بقلم أليسون ماكليلان، كاتب محتوى كبير في الواقع، تسويق محتوى صاحب العمل
يقول 99% من مديري التوظيف البالغ عددهم 300 في الولايات المتحدة إن العثور على المواهب المؤهلة يمثل تحديًا، وفقًا لاستطلاع حديث أجراه موقع Harris Poll.1، وقد شهد أكثر من نصفهم تخفيضات في عدد موظفي التوظيف لديهم. باستخدام أداة التوريد الذكي الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي من إنديد، يمكن لمديري التوظيف الحصول تلقائيًا على قائمة بالمرشحين المتميزين الذين يتناسبون مع متطلبات الوصف الوظيفي.
بناءً على أداة إنديد للسيرة الذاتية، التي تسمح للقائمين بالتوظيف بالبحث في 245 مليون سيرة ذاتية على إنديد، تستخدم Smart Sourcing خوارزميات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمطابقة المرشحين النشطين بالأدوار المفتوحة، مما يقلل الوقت الذي يقضيه في تصفية المواهب يدويًا. يمكن لأدوات المراسلة والتعاون المُنشأة خصيصًا أن تزيد من تبسيط سير عملك مع الحفاظ على نهج فردي للتواصل مع المرشحين. في الواقع، 90% من المستخدمين يوافقون على أن Smart Sourcing هو المنتج المفضل للحصول على المواهب عالية الجودة.2
وقال جيسون كودريكو، كبير مستشاري استراتيجية المواهب في إنديد: “لقد تم الاستثمار بالفعل في الذكاء الاصطناعي لفترة طويلة”. “الآن، مع التسارع الأخير في نماذج اللغات الكبيرة وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي التوليدية، أصبحنا قادرين على دمج قاعدة بياناتنا الهائلة من السير الذاتية مع ما نعرف أن أصحاب العمل يبحثون عنه من أجل إجراء مطابقات ذكية – ومساعدتك على التواصل معهم بشكل أسرع. “
فيما يلي ثلاث طرق يمكن أن تساعدك بها Smart Sourcing في التوظيف بشكل أكثر ذكاءً وأسرع.
1. تتم مطابقتك تلقائيًا مع المرشحين ذوي الجودة
وجد استطلاع Harris Poll الذي أجري بتكليف من الواقع أن 74% من مديري التوظيف يفضلون التوافق تلقائيًا مع المواهب المؤهلة بناءً على المهارات والخبرات ذات الصلة بدلاً من البحث عنها يدويًا. يقوم المرشحون المطابقون في Smart Sourcing بذلك بالضبط: ما عليك سوى التبديل بين وظائفك في الواقع عبر قائمة منسدلة لعرض المرشحين الموصى بهم على الفور ثم دعوتهم للتقدم.
وقال كودريكو: “عندما تقبل المرشحين أو ترفضهم، سيتعلم الذكاء الاصطناعي للمصادر الذكية ما تفضله بمرور الوقت”. “إنه يتيح لك تنظيم نتائج المرشحين المطابقين مثل قائمة تشغيل Spotify، المصممة خصيصًا لتفضيلاتك الفريدة.”
لا يزال بإمكانك البحث عن السير الذاتية وتصفيتها يدويًا أو استخدام التوصيات التلقائية لتسريع العملية. تعتمد المطابقات على ثلاثة أشياء: مدى ملاءمة الكلمة الرئيسية لمنشور وظيفتك، والسيرة الذاتية للباحثين عن عمل، ونشاط البحث للباحثين عن عمل على إنديد، ومدى حداثة تواجد الباحثين عن عمل على الموقع. وهذا يساعد خوارزميات المطابقة في الواقع على تقديم المرشحين الأكثر صلة والذين يبدون اهتمامًا بالفرص الجديدة.
أعلنت شركة Universal Health Services (UHS)، وهي إحدى المستشفيات الرائدة ومقدمي الرعاية الصحية ولديها 400 منشأة في جميع أنحاء الولايات المتحدة وبورتوريكو والمملكة المتحدة، عن تحسن معدل استجابة المرشحين بنسبة 30% منذ استخدام Smart Sourcing. قال أحد مديري التوظيف في UHS: “يخدم Smart Sourcing المرشحين المناسبين الذين يميلون إلى أن يكونوا أكثر حرصًا على الاستجابة وينشطون في الواقع. لذلك نحصل على مرشحين ذوي جودة عالية ومناسبين ومعدل استجابة أعلى من أي أداة أخرى مماثلة”. .
وفي الاستطلاع، وافق 70% من 1,107 عامل أمريكي على أن الشركات التي اتصلت بهم في الماضي كان بإمكانها القيام بعمل أفضل في مراجعة مهاراتهم وخبراتهم مسبقًا. هذا النقص في الإعداد والتخصيص والاهتمام بالتفاصيل في عملية التوظيف يمكن أن ينعكس بشكل سيء على شركتك.
ولهذا السبب يقوم المرشحون المطابقون بتضمين أبرز المرشحين، وقدرة الذكاء الاصطناعي التوليدية التي تحلل وتلخص كل سيرة ذاتية. يمكن أن يساعد هذا في اقتراح سبب كون المرشح مناسبًا تمامًا لدورك، أو الإشارة إلى الفجوات المحتملة في خبرته. يمكّنك هذا التقييم المتسارع من اتخاذ قرارات توظيف مدروسة بشكل أفضل للحفاظ على العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح.
