واشنطن (أ ف ب) – أصدرت وكالة الموارد البشرية الحكومية الرئيسية قاعدة جديدة يوم الخميس مما يجعل الأمر أكثر صعوبة لطرد الآلاف من الموظفين الفيدراليين، على أمل تجنب الرئيس السابق دونالد ترامب وعود ل إعادة تشكيل القوى العاملة بشكل جذري على أسس أيديولوجية إذا عاد إلى البيت الأبيض في نوفمبر.
ستمنع لوائح مكتب إدارة شؤون الموظفين إعادة تصنيف موظفي الخدمة المدنية المهنيين كمعينين سياسيين أو كعاملين آخرين حسب الرغبة، والذين يمكن فصلهم بسهولة من وظائفهم.
ويأتي ذلك ردًا على الجدول F، وهو أمر تنفيذي أصدره ترامب في عام 2020 والذي سعى إلى السماح بإعادة تصنيف عشرات الآلاف من الموظفين الفيدراليين البالغ عددهم 2.2 مليون موظف وبالتالي تقليل حماية أمنهم الوظيفي.
رئيس جو بايدن ألغى الجدول F عند توليه منصبه. ولكن إذا قام ترامب بإحيائها خلال فترة إدارته الثانية، فيمكنه زيادة كبيرة في عدد الموظفين الفيدراليين البالغ عددهم حوالي 4000 موظف، والذين يعتبرون معينين سياسيًا ويتغيرون عادةً مع كل رئيس جديد.
ووصف بايدن القاعدة بأنها “خطوة نحو مكافحة الفساد والتدخل الحزبي لضمان قدرة موظفي الخدمة المدنية على التركيز على المهمة الأكثر أهمية في متناول اليد: تقديم الخدمات للشعب الأمريكي”.
إن التأثيرات المحتملة للتغيير واسعة النطاق نظرًا لأن عدد الموظفين الفيدراليين الذين ربما تأثروا بالجدول F غير واضح. استخدم اتحاد موظفي الخزانة الوطنية طلبات حرية الحصول على المعلومات الوثائق التي تقترح أن العاملين مثل مديري المكاتب والمتخصصين في الموارد البشرية والأمن السيبراني ربما كانوا من بين أولئك الذين يخضعون لإعادة التصنيف.
تتحرك القاعدة الجديدة لمواجهة أمر الجدول F المستقبلي من خلال توضيح المتطلبات الإجرائية لإعادة تصنيف الموظفين الفيدراليين وتوضيح أن حماية الخدمة المدنية المستحقة على الموظفين لا يمكن إزالتها، بغض النظر عن نوع الوظيفة. كما يوضح أيضًا أن تصنيفات صنع السياسات تنطبق على التعيينات السياسية غير المهنية.
تقرير مراسلة وكالة أسوشييتد برس جنيفر كينغ.
وقد رحبت المجموعات الحكومية الجيدة والناشطون بهذا التغيير. لقد نظروا إلى تعزيز حماية العمال الفيدراليين كأولوية قصوى بالنظر إلى أن استبدال الموظفين الحكوميين الحاليين ببدائل جديدة أكثر تحفظًا يعد جزءًا أساسيًا من خطة يقودها مسؤولون سابقون في إدارة ترامب ومؤسسة التراث البحثية، المعروفة باسم مشروع 2025.
ويدعو إلى التدقيق وربما فصل العشرات من الموظفين الفيدراليين وتوظيف بدلاء محافظين للقضاء على ما وصفه الجمهوريون البارزون منذ فترة طويلة بأنه البيروقراطية الحكومية “للدولة العميقة”.
وقالت دورين غرينوالد، رئيسة اتحاد الخزانة، إن القاعدة الجديدة “ستكون الآن أكثر صعوبة على أي رئيس في إقالة المهنيين غير الحزبيين بشكل تعسفي الذين يعملون في وكالاتنا الفيدرالية فقط لإفساح المجال للموالين الحزبيين المختارين بعناية”.
لكن النائب عن ولاية كنتاكي، جيمس كومر، رئيس لجنة الرقابة بمجلس النواب، رد قائلاً إن ذلك “مثال آخر على جهود إدارة بايدن لعزل القوى العاملة الفيدرالية عن المساءلة”.
وقال كومر في بيان: “إن حكم إدارة بايدن سيزيد من تقويض ثقة الأمريكيين في حكومتهم لأنه يسمح للموظفين الفيدراليين ذوي الأداء الضعيف وأولئك الذين يحاولون إحباط سياسات رئيس منتخب حسب الأصول بالبقاء راسخين في البيروقراطية الفيدرالية”.
كما وعد بأن لجنته “ستواصل إجراء رقابة صارمة على القوى العاملة الفيدرالية” أثناء استكشاف التشريعات “لجعل القوى العاملة الفيدرالية غير المنتخبة وغير الخاضعة للمساءلة أكثر عرضة للمساءلة”.
ووصف سكاي بيريمان، الرئيس والمدير التنفيذي لمنظمة الديمقراطية إلى الأمام، التي قادت تحالفًا يضم ما يقرب من 30 منظمة مناصرة تدعم القاعدة، بأنها مواجهة “قوية للغاية” لـ “المجموعات المناهضة للديمقراطية ذات الموارد العالية” التي تقف وراء مشروع 2025.
وقال بيريمان: “هذه ليست قضية متزعزعة، على الرغم من أنه قد يتم وصفها بهذه الطريقة في بعض الأحيان”. “هذا أمر أساسي حقًا لكيفية ضمان أن الحكومة تقدم خدماتها للناس، وبالنسبة لنا، هذا هو ما تعنيه الديمقراطية.”
وتتكون القاعدة من 237 صفحة، ويتم نشرها في السجل الفيدرالي ومن المقرر أن تدخل حيز التنفيذ رسميًا الشهر المقبل.
اقترح مكتب إدارة شؤون الموظفين التغييرات لأول مرة في نوفمبر الماضي، ثم قام بمراجعتها والرد على أكثر من 4000 تعليق عام عليها. وقد عارض المسؤولون في بعض المنظمات المحافظة الكبرى هذه القاعدة، لكن حوالي ثلثي التعليقات كانت مؤيدة.
وإذا فاز ترامب بولاية أخرى، فيمكن لإدارته توجيه مكتب إدارة شؤون الموظفين لصياغة قواعد جديدة. لكن العملية تستغرق أشهراً وتتطلب شرحاً مفصلاً حول سبب تحسين اللوائح الجديدة – مما قد يسمح بتقديم الطعون القانونية من قبل المعارضين.
وقال روب شرايفر، نائب مدير مكتب إدارة شؤون الموظفين، إن القاعدة الجديدة تضمن أن حماية الموظفين الفيدراليين “لا يمكن محوها من خلال عملية فنية خاصة بالموارد البشرية” والتي قال إن “الجدول F سعى إلى القيام بها”.
وقال شريفر في اتصال هاتفي مع الصحفيين: “تهدف هذه القاعدة إلى التأكد من أن الجمهور الأمريكي يمكنه الاستمرار في الاعتماد على الموظفين الفيدراليين لتطبيق مهاراتهم وخبراتهم في أداء وظائفهم، بغض النظر عن معتقداتهم السياسية الشخصية”.
وأشار إلى أن 85% من الموظفين الفيدراليين يتمركزون خارج منطقة واشنطن وهم “أصدقاؤنا وجيراننا وأفراد عائلاتنا” الذين “يكرسون جهودهم لخدمة الشعب الأمريكي، وليس الأجندات السياسية”.
