- تتمتع المؤسسة الفيدرالية للتأمين على الودائع، أو FDIC، بثقافة “أبوية”، وفقًا لتقرير مستقل.
- ولم تتخذ الهيئة التنظيمية للبنك أي إجراء بشأن العشرات من شكاوى التحرش وقامت بنقل المخالفين.
- أثار المحققون الشكوك حول قدرة رئيس مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) على قيادة التحول الثقافي.
يتمتع أحد كبار منظمي البنوك الأمريكية بثقافة “أبوية” و”منعزلة” ويرأسها رئيس مجلس إدارة يتمتع بسمعة طيبة في مزاجه القوي، وفقًا لتقرير مستقل صدر يوم الثلاثاء.
وقد سلط الملخص المكون من 234 صفحة للتحقيق الذي دام أشهراً، بقيادة شركة المحاماة الخارجية كليري جوتليب ستين آند هاميلتون، الضوء على القضايا القديمة والحديثة في المؤسسة الفيدرالية للتأمين على الودائع، أو FDIC. وقال التقرير إن مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية رفضت عددًا لا يحصى من شكاوى المضايقات وأنه يتم نقل المخالفين داخليًا أو ترقيتهم.
يعتمد تقرير مكتب المحاماة على قصة دامغة نشرتها صحيفة وول ستريت جورنال في نوفمبر حول ثقافة العمل السامة لمؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) ويأتي في الوقت الذي تواجه فيه مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) تحقيقًا من مجلس النواب.
وقال المحققون إنهم أنشأوا خطًا ساخنًا في منتصف يناير/كانون الثاني، وتلقوا أكثر من 500 شكوى – معظمها من الموظفين الحاليين – بشأن التحرش الجنسي والتمييز وقضايا أخرى. لدى FDIC حوالي 6000 موظف.
وصف تقرير يوم الثلاثاء ثقافة مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية بأنها “”كارهة للنساء” و”أبوية” و”منعزلة” و”عفا عليها الزمن” – وهي عبارة عن نادي “للأولاد الطيبين” حيث تشيع المحسوبية، وتدور حول المديرين وكبار المسؤولين التنفيذيين ذوي النفوذ. يتمتع الأشخاص المعروفون بإقامة علاقات رومانسية مع مرؤوسيهم بحياة مهنية طويلة دون أي عواقب واضحة.”
وبينما تدير مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) برنامجًا لمكافحة التحرش، قال التقرير إنه غير فعال. من بين 92 شكوى تلقتها مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية في الفترة من عام 2015 إلى عام 2023، لم تسفر أي منها عن انضباط أكثر جدية من التعليق – واثنتان فقط تستحقان التعليق، في حين أدت 78 شكوى إلى عدم الانضباط. وقال المحققون إن العديد من الموظفين لم يبلغوا عن المشكلات لأنهم يخشون الانتقام.
تحدث المحققون مع إحدى الموظفات التي قالت إنها “تخشى بشدة على سلامتها الجسدية” بعد أن استمر زميلها، الذي كان يطاردها، في إرسال رسائل نصية جنسية صريحة لها، حتى بعد أن تقدمت بشكوى ضده. قال موظفون من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا إنهم قيل لهم إنهم موظفون “رمزيون” مخصصون لملء الحصص.
يعتمد تحقيق يوم الثلاثاء على تقرير عام 2020 الصادر عن المفتش العام لمؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية والذي وجد أن الهيئة التنظيمية لم تنشئ برنامجًا “مناسبًا” للإبلاغ عن التحرش الجنسي والوقاية منه. وأشار التقرير السابق أيضًا إلى انتشار الخوف من الانتقام.
أمضى المحققون المستقلون تسع صفحات في مناقشة سلوك رئيس مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) مارتن جروينبيرج. وكتب المحققون أنهم سمعوا “تقارير موثوقة” عن مزاج غرونبرغ، بما في ذلك في اجتماعات عقدت مؤخرًا في مايو 2023.
وقال التقرير: “بينما تواجه مؤسسة التأمين على الودائع الفيدرالية أزمة تتعلق بثقافة مكان العمل، فإن سمعة الرئيس جروينبيرج تثير تساؤلات حول مصداقية استجابة القيادة للأزمة و”السلطة الأخلاقية” لقيادة التحول الثقافي”.
وقال جروينبيرج في بيان يوم الثلاثاء للموظفين، والذي تم نشره للجمهور، إنه يتحمل المسؤولية عن الوكالة، بما في ذلك ثقافتها. وأمضى الديمقراطي البالغ من العمر 71 عامًا ما يقرب من عقد من الزمن في هذا المنصب في ظل إدارات رئاسية متعددة.
وأضاف: “أريد أيضًا أن أعتذر عن أي تقصير من جهتي”.
وبعد نشر التقرير، دعا بعض المشرعين من الحزبين إلى خروج جروينبيرج. ومن شأن رحيله أن يضع نائب الرئيس ترافيس هيل، وهو جمهوري، في المقعد المؤقت.
ولم تقل السكرتيرة الصحفية للبيت الأبيض، كارين جان بيير، يوم الثلاثاء، ما إذا كان الرئيس لا يزال يثق في جروينبيرج.
وقالت إن جروينبيرج “اعتذر والتزم بالتوصيات” الصادرة عن مكتب المحاماة.
لم تستجب مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) على الفور لطلب التعليق من Business Insider يتم إرسالها خارج ساعات العمل القياسية. ولم تصدر الوكالة بيانًا يتجاوز رسالة Gruenberg يوم الثلاثاء للموظفين.
