نيويورك (AP) – قفزت حزمة التعويض النموذجية لرئيس المديرين التنفيذيين الذين يديرون الشركات في مؤشر S&P 500 حوالي 10 ٪ في عام 2024 مثل تتمتع سوق الأسهم سنة لافتة أخرى وارتفعت أرباح الشركات بشكل حاد.
استجابت العديد من الشركات مكالمات من المساهمين لربط تعويضات الرئيس التنفيذي عن الأداء بشكل أوثق. ونتيجة لذلك ، تتكون نسبة كبيرة من حزم الدفع من جوائز الأسهم ، والتي لا يمكن للمدير التنفيذي غالبًا صرفها لسنوات ، إن وجدت ، ما لم تفي الشركة أهدافًا معينة ، عادةً ما يكون سعر السهم أو القيمة السوقية أعلى أو أرباح التشغيل المحسنة.
مسح تعويضات تعويضات Associated Press ، والذي يستخدم البيانات تم تحليلها من أجل AP بواسطة equilar، تضمنت بيانات الدفع لـ 344 من المديرين التنفيذيين في شركة S&P 500 التي خدمت على الأقل عامين ماليين متتاليين على الأقل في شركاتهم ، والتي قدمت بيانات الوكيل بين 1 يناير و 30 أبريل.
فيما يلي الوجبات الرئيسية من الاستطلاع:
سنة جيدة في القمة
ارتفعت حزمة الدفع المتوسطة للمديرين التنفيذيين إلى 17.1 مليون دولار ، بزيادة 9.7 ٪. وفي الوقت نفسه ، حصل الموظف المتوسط في الشركات في الاستطلاع على 85،419 دولار ، مما يعكس زيادة بنسبة 1.7 ٪ على أساس سنوي.
كان على الرؤساء التنفيذيين التنقل في التضخم اللزج وأسعار فائدة عالية نسبيًا العام الماضي ، وكذلك انخفاض ثقة المستهلك. لكن الاقتصاد وفر أيضًا بعض رياح الذيل: استمر المستهلكون في الإنفاق على الرغم من مخاوفهم بشأن الاقتصاد ؛ التضخم هدأ إلى حد ما. بنك الاحتياطي الفيدرالي انخفاض أسعار الفائدة؛ و بقي سوق العمل قويًا.
ارتفع المعيار الرئيسي لسوق الأسهم ، S&P 500 ، بأكثر من 23 ٪ العام الماضي. ارتفعت أرباح الشركات في المؤشر بأكثر من 9 ٪.
وقال دان لادين ، الشريك في الشركاء الاستشاريين للتعويضات: “كان من المتوقع أن تكون عام 2024 عامًا قويًا ، لذا فإن الزيادات بنسبة 10 ٪ تتناسب مع توقيت قرارات الدفع”.
وقالت سارة أندرسون ، التي تدير مشروع الاقتصاد العالمي في المعهد التقدمي لدراسات السياسات ، إن هناك بعض الزيادات الأخيرة في “الأجر” في رواتب العمال ، وخاصة بالنسبة لأولئك الموجودين في أسفل مقياس الأجور. لكنها قالت إن الكثير من العمال في أغنى البلدان في العالم لا يزالون يكافحون من أجل دفع فواتيرهم.
كبار المحتملين
تصدرت ريك سميث ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Axon Enterprises ، الاستبيان بحزمة دفع بقيمة 164.5 مليون دولار. شهدت Axon ، التي تصنع Taser Stun Puns و Cameras ، أن الإيرادات تنمو أكثر من 30 ٪ لمدة ثلاث سنوات متتالية ، وسجلت صافيًا قياسيًا صافيًا بلغ 377 مليون دولار في عام 2024. أسهم Axon أكثر من الضعف في العام الماضي بعد ارتفاعها بأكثر من 50 ٪ في عام 2023.
تتكون جميع حزمة الدفع الخاصة بـ Smith تقريبًا من جوائز الأسهم ، والتي لا يمكنه تلقيها إلا إذا تلبية الشركة أهدافًا مرتبطة بسعر الأسهم وعملياتها للفترة من 2024 إلى 2030. يتعين على الشركات تعيين قيمة لجوائز الأسهم عند منحها.
من كبار أصحاب الأوراق الأخرى في الاستطلاع لورانس كولب ، الرئيس التنفيذي لشركة ما هو الآن GE Aerospac ه (87.4 مليون دولار) ، تيم كوك في Apple (74.6 مليون دولار) ، ديفيد جيتلين في شركة Carrier Global (65.6 مليون دولار) تيد ساراندوس في Netflix (61.9 مليون دولار). يتكون الجزء الأكبر من حزم الدفع من جوائز الأسهم أو الخيارات.
ارتفعت جائزة الأسهم المتوسطة حوالي 15 ٪ العام الماضي مقارنة بزيادة 4 ٪ في الرواتب الأساسية ، وفقا ل Equilar.
وقالت ميليسا بوريك ، وهي شريكة في الشركاء الاستشاريين للتعويضات: “بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، تزيد الحوافز طويلة الأجل باستمرار كل عام من الرواتب أو المكافآت”. “بالنظر إلى الدور الهام الذي تلعبه الحوافز طويلة الأجل في الأجور التنفيذية ، فإن هذا الاتجاه منطقي.”
قال جاكي كوك في Morningstar Sudevalytics إن فائدة ربط الرواتب التنفيذية إلى الأداء هي أن “الأجر القائم على الأسهم يبدو أنه يوفر إشارة سوق واضحة يهتم بها معظم المساهمين”. لكنها تلاحظ أن الاستخدام الأكبر للأجور القائمة على الأسهم أدى إلى “ارتفاع هائل” في تعويضات الرئيس التنفيذي “تتبع أداء السوق في السنوات الأخيرة” ، والذي “قام بتوسيع فجوة الأجور داخل أماكن العمل”.
