- تقدم العديد من الجهات الحكومية جداول عمل بديلة تمنح الموظفين أسلوب حياة مرنًا.
- يمكن للموظفين ضغط فترة الدفع البالغة 80 ساعة للحصول على أيام إجازة أو أخذ فترات راحة طوال اليوم.
- نشر TikTokers مقاطع فيديو حول الامتياز مع اتجاه الوظائف الحكومية على وسائل التواصل الاجتماعي.
بالنسبة لبعض موظفي الحكومة، تعتبر كل عطلة نهاية أسبوع بمثابة عطلة نهاية أسبوع طويلة.
ومع أن وظائف القطاع الخاص أصبحت أكثر خطورة على ما يبدو بسبب عمليات التسريح المستمرة للعمال، فإن جداول العمل البديلة تعد ميزة أخرى للوظائف الحكومية.
كانت الشركات الأمريكية تشكو من أسبوع العمل الذي عفا عليه الزمن بشكل متزايد من 9 إلى 5، لكن الموظفين الحكوميين يستخدمون TikTok يشاركون جداولهم البديلة – وهم يحصدون المشاهدات.
ما هي خدمة AWS؟
يستخدم مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي جداول العمل البديلة (AWS) كمصطلح مشترك لجداول العمل المرنة والمضغوطة.
تساعد برامج AWS الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة والفرص التعليمية، وفقًا لـ OPM.
أ مضغوط جدول العمل (CWS) يعني أن الموظف يعمل أقل من 10 أيام عمل خلال فترة دفع مدتها أسبوعين. يتيح ذلك للموظف العمل لساعات أطول كل يوم – والحصول على يوم إجازة إضافي.
أ مرن جدول العمل (FWS) يتكون من ساعات أساسية ونطاقات مرنة. “الساعات الأساسية” هي الساعات التي يجب على الموظفين تواجدها أثناء العمل. لكن “النطاقات المرنة” هي الساعات التي يمكن للموظف أن يبدأ فيها يوم عمله أو يوقفه. وبموجب هذا الجدول الزمني، يمكن للعمال أخذ فترات راحة خلال النهار دون طلبها مسبقًا.
بموجب نظام FWS، قد يكون لدى الوكالة ساعات عمل أساسية فقط من الساعة 11:30 صباحًا حتى 1:30 ظهرًا مع ساعات مرنة من الساعة التاسعة إلى السابعة. في هذه الحالة، يمكن للموظف أن يعمل من التاسعة إلى الثانية، ويأخذ استراحة لمدة ساعتين، ثم يعمل حتى السابعة. وبدلاً من ذلك، يمكن للموظف أن يبدأ في وقت لاحق ويعمل حتى الساعة السابعة.
على الرغم من عدم استبعاد أي وظيفة على وجه التحديد من العمل بهذا النموذج، فإن كل وكالة حكومية تقرر ما إذا كانت جداول العمل البديلة مناسبة أم لا. وتقرر الوكالات الفردية أيضًا المعلمات المطبقة، مثل ساعات العمل الأساسية.
هناك مجموعة من إمكانيات AWS؛ هذه هي بعض من الأكثر شيوعا.
يوم إجازة إضافي كل أسبوعين: 5/4-9 أو 9/80
في هذا الجدول، يعمل الموظفون 80 ساعة على مدار تسعة أيام بدلاً من 10.
عادةً ما يعني ذلك العمل لمدة ثمانية أيام لمدة 9 ساعات، ويوم واحد لمدة 8 ساعات، ويوم إجازة كل أسبوعين. لذلك بدلاً من العمل من الساعة 9 إلى 5، يمكن للموظف العمل حتى الساعة 6 مساءً لمدة ثمانية أيام من التسعة. ثم يعملون بعد ذلك يوميًا عاديًا مدته 8 ساعات في اليوم التاسع ويحصلون على إجازة في اليوم العاشر.
عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام كل أسبوع: 4-10
في هذا النوع من CWS، يعمل الموظفون أربعة أيام مدة كل منها 10 ساعات ويحصلون على عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام في نهاية كل أسبوع. قد يبدو هذا مثل العمل من الساعة 8 إلى 6 من الاثنين إلى الخميس كل أسبوع. بالنسبة لبعض العمال، يمنحهم هذا حرية السفر في نهاية كل أسبوع.
أفضل ما في العالمين: ماكسيفليكس
في نظام ماكسيفليكس، يجمع الموظفون بين جداول العمل المرنة والمضغوطة. ينجح هذا إذا كان لدى الوكالة يوم واحد أو أكثر خلال الأسبوع بدون ساعات عمل أساسية. يمكن للموظفين هنا أخذ فترات راحة خلال النهار بالإضافة إلى أيام الإجازة خلال الأسبوع.
يحتوي موقع OPM على مسرد كامل وتفصيلي لمصطلحات وسياسات وإرشادات AWS.
