يريد اتحاد كرة القدم (FA) أن يأتي 30 في المائة من طاقم تدريب المنتخب الإنجليزي للرجال من خلفيات متنوعة عرقيًا بحلول عام 2028 كجزء من الخطط الجديدة المعلنة لمعالجة التمييز وتعزيز الإدماج وتعزيز التمثيل في اللعبة.
أطلق الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم، يوم الثلاثاء، استراتيجية المساواة والتنوع والشمول (EDI) للفترة 2024-2028، والتي تستهدف جميع مستويات كرة القدم في البلاد.
يأتي ذلك بعد أن قالت Kick It Out، وهي مؤسسة خيرية رائدة في المملكة المتحدة لمكافحة التمييز، في يوليو/تموز إنها تلقت أكبر عدد من التقارير عن التمييز على الإطلاق في موسم واحد خلال حملة 2023-2024.
أثناء تحديد الخطوط العريضة لاستراتيجية EDI الجديدة، قال الاتحاد الإنجليزي: “إن التزامنا بإنشاء لعبة خالية من التمييز قوي كما كان دائمًا. يجب أن نحتضن التنوع الفريد لبلدنا ونستمر في استخدام كرة القدم كقوة من أجل الخير.
اذهب إلى العمق
تم تلقي تقارير تمييز عالية قياسية في موسم 23-24، كما يقول Kick It Out
بحلول عام 2028، تريد المنظمة أن يكون 30 في المائة من طاقم تدريب إنجلترا في لعبة الرجال من أصول سوداء أو آسيوية أو مختلطة أو عرقية، بزيادة قدرها 11 نقطة عن النسبة الحالية.
يريد الاتحاد الإنجليزي أيضًا أن يكون 50 في المائة من طاقم العمل من النساء و50 في المائة من جميع موظفي الاتحاد الإنجليزي من الإناث بحلول عام 2028، وهي زيادة قدرها ثماني نقاط عن النسبة المئوية الحالية للموظفات.
هناك أيضًا أهداف لزيادة عدد موظفي الاتحاد الإنجليزي من ذوي الإعاقة أو خلفيات LGBTQ + في كل من طاقم التدريب في ألعاب الرجال والسيدات بالإضافة إلى الأدوار القيادية ومجلس الاتحاد الإنجليزي (الممثلين المنتخبين الـ 92 من جميع أنحاء كرة القدم الإنجليزية – يجتمع المجلس لتحديد السياسات الرئيسية للاتحاد الإنجليزي).
نونو إسبيريتو سانتو، المدير الفني لنوتنجهام فورست، هو المدرب الأسود الوحيد في الدوري الإنجليزي الممتاز (مايكل ريجان / غيتي إيماجز).
وفقًا لبحث أجرته منظمة Kick It Out، تظل العنصرية هي أكثر أشكال التمييز التي يتم الإبلاغ عنها، حيث شهدت المؤسسة الخيرية ارتفاعًا بنسبة 47 في المائة في الإساءات العنصرية عبر جميع مستويات اللعبة في الموسم الماضي.
وفي الوقت نفسه، ارتفعت أيضًا التقارير التمييزية على أساس الدين بنسبة 34 في المائة، مدفوعة بالزيادة الحادة في معاداة السامية (63 في المائة) وكراهية الإسلام (138 في المائة).
على الرغم من انخفاض التقارير المتعلقة برهاب المثلية بنسبة 24 في المائة، إلا أن كراهية مجتمع المثليين ارتفعت بشكل حاد عبر الإنترنت، حيث ارتفعت التقارير من 43 إلى 65. كما زادت التقارير عن رهاب التحول الجنسي عبر الإنترنت بنسبة 183 في المائة.
يخطط الاتحاد الإنجليزي لإطلاق معيار جديد لمكافحة التمييز في كرة القدم على مستوى القاعدة الشعبية، وهي مبادرة من شأنها معالجة النقص في الإبلاغ عن التمييز في اللعبة. أطلقت المنظمة حملة Enough is Enough في نوفمبر 2023، بهدف معالجة الكراهية عبر قواعد كرة القدم الشعبية، وفي استراتيجية EDI الجديدة، يريدون البناء على الحملة.
سيتم تقديم مبادرة جديدة تسمى Flag It. سيهدف هذا إلى تحدي تأثير المتفرج وتعزيز الحاجة إلى اتخاذ إجراء عندما يرى الفرد أو يسمع أو يستشعر سلوكًا غير لائق في الألعاب.
حدد الاتحاد الإنجليزي خططًا للانتقال إلى الإبلاغ الإلزامي عن أرقام التنوع في اللعبة الاحترافية وزيادة عدد المدربين والحكام من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا.
أصبح صني سينغ جيل أول حكم من أصل بريطاني من جنوب آسيا يشرف على الدوري الإنجليزي الممتاز في مارس 2024. (Jacques Feeney/Offside/Offside via Getty Images)
هناك أيضًا خطط لإطلاق حملات لمعالجة كراهية النساء وتمكين المرأة في كرة القدم بالإضافة إلى معالجة التحديات الثقافية لمجتمع LGBTQ+ من خلال التعليم.
وأضاف الاتحاد الإنجليزي: “نريد بيئة كرة قدم خالية من التحيز والإساءة – مهما كان شكلها”. “نعتقد أن أفضل طريقة لمعالجة التمييز هي اتخاذ إجراءات وقائية.
“سندير مبادرات متعددة من شأنها تحسين طريقة الإبلاغ عن الحوادث، وتطبيق العقوبات المناسبة، ودعم الضحايا، وتطوير حملات تغيير السلوك لضمان تعاملنا بفعالية مع الأسباب الجذرية للتمييز.”
(الصورة العليا: كاثرين إيفيل – الاتحاد الإنجليزي/الاتحاد الإنجليزي عبر Getty Images)