بعض الرؤساء التنفيذيين الملياردير المعروفين منخفضة في مسح AP. بلغت قيمة تعويض وارن بافيت 405،000 دولار ، أي حوالي خمسة أضعاف ما يصنعه العامل في بيركشاير هاثاواي. وفقًا لوكالة تسلا ، لم يتلق إيلون موسك أي تعويض لعام 2024 ، ولكن في عام 2018 حصل على حزمة متعددة السنوات بقيمة 56 مليار دولار وهي موضوع معركة المحكمة.
لم يستوفي المديرون التنفيذيون البارزين الآخرون معايير الإدراج في الاستبيان. تلقى برايان نيكول من ستاربكس حزمة رواتب بقيمة 95.8 مليون دولار ، لكنه تولى منصب الرئيس التنفيذي فقط في 9 سبتمبر. شهد جنسن هوانغ من نفيديا أن تعويضه ينمو إلى 49.9 مليون دولار ، لكن الشركة قدمت وكيلها بعد 30 أبريل.
فجوة الدفع
في نصف الشركات في الاستطلاع السنوي للدفاع عن الأجر في AP ، سيستغرق الأمر العامل في منتصف مقياس الرواتب للشركة 192 عامًا لجعل ما فعله الرئيس التنفيذي في واحد. طُلب من الشركات الكشف عن نسبة الأجور المزعومة منذ عام 2018.
تميل نسبة الأجور إلى أن تكون أعلى في الشركات في الصناعات حيث تكون الأجور منخفضة عادة. على سبيل المثال ، في شركة Cruise Line Company Cornival Corp. ، حصل المدير التنفيذي لها على ما يقرب من 1300 ضعف الأجر البالغ 16،900 دولار لعمالها. يقوم الرئيس التنفيذي لشركة McDonald's Company حوالي 1000 مرة بما يقوم به العامل الذي يقوم به متوسط رواتب الشركة. لدى الشركتين عمليات تمتد على العديد من البلدان.
بشكل عام ، ارتفعت الأجور والفوائد التي سجلها عمال القطاع الخاص في الولايات المتحدة بنسبة 3.6 ٪ إلى عام 2024 ، وفقًا لوزارة العمل. العامل العادي في الولايات المتحدة يحقق 65460 دولار في السنة. يرتفع هذا الرقم إلى 92000 دولار عندما يتم تضمين مزايا مثل الرعاية الصحية والتأمين الأخرى.
وقال أندرسون: “مع استمرار رواتب الرئيس التنفيذي ، لا يزال لدينا مشكلة هائلة مع الفجوات المفرطة في الأجور”. “هذه التباينات الضخمة ليست فقط غير عادلة للعمال ذوي المستوى الأدنى الذين يقدمون مساهمات كبيرة في قيمة الشركة-كما أنها تقوض فعالية المؤسسات من خلال خفض معنويات الموظفين وتعزيز معدلات الدوران.”
بعض المكاسب للمديرين التنفيذيين
بالنسبة للنساء الـ 27 اللائي قامن بمسح AP – وهو أعلى عدد يعود تاريخه إلى عام 2014 – ارتفع متوسط الأجور بنسبة 10.7 ٪ إلى 20 مليون دولار. وهذا يقارن بزيادة 9.7 ٪ إلى 16.8 مليون دولار لنظرائهم الذكور.
كان أعلى أصدر بين الرؤساء التنفيذيات هو جوديث ماركس من OTIS في جميع أنحاء العالم ، مع حزمة رواتب بقيمة 42.1 مليون دولار. حققت الشركة ، المعروفة بمصاعدها والسلالم المتحركة ، أرباحًا التشغيل التي تزيد عن ملياري دولار لمدة أربع سنوات متتالية. كان حوالي 35 مليون دولار من تعويضات العلامات في شكل جوائز الأسهم.
وكان من بين كبار المحتملين من بين المديرين التنفيذيين جين فريزر من سيتيجروب (31.1 مليون دولار) ، وليزا سو من الأجهزة الدقيقة المتقدمة (31 مليون دولار) ، وماري بارا في جنرال موتورز (29.5 مليون دولار) ولورا ألبر في ويليامز-سونوما (27.7 مليون دولار).
وقال كريستي جلاس ، أستاذ علم الاجتماع بجامعة ولاية يوتا الذي يدرس الأسهم والإدماج والقيادة ، في حين أن هناك عدد قليل من النساء في قائمة المدير التنفيذي المدفوع الأجر ، فإن اتجاهات الأسهم الإجمالية راكدة ، خاصة مع قيام الشركات بتقليص برامج DEI.
وقالت: “ربما يكون هناك بعض الأسماء في القائمة ، لكننا في الحقيقة لا ننقل الإبرة بشكل كبير”.
إعطاء الأولوية للأمن
وجدت شركة Equilar أن عددًا أكبر من الشركات تقدم Perperies كجزء من حزم التعويضات التنفيذية ، وربما رد فعل على تصوير الرئيس التنفيذي لشركة UnitedHealthcare ، براين تومبسون في ديسمبر.
وقال Equilar إن تحليل 208 شركة في S&P 500 قدمت بيانات الوكيل بحلول 2 أبريل أظهر أن متوسط الإنفاق على الأمن ارتفع إلى 94،276 دولار العام الماضي من 69،180 دولار في عام 2023.
من بين الشركات التي زادت من امتيازات الأمن الخاصة بها Centene ، والتي توفر خدمات الرعاية الصحية إلى Medicare و Medicaid ، وصانع الرقائق Intel.
__
ساهم المراسلون مات أوت وكريس روجبر في واشنطن.
