شهد سوق العمل في قطاع التكنولوجيا تحولات كبيرة في الآونة الأخيرة، حيث أقدم العديد من المهندسين على ترك وظائفهم المرموقة في شركات كبرى، مثل جوجل وألفابت. يظهر اتجاه جديد يتمثل في تفضيل المهندسين للرضا الوظيفي على الرواتب المرتفعة، وهو ما انعكس على قراراتهم المهنية. يستعرض هذا المقال قصة مهندس برمجيات أمريكي ترك وظيفة بأجر يصل إلى 700 ألف دولار في شركة Verily التابعة لمجموعة Alphabet، وسعيه نحو تحقيق التوازن بين الطموح المهني والشخصي. استقالة من وظيفة مرموقة أصبحت خيارًا لدى الكثيرين.
في عام 2006، انضم جاي غينجلباخ إلى فريق جوجل كمهندس برمجيات مباشرة بعد تخرجه. اعتبر العمل في جوجل امتيازًا، وشعارًا للفخر والتميز الذي يثير اهتمام الآخرين. بعد اثني عشر عامًا من العمل في جوجل، انتقل إلى Verily، وهي شركة أخرى مملوكة لمجموعة Alphabet في عام 2018، وقضى فيها ست سنوات.
العمل في جوجل كان ممتعًا، ولكن الملل تغلّب على الحماس
كانت جوجل بيئة عمل رائعة، حيث توفر مزايا استثنائية، ومساحات للراحة، ووجبات مجانية. كانت الشركة تتسم بالترف والبذخ، حيث شهد غينجلباخ فعاليات مثل حفلات لؤلؤية غير مرتبطة بأي مناسبة خاصة. كما كانت جوجل تمنح موظفيها مكافآت نقدية سخية في بعض الأحيان، تصل إلى ألف دولار في المناسبات والأعياد.
في البداية، عمل غينجلباخ على تطوير البرمجيات التي تضمن استمرارية عمل الموقع. بعد عامين في كاليفورنيا، انتقل إلى كولورادو واستمر في نفس الدور لمدة أربع سنوات. على الرغم من حبه لشركة جوجل ككيان، إلا أنه بدأ يشعر بالإرهاق وعدم الرضا عن طبيعة عمله.
انتقل بعد ذلك إلى فريق المدفوعات لمدة أربع سنوات، ثم عمل في فريق Google Now لمدة أربع سنوات أخرى، حيث تولى منصبًا إداريًا. خلال هذه الفترة، اكتشف أنه يميل إلى الشعور بالملل بعد قضاء أربع سنوات في نفس الدور.
الإدارة كانت تجربة معزولة
في عام 2018، أتيحت لغينجلباخ فرصة العمل في Verily، وهي شركة تابعة لمجموعة Alphabet تركز على تحسين الرعاية الصحية باستخدام التكنولوجيا. تطور في الشركة ليصبح مديرًا هندسيًا. بعد ست سنوات، بدأ يشعر بعدم الرضا عن وظيفته. أدت جائحة كورونا وفترة التسريح من العمل إلى زيادة الضغوط.
وجد غينجلباخ صعوبة في تحفيز فريقه كمدير. لاحظ أن علاقته بزملائه تغيرت تدريجيًا حيث أصبح اللقاء بهم يُنظر إليه على أنه فرصة للتواصل المهني وليس لقضاء وقت ممتع. أدى نقص العلاقات الإنسانية بين الزملاء إلى شعوره بالعزلة.
على الرغم من تفكيره في العودة إلى جوجل، إلا أنه أدرك أنها لم تعد وجهته المفضلة. أفادت تقارير بأنه بعد عمليات التسريح في جوجل عام 2023، شهدت الشركة تغيرًا ملحوظًا في الأجواء العامة. كما أن عمليات التسريح في شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى أثارت لديه الشكوك حول العمل في هذه الشركات.
