نيو أورليانز (ا ف ب) – أخطأت وكالة اتحادية في أن تأمر الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk بحذف ملف منشورات التواصل الاجتماعي 2018 أن قادة النقابات اعتبروا تهديدا لخيارات أسهم الموظفين، قضت محكمة الاستئناف الاتحادية المنقسمة بشكل حاد.
تضمنت القضية منشورًا تم نشره على ما كان يُعرف آنذاك باسم Twitter أثناء تنظيم جهود United Auto Workers في منشأة Tesla في فريمونت، كاليفورنيا. تم نشر هذا المنشور قبل سنوات من شراء ” ماسك ” للمنصة، المعروف الآن باسم X، في عام 2022.
في 20 مايو 2018، غرد ماسك: “لا شيء يمنع فريق تسلا في مصنع السيارات لدينا من التصويت في الاتحاد. يمكن أن يفعلوا ذلك tmrw إذا أرادوا. ولكن لماذا دفع مستحقات الاتحاد والتخلي عن خيارات الأسهم من أجل لا شيء؟ سجل السلامة لدينا أفضل مرتين مما كان عليه عندما كان المصنع UAW والجميع يحصلون بالفعل على الرعاية الصحية.
وقال المجلس الوطني لعلاقات العمل إن هذا تهديد غير قانوني. بعد أن استأنفت تسلا، أيد ثلاثة قضاة في محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة الأمريكية في نيو أورليانز هذا القرار، بالإضافة إلى أمر NLRB ذي الصلة بأن تقوم تسلا بإعادة توظيف موظف مفصول، مع دفع رواتب متأخرة.
لكن تيسلا سعى إلى إعادة الاستماع، وألغت الدائرة الخامسة القرار السابق وصوتت لسماع الأمر مرة أخرى. وفي رأي مؤرخ يوم الجمعة، انقسم القضاة بأغلبية 9 أصوات مقابل 8 لصالح تيسلا وماسك.
وجاء في الرأي غير الموقع: “نعتقد أن تغريدات ماسك هي خطاب محمي دستوريًا ولا تندرج ضمن فئات التواصل غير المحمي مثل الفحش والحنث باليمين”.
وجدت الأغلبية أيضًا أنه يجب على NLRB إعادة النظر في أمرها بإعادة الموظف المفصول إلى منصبه، قائلين إنه لا يوجد دليل على أن الشخص الذي طرد العامل تصرف بدافع سوء النية تجاه النقابة.
وأعقب الرأي المؤلف من 11 صفحة، اعتراض من 30 صفحة نيابة عن ثمانية قضاة، كتبه القاضي جيمس دينيس.
كتب دينيس: “في هذا الصدد، رأت المحكمة العليا باستمرار أن التعديل الأول للدستور لا يحمي خطاب أصحاب العمل التهديدي والقسري للموظفين في سياق انتخابات منظمة العمل – وهي الفئة الدقيقة من الخطاب الذي نشره ماسك عبر تويتر”.
وقال أيضًا إن موقف المشرف الذي طرد العامل ليس له صلة بما إذا كان ينبغي إعادته إلى منصبه. وكتب دينيس أن العامل “طُرد لأنه رفض الكشف عن معلومات حول الأنشطة النقابية المحمية أثناء الاستجواب”.
وأعاد الحكم القضية إلى NLRB لاتخاذ مزيد من الإجراءات. ولم يتضح على الفور ما إذا كان سيتم استئناف الحكم أمام المحكمة العليا الأمريكية. أرسلت وكالة أسوشيتد برس بريدًا إلكترونيًا إلى UAW يوم الثلاثاء للحصول على معلومات حول الخطوة التالية للنقابة.
