مع انتهاء الموسم العادي، فإن امتيازات اتحاد كرة القدم الأميركي التي لم تصل إلى ما بعد الموسم تحول انتباهها الآن إلى عام 2025. بالنسبة لبعض هذه الفرق، ستكون الخطوة الأولى هي العثور على مدرب رئيسي.
لدى نيويورك جيتس وشيكاغو بيرز ونيو أورليانز ساينتس ونيو إنجلاند باتريوتس وجاكسونفيل جاغوارز فرص متاحة وقد يكون هناك عدد قليل من الفرق الأخرى في السوق للحصول على مدرب جديد أيضًا.
من المتوقع أن يبدأ العديد من المنسقين مثل بن جونسون وآرون جلين من ديترويت عملية المقابلة على أمل الحصول على واحدة من الفرص القليلة المرغوبة. ولكن ما الذي تستلزمه عملية المقابلة بالضبط وما هي قواعد الدوري؟
دعونا نلقي نظرة على الجدول الزمني لكيفية ومتى يمكن لفرق اتحاد كرة القدم الأميركي إجراء مقابلات مع المرشحين:
اتبع التحديثات الحية على أحدث عمليات إطلاق النار في الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية
عملية/قواعد مقابلة مدرب NFL
لدى اتحاد كرة القدم الأميركي سلسلة من القواعد لمقابلات المدرب الرئيسي:
- تمكنت الفرق ذات المناصب التدريبية المفتوحة من البدء في طلب إجراء مقابلات مع مرشحين من فرق أخرى في 6 يناير. ويجب أن تتم هذه المقابلات فعليًا قبل نهاية مباريات دور الأقسام.
- في العام الماضي، أوصى اتحاد كرة القدم الأميركي الفرق التي لديها مناصب تدريب مفتوحة باستخدام “نافذة المقابلة الافتراضية” هذه لإعداد المقابلات الأولية بحيث تكون تلك الفرق مؤهلة لطلب مقابلة ثانية مع مرشح من فريق Super Bowl خلال أسبوع الوداع.
- ملاحظة: لا يجوز للفرق إجراء مقابلات مع موظفي الفرق الأخرى التي لم تصل إلى مرحلة ما بعد الموسم حتى اليوم الثالث بعد مباراة الأسبوع 18 لفرق أصحاب العمل (على سبيل المثال، 7 يناير لمباراة في 4 يناير، أو 8 يناير لمباراة في 4 يناير). المباراة يوم 5 يناير).
هذه هي متطلبات المقابلة لمدربي الفرق في فترة ما بعد الموسم:
- إذا وافق فريق صاحب العمل على جولة Wild Card، فقد تبدأ المقابلات الافتراضية بعد ثلاثة أيام من مباريات الأسبوع 18 ويجب أن تتم قبل نهاية ألعاب Wild Card.
- إذا كان فريق صاحب العمل يشارك في جولة Wild Card، فقد تبدأ المقابلات الافتراضية بعد ثلاثة أيام من مباراة Wild Card الخاصة بالفريق ويجب أن تتم قبل نهاية مباريات جولة الأقسام.
يبدأ اليوم التالي لانتهاء الجولة التقسيمية:
- يمكن للفرق إجراء مقابلات شخصية أو افتراضية مع المرشحين العاملين في فرق NFL الأخرى التي انتهت مواسمها.
- لا يمكن للفرق إجراء مقابلات أولية مع المرشحين العاملين لدى الفرق المشاركة في مباريات بطولة الاتحاد الآسيوي لكرة القدم وNFC حتى نهاية موسم فريق صاحب العمل. ولا يجوز لفريق صاحب العمل التابع للمرشح أن يمنح الإذن بإجراء تلك المقابلات طوعًا.
خلال أسبوع الوداع بين بطولات المؤتمرات وبطولة السوبر بول:
- يُسمح بإجراء المقابلات الثانية، سواء الشخصية أو الافتراضية، مع مرشحي المدربين الرئيسيين الذين تستخدمهم الفرق في Super Bowl. يجب على الفريق (الفرق) الذي يجري المقابلات إخطار فريق (فرق) صاحب العمل.
لا يُسمح بالاتصال بمرشحي المدرب الرئيسي في Super Bowl خلال أسبوع Super Bowl حتى اليوم التالي للمباراة.
بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح بتوقيع العقد أو الإعلان عن العقد أو اتفاقية العقد إلا بعد نهاية موسم فريق صاحب العمل.
اذهب إلى العمق
داخل إجازة مايك فرابيل: موسمه مع براون وما يريده بعد ذلك
ماذا عن المدربين الذين لا تستخدمهم فرق اتحاد كرة القدم الأميركي؟
يمكن للفرق التي تتطلع إلى إجراء مقابلات مع المرشحين الذين لا تستخدمهم فرق اتحاد كرة القدم الأميركي، وأبرزهم مدرب تينيسي تايتنز السابق مايك فرابيل، القيام بذلك الآن دون قيود. على سبيل المثال، أجرى فريق جيتس مقابلة مع مدرب كارولينا وواشنطن السابق رون ريفيرا الأسبوع الماضي.
ماذا عن مدربي الكلية؟
ملاحظات اتحاد كرة القدم الأميركي لا تتناول مدربي الكلية. يمكن للفرق إجراء مقابلات مع هؤلاء المدربين الآن.
ما هي قاعدة روني؟
يجب على فرق اتحاد كرة القدم الأميركي أيضًا الالتزام بقاعدة روني، وهي سياسة الدوري التي تتطلب من الفرق إجراء مقابلات مع المرشحين من مجموعات الأقليات لمنصب المدرب الرئيسي والمدير العام والمناصب التنفيذية. تم اعتماد القاعدة في عام 2003 وتم تسميتها على اسم دان روني، المالك السابق لفريق بيتسبرغ ستيلرز ورئيس لجنة التنوع في مكان العمل في اتحاد كرة القدم الأميركي.
تم إنشاء القاعدة لزيادة التنوع في قيادة الفريق وتم تعديلها عدة مرات منذ تقديمها لتوسيع نطاق المجموعات المشمولة – مثل النساء – والأدوار.
فيما يتعلق بوظائف التدريب الرئيسي، يجب على الفرق إجراء مقابلة شخصية مع مرشحين خارجيين على الأقل من الأشخاص الملونين و/أو النساء. المقابلات الافتراضية لا تلبي متطلبات قاعدة روني، وفقًا لاتحاد كرة القدم الأميركي.
القراءة المطلوبة
(الصورة: مايك مولهولاند / غيتي إيماجز)
