازون في العام التالي، فإن إجمالي تعويضك يمكن أن يتجاوز نطاق الدفع العادي المحدد لموقفك.

صرح المتحدث باسم أمازون لـ BI أن هذا النموذج “يهدف إلى تعزيز مبدأ القيادة للملكية من خلال ربط تعويضات الموظفين بقدرة أمازون المستمرة على الابتكار والاختراع نيابة عن العميل”.

وقال المتحدث: “تؤكد فلسفة تعويضات أمازون على الملكية، مما يعني أن جزءًا من تعويضات الموظفين يشمل وحدات رسو. كلما كنت أكبر في الشركة، كلما زاد تعويضك الذي يتضمن وحدات رسو من الأجر الأساسي النقدي”.

هل تعمل في أمازون؟ حصلت على معلومات سرية؟

اتصل بالمراسل يوجين كيم عبر تطبيقات المراسلة المشفرة Signal أو Telegram (+1-650-942-3061) او بريد الكتروني (ekim@businessinsider.com). تواصل باستخدام جهاز غير عملي. تحقق من Business Insider’s دليل المصدر للحصول على نصائح أخرى حول مشاركة المعلومات بشكل آمن.