واشنطن (AP) – عضو في لجنة تكافؤ فرص العمل تم رفضه فجأة بواسطة الرئيس دونالد ترامب تقول إنها تعتقد أن إطلاق النار عليها والتحرك لإعادة تشكيل اللجنة التي تحمي العمال من التمييز هي جزء من أجندة الإدارة لمحو وجود الناس العابرة”
وقال جوسلين صامويلز ، في مقابلة مع وكالة أسوشيتيد برس ، إن الإجراءات التي تهدف إلى تنفيذ ترامب حملة على تنوع معين وسياسات حقوق الجنسين – غير قانونية وتدل على تراجع أوسع من حماية العمل للنساء والأقليات.
وقالت “إن رفض الاعتراف بالتمييز ضد الأشخاص العابرين هو وسيلة لشؤون كبش فداء ، وإلحاق أضرار جسيمة عليهم” ، و “نذيرًا عن الطريقة التي ستتعامل بها هذه الإدارة في التطبيقات الأخرى مع القانون الذي لا يوافق “.
جنبا إلى جنب مع زملائه مفوض EEOC شارلوت بوروز ، تم رفض صامويلز في 27 يناير ، بعد أسبوع واحد من تولي ترامب منصبه. قالت سامويلز إن خطابها الإقليمي أشار إلى “دعمي لما أطلق عليهما توجيهات إدارة بايدن الراديكالية لمبادرات DEI وذكرت أيضًا رفض الدفاع عن النساء ضد أيديولوجية الجنسين المتطرفة. مرة أخرى ، كلماتهم ، وليس لي “.
تم ترشيح سامويلز من قبل ترامب في عام 2020 وأكده مجلس الشيوخ. تم إعادة تعيينها في وقت لاحق من قبل الرئيس السابق جو بايدن ، حيث كان من المفترض أن يمتد حتى يوليو 2026. ترامب ، قالت: “وجدت لي أن أكون مرشحًا مقبولًا لمقعد ديمقراطي في عام 2020. أعتقد أن وجهات نظر الإدارة هي التي تغيرت ، وليس لي “.
تم إنشاء EEOC بموجب العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 كجنة من خمسة أعضاء من الحزبين لحماية العمال من التمييز على أساس العرق والجنس والإعاقة والخصائص الأخرى المحمية. يعيّن الرئيس الأمريكي المفوضين ويؤكدهم مجلس الشيوخ ، لكن شروطهم متداخلة ويهدف إلى التداخل مع الشروط الرئاسية للمساعدة في ضمان استقلال الوكالة. لا يمكن أن يكون أكثر من ثلاثة من المفوضين الخمسة من الحزب السياسي للرئيس.
يغادر إطلاق النار الوكالة مع مفوض جمهوري واحد ، أندريا لوكاس ، الذي عين ترامب رئيسًا للنيابة في EEOC الأسبوع الماضي ؛ مفوض ديمقراطي واحد ، كالبانا كوتاجال ؛ وثلاثة شواغر يمكن أن تملأ ترامب.
بمجرد إنشاء الأغلبية الجمهورية على اللجنة ، تنبأت Samuels بتراجع فوري لحماية EEOC بطريقة من شأنها أن تضيء بشكل أساسي “المضايقات القائمة على الهوية الجنسية” في مكان العمل.
تقوم EEOC بالتحقيق وتفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين تم العثور عليهم على قوانين تحمي العمال من العنصرية والجنسانية والإعاقة وغيرها من أشكال التمييز. تكتب الوكالة أيضًا قواعد وإرشادات مؤثرة حول كيفية تنفيذ قوانين مكافحة التمييز ، وتؤدي إلى التوعية والتدريب في مكان العمل.
في السنوات الأخيرة ، تم تقسيم المفوضين الديمقراطيين والجمهوريين في الوكالة بشكل حاد على العديد من القضايا. صوت كل من المفوضين الجمهوريين ضد إرشادات جديدة في العام الماضي على أن موظفي المتحولين جنسياً الخاطئين ، أو حرمان من الوصول إلى الحمام بما يتوافق مع هويتهم الجنسية ، من شأنه أن ينتهك قوانين مكافحة التمييز.
يتعين على اللجنة التحقيق في جميع مطالبات التحرش أو التمييز في مكان العمل ، ويعتقد سامويلز أن تلك التحقيقات في القضايا التي تنطوي على الأشخاص المتحولين ستستمر في الورق. وقالت: “لكن مستوى التحقيق ، والموارد التي سيضعها EEOC في ذلك واحتمال أن تجد EEOC سببًا للاعتقاد بأن التمييز قد حدث … سيتم إبعاده تمامًا”.
وقالت إن النتيجة النهائية ستكون “أضرارًا لا تُحصى لمجتمع ضعيف”.
كما تؤكد أن إقالتها غير قانوني وضد المفهوم التأسيسي للوكالات المستقلة مثل EEOC ولجنة الأوراق المالية والبورصة والمجلس الوطني لعلاقات العمل. تم تصميم هذه المواقف عمداً للتداخل مع الإدارات الرئاسية ولا يمكن إنهاءها ببساطة على أساس التوجه السياسي. في نفس اليوم تم رفض صامويلز وجحور ، ورفض ترامب أيضًا عضو المجلس الوطني لعلاقات العمل جين أ. ويلكوكس.
“أنا أنظر إلى خياراتي القانونية” ، قال صامويلز. “أعتقد ، استنادًا إلى سابقة المحكمة العليا الطويلة ، أن هذا إنهاء غير قانوني.”
___
ساهم كتاب أسوشيتد برس ألكسندرا أولسون وكلير سافاج في هذا التقرير.