من المرجح أن يتقدم المرشحون المطابقون الذين تدعوهم للتقدم إلى وظيفتك بنسبة 17 مرة أكثر من الباحثين عن عمل الذين لا يرون ذلك إلا عند البحث في الواقع، وأصحاب العمل الذين يستخدمون هذه الميزة عند رعاية وظائفهم يوظفون أسرع بنسبة 20%.3,4
2. تعمل المراسلة المدعومة بالذكاء الاصطناعي على تسريع عملية التواصل مع المرشحين وتخصيصها
في المتوسط، يتلقى أصحاب العمل الذين يتصلون بالمرشحين من خلال البحث عن السيرة الذاتية في إنديد استجابة إيجابية من الباحث عن عمل خلال 10 ساعات فقط.5 لكن 95% من مديري التوظيف يعتقدون أن إنتاجيتهم ستكون أفضل إذا تم دعم المهام الإدارية مثل التواصل مع المرشحين بواسطة الذكاء الاصطناعي. تعمل رسائل الواقع المدعومة بالذكاء الاصطناعي القابلة للتخصيص على تقليل الوقت والجهد اللازمين لكتابة اتصالات المرشحين وتخصيصها وتدقيقها يدويًا.
يتيح لك ذلك إنشاء رسالة مخصصة بناءً على محتوى السيرة الذاتية للمرشح ونشر وظيفتك. يمكنك إنشاء أشكال مختلفة من الرسائل حسب النغمة المطلوبة وتحسين المعلومات قبل إرسالها. قال مدير التوظيف في UHS: “صف أبرز نقاط الوظيفة ويستخدم المعلومات من السيرة الذاتية للمرشح ليقول سبب ملاءمتها بشكل كبير”.
من خلال الاشتراك الاحترافي، يكتسب مديرو التوظيف القدرة على أتمتة مرحلة ما بعد التواصل والمتابعة باستخدام رسائل التذكير المخصصة. تعمل تحليلات الرسائل على تتبع كيفية أداء القوالب الخاصة بك وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ بشأن مشاركة المرشح، مما يساعدك على زيادة عائد الاستثمار إلى الحد الأقصى.
3. الأدوات التعاونية تجعل عملية تقديم الملاحظات أسهل
يمكن أن يكون التوظيف والتعيين مهمة معقدة حيث يتم توزيع العمل عبر العديد من الأشخاص والمنصات. لتبسيط العملية، تسمح لك الاشتراكات الاحترافية في Smart Sourcing بدعوة المتعاونين إلى تحديد مصادر المشاريع وتسريع عملية تقديم تعليقات المرشحين باستخدام أدوات إدارة المهام التعاونية.
إذا كنت بحاجة إلى مواصلة عملية التوظيف على نظام تتبع المتقدمين (ATS) الخاص بشركتك، فإن الواقع يقدم عمليات تكامل مع Workday وiCIMS وGreenhouse التي تنقل معلومات المرشح تلقائيًا نيابةً عنك. يمكنك أيضًا اصطحاب مصادرك معك أثناء التنقل باستخدام تطبيق الواقع للتواصل لأصحاب العمل. بمجرد التواصل مع المرشحين المحتملين، تتيح لك الإشعارات معرفة متى يستجيبون لدعوة تقديم طلب أو رسالة، مما يسمح لك بالرد في الوقت الفعلي ومواصلة عملية التوظيف للأمام.
البدء بالمصادر الذكية
تتوفر اشتراكات Smart Sourcing بدءًا من اليوم، وقد انتقلت اشتراكات Indeed Resume الحالية إلى Smart Sourcing. تتوفر الاشتراكات في كلا الخيارين القياسي والمهني، وتتضمن الوصول إلى البحث عن المرشحين وعوامل التصفية، ومطابقة المرشحين ذوي الجودة مع وظيفتك، وتقديم اتصالات أسرع للمرشحين.
وقال كوديكرو: “لا أحد يهتم بجذب المواهب من أجل العمل القانوني”. “في الواقع يتم تسخير قوة الذكاء الاصطناعي لتسهيل الحصول على الفرص أمام المواهب المؤهلة أكثر من أي وقت مضى، بسرعة، والتركيز على ما يجعل المهنة مجزية للغاية – التواصل الإنساني.”
تعرف على المزيد حول كيفية القيام بذلك المصادر الذكية يمكن أن تساعدك على اتخاذ قرارات توظيف أفضل.
تم إنشاء هذا المنشور بواسطة شركة Insider Studios.
منهجية المسح:
تم إجراء هذا الاستطلاع عبر الإنترنت داخل الولايات المتحدة بواسطة The Harris Poll نيابة عن إنديد في الفترة من 12 إلى 20 فبراير 2024، بين 1107 موظفًا بالغًا، تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا فما فوق، و300 مدير توظيف (أولئك الذين لديهم اتخاذ القرار الوحيد أو الأساسي في عملية التوظيف). وعملية التوظيف) مع أكثر من 2000 موظف. يتم قياس دقة أخذ العينات لاستطلاعات هاريس عبر الإنترنت باستخدام فترة موثوقة بايزي. بالنسبة لهذه الدراسة، فإن بيانات عينة الموظفين دقيقة في حدود +/- 2.6 نقطة مئوية وبيانات عينة مدير التوظيف دقيقة في حدود +/- 5.6% باستخدام مستوى ثقة 95%.
1استطلاع Harris Poll لمديري التوظيف في الولايات المتحدة الذين لديهم أكثر من 2000 موظف (n=300) والموظفين البالغين، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا فما فوق (n=1107)، والذي تم إجراؤه نيابة عن الواقع، فبراير 2024
2في الواقع مسح الولايات المتحدة، 2024 (العدد = 300)
3بيانات إنديد (الولايات المتحدة)، أغسطس 2023
4بيانات الواقع (الولايات المتحدة)، 2023
5بيانات الواقع (على مستوى العالم)، 2023