كانت هذه نقطة تحول في مسيرته المهنية. لفترة طويلة، لم يضطر للاختيار بين ما يجعله سعيدًا وما يدر عليه دخلاً جيدًا. لكنه لم يعد سعيدًا في وظيفته ذات الأجر المرتفع، وكان عليه أن يقرر ما الذي سيفعله حيال ذلك.
القلق من وظيفة جديدة براتب أقل
بدعم من زوجته ومعالجته النفسية، استقال غينجلباخ من Verily في منتصف عام 2024. لم يكن سوق العمل في قطاع التكنولوجيا في أفضل حالاته، لكنه كان لديه ما يكفي من المدخرات ليشعر بالراحة حتى لو بقي عاطلاً عن العمل لمدة عام. كان راتبه في Verily يصل إلى حوالي 700 ألف دولار، وكان يعلم أن الحصول على راتب مماثل خارج شركات التكنولوجيا الكبرى سيكون صعبًا للغاية.
خاف من أن يكون تعيسًا في وظيفته التالية، بينما يكسب نصف المبلغ الذي كان يتقاضاه سابقًا. عندما بدأ البحث عن وظيفة، أعد قائمة تحدد مواصفات وظيفته المثالية، بما في ذلك الراتب والموقع والمسمى الوظيفي.
كان يأمل في الحصول على منصب لا يتطلب منه إدارة الآخرين، وأن يكون في صناعة تركز على تحسين العالم. في أكتوبر 2024، حصل على وظيفة كمهندس متميز عن بعد في شركة تأمين. لكنه انتقل في يناير إلى وظيفة في مجال هندسة البرمجيات في شركة تسمى Vercel، والتي سمحت له بنقل عائلته إلى كندا.
Vercel تعمل على تطوير البنية التحتية لاستضافة المواقع الإلكترونية، وهي مهمة يشعر غينجلباخ بالارتياح تجاهها، لأن البنية التحتية الممتازة تساعد الشركات على النمو بوتيرة أسرع. بعد فترة طويلة من الشعور بأنه لا يفعل ما يريده حقًا، يشعر الآن بأنه يحل مشاكل صعبة مرة أخرى. كما أنه يستمتع بالوتيرة الأسرع للتنفيذ في شركة أصغر.
الاستقالة من شركات التكنولوجيا الكبرى علمتني أن المال لا يجلب السعادة
سمح له راتبه المرتفع في شركات التكنولوجيا الكبرى بتوفير الكثير من المال للتقاعد، لكنه أدى أيضًا إلى تضخم نمط حياته. عندما انتقل إلى وظيفة جديدة، أدرك أن الشركات الصغيرة غالبًا ما تقدم مكافآت وحصصًا أقل من الشركات الكبيرة، لذلك كان عليه إجراء بعض التغييرات في نمط حياته. تخلص من مسبح منزله، كما أنه اضطر إلى تقليل مصاريف الصيانة، وعندما انتقل إلى كندا، قام بتقليص حجم منزله وخفض نفقات الإجازات.
أعلنت Vercel مؤخرًا عن جولة تمويل جديدة، مما أدى إلى زيادة قيمتها السوقية إلى 9 مليارات دولار. يؤثر هذا بشكل كبير على قيمة تعويضات الأسهم الخاصة به. على الرغم من أن أسهمه غير مستثمرة حاليًا وغير سائلة، إلا أن قراره بالاستقالة من شركة تكنولوجيا كبرى يبدو الآن أقل مخاطرة من الناحية المالية.
في الوقت نفسه، أدرك أن المال لا يجلب السعادة. يشعر الآن بالرضا الوظيفي والسعادة أكثر مما كان عليه عندما كان يكسب 700 ألف دولار. لم يكن بحاجة إلى هذا المبلغ الكبير من المال، بل كان يخشى اكتشاف كيف ستكون الحياة بدونه.
من المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه في سوق العمل، حيث يبحث المهندسون عن وظائف توفر لهم التوازن بين الحياة والعمل والرضا الوظيفي. ومع ذلك، لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت شركات التكنولوجيا الكبرى ستتمكن من التكيف مع هذه المتطلبات الجديدة في المستقبل القريب.
